Rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů

Vzdělávání v oblasti lidských zdrojů musí být propojeno se skutečnými potřebami pracovní síly. Na fotografii: Studenti Fakulty elektrotechniky a mechatronického inženýrství Univerzity Phuong Dong během praxe. (Foto: THE DAI)

Toto myšlení jasně ukazuje komplexní vůdčí roli strany, která zajišťuje rozvoj lidských zdrojů správným směrem v souladu s potřebami rozvoje země v každém období.

Vstupující do nové fáze vývoje, kdy země usiluje o dosažení dvou stoletých cílů, je naléhavou potřebou vybudovat vysoce kvalitní lidské zdroje, které splní požadavky rychlého a udržitelného národního rozvoje.

Strategická vize

Od 6. sjezdu strany zdůrazňují sjezdy potřebu podpory lidského faktoru, propojení rozvoje lidských zdrojů s aplikací vědeckotechnického pokroku a plněním požadavků mezinárodní integrace.

13. sjezd jasně stanovil: Rozvoj lidských zdrojů, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů, s cílem splnit požadavky průmyslové revoluce 4.0 a mezinárodní integrace je jedním ze tří strategických průlomů spolu s institucionálním zlepšováním a synchronním rozvojem infrastruktury. Návrhy dokumentů předložené 14. sjezdu strany stanovily, že rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů a dobré využití talentů je jedním ze strategických průlomů.

Na základě této teoretické vize a myšlení bylo vydáno mnoho důležitých usnesení, která tvoří řadu konzistentních politik a potvrzují konzistentní a dlouhodobé vedení strany v oblasti strategie lidského rozvoje. V praxi se strategické plánovací myšlení strany silně konkretizovalo od ústřední až po místní úroveň, od celkového plánování až po konkrétní akce. Mnoho provinčních a obecních výborů strany vydalo akční programy a tematická usnesení, které považují za důležitý průlom k podpoře rychlého a udržitelného rozvoje.

V roce 2016 vydal provinční výbor strany Lai Chau usnesení č. 06-NQ/TU o zlepšení kvality lidských zdrojů v období 2016–2020. Od té doby provincie synchronně zavedla mnoho mechanismů a politik v oblasti vzdělávání, přilákání a rozvoje vysoce kvalitních lidských zdrojů, což vedlo k pozitivnímu posunu ve struktuře práce; vzdělání, odborná a technická kvalifikace pracovní síly se rok od roku zvyšují.

V provincii Khanh Hòa usnesení provinčního sjezdu strany na období 2025–2030 jasně definuje: Rozvoj vysoce kvalitních, vysoce kvalifikovaných lidských zdrojů, zejména lidských zdrojů pro vědecký výzkum, technologický rozvoj a inovace; cílem je mít do roku 2030 12 vysoce kvalifikovaných lidí na 10 000 obyvatel.

Soudruh Nghiem Xuan Thanh, člen ústředního výboru strany a tajemník provinčního výboru strany Khanh Hoa, zdůraznil: „Vzhledem k tomu, že lidé jsou středem a klíčovou hnací silou udržitelného rozvoje se čtyřmi pilíři hospodářského růstu: průmyslem, energetikou, cestovním ruchem a službami a stavebnictvím a rozvojem měst, je nezbytným předpokladem pro provincii Khanh Hoa zaměřit se na vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů.“ Provinční výbor strany rovněž stanovil, že je nezbytné inovovat myšlení a pracovní metody, zajistit rozvoj vzdělávání směrem ke zlepšení kvality odborné přípravy a propojit odbornou přípravu se skutečnými potřebami pracovní síly. Toto je strategická orientace na budování kvalitních lidských zdrojů, které budou v nadcházejícím období vyhovovat potřebám hospodářského rozvoje provincie.“

Mnoho výborů strany v obcích a obvodech jasně prokázalo svou schopnost orientovat a organizovat implementaci prostřednictvím konkrétních programů a plánů. Výbor strany obce Phuoc Dinh (Khanh Hoa) označil vzdělávání, přilákání a efektivní využívání lidských zdrojů za jeden z klíčových úkolů v období 2025–2030.

Soudruh Truong Xuan Vy, tajemník strany a předseda Lidové rady obce Phuoc Dinh, informoval: Aby se Phuoc Dinh stala klíčovou obcí pro hospodářský rozvoj provincie, výkonný výbor strany obce řídí razantní a synchronní implementaci úkolů a řešení, přičemž prioritou je vzdělávání, přilákání a efektivní využívání lidských zdrojů a splnění rozvojových požadavků v novém období. Výbor strany obce identifikuje kontingent kádrů a členů strany jako vysoce kvalitní lidské zdroje a nese odpovědnost za místní socioekonomický rozvoj. Zaměřuje se na plánování, vzdělávání a podporu kontingentu kádrů a členů strany s vlastnostmi, schopnostmi a kvalifikací odpovídajícími daným úkolům.

Rozvoj lidských zdrojů spojených s „digitální kapacitou“

Strategická plánovací role strany se projevuje konzistencí vize, systematickými politikami a rozhodnými kroky místních a jednotkových výborů strany.

Podle soudruha Nguyen Manh Hunga, zástupce ředitele sociálního oddělení Ústředního výboru pro politiku a strategii, ponaučení ze strategické vize jdoucí o krok vpřed jasně ukazuje vůdčí roli strany a státu v orientaci rozvoje lidských zdrojů a zároveň stanoví naléhavé požadavky na prognózování, přípravu a přizpůsobování se novým vývojovým trendům.

V kontextu komplexní digitální transformace stanovily politiky v oblasti vysoce kvalitních lidských zdrojů požadavky na „digitální kapacitu“ a „kreativní myšlení“ jako základní kritéria, zejména pro kádry a členy strany – ty, kteří hrají průkopnickou roli v oblasti inovací a kreativity. Ústřední stranické orgány jsou strategickým „poradenským personálem“ strany při formulování hlavních politik a směrnic. S mnoha novými a obtížnými úkoly se zvýšily a rozšířily i požadavky na poradní personál.

Soudruh Vu Trong Lam, ředitel a šéfredaktor Národního politického nakladatelství Truth, k tomu uvedl: „Vybudování týmu pracovníků zapojených do digitální transformace je strategickým požadavkem pro vedení strany v novém období. Kromě tradičních vlastností je nutné přidat nová kritéria, která jsou vhodná pro trend digitální transformace, jako například: znalost informačních technologií, schopnost využívat a zpracovávat velká data a dovednosti v používání umělé inteligence na podporu prognózování a tvorby politik.“

V řadových stranických organizacích je digitální kapacita nevyhnutelným požadavkem pro kádry a členy strany, aby dnes mohli splňovat mnoho nových požadavků a úkolů. Výbor strany okresu Hai An (město Hai Phong) má 105 stranických organizací s více než 5 500 členy strany. Výbor strany okresu Hai An rozhodl, že po reorganizaci a zefektivnění aparátu bude vedení a řízení výboru strany a řízení a fungování místní samosprávy na dvou úrovních silně využívat informační technologie a digitální transformaci.

Soudruh Pham Thi Chuyen, stálý zástupce tajemníka stranického výboru okresu Hai An, uvedl: „Jedním z klíčových úkolů a řešení stranického výboru okresu v období 2025–2030 je posílení sebevzdělávání, profesního rozvoje a budování digitálních kapacit pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy. Zejména tým kádrů a členů strany je průkopníkem, jde příkladem ve zvyšování své kvalifikace, učení se novým dovednostem, a to jak pomáhá vytvářet podstatné změny v práci, tak přispívá k budování kvalitního a silného týmu.“

Rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů spojený s digitální transformací je jak cílem socioekonomického rozvoje, tak i předpokladem pro to, aby země pevně vykročila na cestu modernizace, integrace a rozvoje. Je to také měřítkem vůdčích schopností, bojové síly a průkopnického ducha stranických výborů a organizací na všech úrovních, každého kádru a člena strany v novém období.

QUYNH CHI

Zdroj: https://nhandan.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post923254.html