Generální tajemníkTo Lam hovoří s lidmi při kontrole činnosti dvouúrovňové místní samosprávy v obci Phuc Thinh v Hanoji. Zdroj: tienphong.vn
Ho Či Minův styl – příkladný styl
Prezident Ho Či Min, zářný příklad, příkladné ztělesnění pro kádry, členy strany a všechny lidi, kteří by měli následovat . Ho Či Minův styl přirozeně prostupuje jeho myšlením a jednáním, je typickým kulturním rysem v jeho vedení a řízení, v jeho komunikaci a chování, je příkladný ve svém chování, dává zářný příklad, obětuje celý svůj život a věnuje se zemi a lidu. Příkladný styl prezidenta Ho Či Mina se odráží v následujících hlavních rysech:
Jděte příkladem neochvějnosti v ideologických základech strany, neochvějnosti v cíli a cestě k národní nezávislosti spojené se socialismem.
Prezident Ho Či Min vždy považoval marxismus-leninismus za „kouzelnou příručku“ (1) , „zářící slunce“ (2) osvětlující cestu vietnamské revoluce. Založil a vychoval Komunistickou stranu Vietnamu a vedl naši stranu k uplatňování a kreativnímu rozvoji marxismu-leninismu v souladu se specifickými a jedinečnými podmínkami naší země. Ve světle marxismu-leninismu vedl on a ústřední výbor strany revoluční věc naší země k překonání všech těžkostí a výzev, znovuzískání národní nezávislosti, sjednocení země a vedení celé země k socialismu. Národní nezávislost spojená se socialismem, neochvějná na zvolené cestě, se stala červenou nití, „neměnným“ v celé linii strany a vietnamské revoluce v historii, současnosti i budoucnosti.
Jděte příkladem vědeckého, demokratického a praktického stylu vedení
Vedoucí musí mít v první řadě vědecký a demokratický styl vedení. Prezident Ho Či Min vždy vyžadoval, aby vedoucí šli do hloubky, důkladně, zkoumali, zkoumali, chápali práci, chápali lidi, chápali konkrétní situaci; měli jasné cíle, stanovené programy a plány musely být vhodné; kontrolovali plnění podřízených a mas včasným, praktickým, soustředěným, typickým, specifickým a komplexním způsobem. Musí praktikovat styl „myšlení, vidění, naslouchání, chůze, mluvení, konání“, musí být opatrný, agilní, včasný, dělat věci důkladně; pravidelně věnovat pozornost čerpání zkušeností a shrnutí postupů. „Po každém úkolu musíme čerpat zkušenosti. Zkušenosti každého kádru a každé lokality. Zkušenosti všech kádrů a lokalit. Zkušenosti neúspěchů a zkušenosti úspěchů. Poté tyto zkušenosti shrňte a šířte mezi všechny kádry a všechny lokality. Každý kádr a každá lokalita se poučí z dobrých zkušeností, vyhne se špatným zkušenostem a aplikuje staré zkušenosti na nové úkoly“ (3) .
Respekt k lidu byl přirozenou součástí vědomí a jednání prezidenta Ho Či Mina. Žil mezi lidem, byl jím chráněn a ukryt a na konci života se k lidu vrátil. Prezident Ho Či Minova přesvědčivost se nezakládala na moci, ale na jeho stylu. Dbal na naslouchání názorům a řešení oprávněných návrhů mas, byl připraven přijmout kritiku mas a kritiku mas vítal. Nikdy se nestavěl nad ostatní, aby mu bylo lichoceno nebo aby byl oceněn. Měl zcela nový styl chování mezi vůdci a masami, miloval, vážil si lidí, byl tolerantní, štědrý, povyšoval lidi... to vše přispívalo k vytvoření obrazu vůdce, který byl zároveň důstojný, blízký, prostý, a přesto plný magické přitažlivosti a vlivu. Lpění na kolektivu, respekt ke kolektivu, podpora síly kolektivu a autoritářský a svévolný přístup byly prezidentu Ho Či Minovi velmi cizí. Vždy respektoval názory všech, bez ohledu na postavení nebo hodnost.
Během 10 let (1955 - 1965), navzdory svému vysokému věku a vytížené práci, se svým praktickým stylem vedení navštívil prezident Ho Či Min přes 700 míst ve všech lokalitách, farmy, továrny, armádní jednotky, zemědělská družstva... Řekl: „Když kádry jdou do družstva, nejdou jen do domu správce, aby měli čisté místo k pobytu a slušné jídlo, ale musí jít k lidem“ (4) . Kritizoval zvyk „vysokých úředníků vracet se do vesnice“ a požadoval: „Musíme to udělat tak, aby pokaždé, když se kádr vrátí do vesnice, ho lidé vřele poplácali po rameni a pozvali ho, aby se napil vody. Pokud se kádr vrátí a lidé rozprostřou květinové rohože a chytí kuřata na vaření rýže, není to přijatelné. Teprve když lidé budou kádry považovat za lidi z lidu a už se jim nebudou „klanět“, lidé se odváží promluvit a kritizovat je“ (5) .
Jděte příkladem praktikování solidarity a shromažďování talentů
Vůdce se musí řídit ponaučením prezidenta Ho Či Mina: Jednota, jednota, velká jednota, úspěch, úspěch, velký úspěch. Je jádrem, duší velké jednoty celého národa, úspěšně realizuje odbojovou válku, buduje národ a buduje socialismus; jednota ve straně, soudruzi od ústředního výboru až po stranickou buňku musí zachovávat jednotu a jednomyslnost, jako by si chránili zřetelnici svého oka, sjednocujíc celý národ; sjednocujíc se s lidmi světa „proletariát jsou všichni bratři“, „žlutí, černí, bílí, rudí jsou všichni bratři“... Je vynikajícím symbolem člověka schopného sjednotit, shromažďovat zdroje vlastním příkladem inteligence, morálky a stylu, stát se vlajkou, která shromažďuje a vede síly k víře a následování, k odvaze myslet, k odvaze konat, k odvaze rozhodně jednat, k odvaze obětovat se pro společné dobro.
Jednota je rozhodujícím faktorem úspěchu revoluční věci. Na cestě k záchraně země a jejímu vedení prezident Ho Či Min vyškolil a trénoval mnoho vynikajících studentů, elitních vůdců strany a státu; shromáždil a sjednotil vlasteneckou, loajální intelektuální mládež, připravenou bojovat a obětovat se pro stranu a revoluci; zaměstnával prestižní a ctnostné intelektuály; talentované a inteligentní vietnamské intelektuály v zahraničí, obdivované jeho prestiží a srdcem, kteří dobrovolně opustili slávu a bohatství, aby se vrátili domů, zúčastnili se odbojové války a budovali zemi ( 6) ...
Jděte příkladem v pěstování, vzdělávání a rozvíjení revoluční etiky
Slova a činy kádrů a členů strany, zejména vůdců, jsou pro revoluční věc nesmírně důležité a silně ovlivňují masy. Pokud jsou vůdci slabí osobnostně a mají pomalý pracovní styl, vede to k mnoha důsledkům a představuje to riziko změny povahy strany, a dokonce to ovlivní přežití strany a režimu. Prezident Ho Či Min požadoval: „Soudruzi ministři, náměstci ministrů a vůdci musí být vždy příkladní ve všech ohledech, musí jít zářivým příkladem revoluční etiky: píle, šetrnost, integrita, nestrannost, musí si udržovat styl tvrdé práce, musí neustále zlepšovat revolučního ducha“ (7) . Prezident Ho Či Min vždy praktikoval spojování slov s praxí a jít příkladem. Jeho vliv a vzdělání se projevily v tom, že celý život šel dobrým příkladem, slova šla ruku v ruce s činy, myšlenky a osobnost byly obojí zcela sjednocené. Jeho příklad praxe je přesvědčivější než jakákoli slova, projevuje se ve způsobu, jakým jí, obléká se, žije a jeho jednoduchém, šetrném a poctivém životním stylu... Když vietnamský lid a mezinárodní přátelé navštívili dům na kůlech na místě, kde byly pohřbeny relikvie prezidenta Ho Či Mina, byli svědky této prosté scény a dojatí k slzám, protože nevěřili, že se jedná o místo, kde žije a pracuje hlava státu. Když se chystal odejít, požádal: „Neorganizujte velkolepý pohřeb, abyste neplýtvali časem a penězi lidí“ (8) . „Na hrobě by měl být postaven jednoduchý, prostorný, robustní a chladný dům, aby si návštěvníci mohli odpočinout“ (9) . Vždy myslel na pozitivní věci pro život, pro budoucí generace, když jim připomínal sázení stromů: „Časem mnoho stromů vytvoří les, který bude dobrý pro krajinu a prospěšný pro zemědělství “ (10) .
Jděte příkladem zodpovědnosti a organizační disciplíny
Podle prezidenta Ho Či Mina smysl pro odpovědnost ukazuje neustálé úsilí v každém slově a každodenním činu, vyjádřené v povinnosti každého člověka vůči organizaci, straně, nadřízeným, odpovědnosti vůči lidem, kolektivu, těm kolem sebe a sobě samému. To je nejčistší projev lidské etiky, občanské etiky, upřímného úsilí o věc lidu, země. To je také etika a kvalifikace skutečného kádru a člena strany: „Co je to smysl pro odpovědnost? Když nám strana, vláda nebo nadřízení zadají úkol, bez ohledu na to, jak velký či malý, obtížný či snadný, vložíme do něj veškerou svou odvahu a sílu, překonáme všechny obtíže a dosáhneme úspěchu. Dělat to nedbale, dělat to jen proto, abychom něco udělali, dělat to snadno a těžko, abychom se toho vzdali, bubnovat do bubnu a upustit paličku, dělat to, jak to přijde, atd., není nemít smysl pro odpovědnost“ (11) .
Prezident Ho Či Min byl po celý svůj život příkladným ztělesněním odpovědnosti, smyslu pro organizaci a disciplínu. Ve své vůdčí praxi prezident Ho Či Min otevřeně přiznával své chyby a byl dojat k slzám, když informoval Národní shromáždění o chybách v pozemkové reformě. Na 10. ústřední konferenci (II. zasedání) prezident Ho Či Min navrhl: „Konference musí chyby rychle prozkoumat a napravit, aniž by byla perfekcionistická. Na základě přísné disciplíny chránit stranu“ (12) . Kritizoval sám sebe za to, že je „byrokratický, není blízký masám, není blízký realitě, dívá se pouze na zprávy a věří reportérovi“ (13) . Podle něj spočívá neporazitelná síla strany v duchu sebekázně a přísném smyslu pro organizaci a disciplínu kádrů a členů strany. Poukázal na to, že úkoly strany jsou velmi těžké, složité a dlouhodobé a musí bojovat proti nepřátelským silám, které neustále hledají způsoby, jak sabotovat stranu a budování socialismu. Proto musí být strana, co se týče organizace, budována centralizovaným a jednotným způsobem, zatímco kádry a členové strany si musí udržovat smysl pro organizační disciplínu, aby mohli plnit své slavné poslání.
Ho Či Minův příkladný styl se navždy vryje do srdce každého Vietnamce. Básník To Huu kdysi napsal:
Život v čistotě, bez zlata a stříbra
Křehká látka, nekonečná duše
Více než bronzové sochy vystavené stezkám (14)
Význam studia a následování Ho Či Minova příkladného stylu současných vedoucích organizací, agentur a jednotek
Vedoucí má v agentuře nebo organizaci obzvláště důležitou roli a postavení, nese odpovědnost za to, že jde příkladem a je vzorem sebekritiky a kritiky pro podřízené, který by měli následovat.
V stranických předpisech o dávání příkladu musí být kádry a členové strany zodpovědní za dávání příkladu odshora dolů, „shora dolů“, „zevnitř ven“, a v první řadě členové politbyra, členové sekretariátu a členové ústředního výkonného výboru. S důležitými pozicemi a rolemi se od vedoucích pracovníků vyžaduje, aby splňovali vysoké požadavky na vědecký, praktický a efektivní styl vedení a v mnoha ohledech dávali dobrý příklad. „Kádry strategické úrovně zahrnují vedoucí stranických a státních orgánů, vedoucí oddělení, ministerstev, poboček a pracují na ústřední i místní úrovni. Úkolem kádrů strategické úrovně je rozhodovat o strategických otázkách strany, státu, národa a lidu a řešit je. Požadavky na kádry strategické úrovně jsou strategické myšlení a vize, „dívat se daleko doširoka“, chápat trendy doby; mít politickou vůli, ideály, čistou revoluční etiku a touhu rozvíjet zemi; mít teoretické znalosti, zkušenosti, schopnosti a hluboké porozumění, být vyškolen v praxi a mít pracovní úspěchy, kreativně uplatňovat a dobře zvládat politické úkoly strany a země; mít schopnost inspirovat, přitahovat a shromažďovat síly; vědět, jak využívat lidi; mít prestiž a být důvěryhodný stranou, státem a lidem“ (15) .
Policisté a vojáci provázejí lidi administrativními postupy _Foto: VNA
Jít příkladem pro vůdce je způsob, jakým se morální hodnoty a talenty vůdce šíří, vedou a inspirují ke všem činům podřízených a lidí. V praxi je jít příkladem pro vůdce organizace, agentury nebo jednotky tichým příkazem, který má přesvědčit podřízené k následování. Pouze tehdy, když vůdce striktně plní svou odpovědnost jít příkladem, lze udržet disciplínu v organizaci, agenturě nebo jednotce; podřízení nemohou jednat svévolně, nahodile nebo dělat věci nedbale. Naopak, slova vůdce budou zbytečná, pokud sám nejde příkladem, říká jednu věc a dělá druhou, nebo říká, ale nedělá.
Po téměř 40 letech realizace procesu obnovy dosáhla naše země velkých historických úspěchů, postavení, prestiž a celková síla země jsou silnější než dříve; rozsah, potenciál a konkurenceschopnost ekonomiky se zvýšily. Tyto úspěchy jsou dosaženy díky aktivnímu zapojení kontingentu kádrů a členů strany, včetně vedoucích představitelů na všech úrovních. Jasně však také vidíme, že rizika a výzvy stále existují, velmi vážná je degradace politické ideologie, etiky a životního stylu u velkého počtu kádrů a členů strany a situace korupce, plýtvání, byrokracie a negativity nebyla zabráněna a potlačena, ale nadále se složitě vyvíjí, narušuje důvěru lidí ve stranu a stát a ohrožuje stabilitu a rozvoj země.
Hlavní zásadní stanovisko, které stanovil 13. sjezd Národní strany, zní: „Pevně a kreativně uplatňovat a rozvíjet marxismus-leninismus a Ho Či Minovo myšlení; pevně se držet cíle národní nezávislosti a socialismu; pevně se držet inovační cesty strany; pevně se držet zásad budování strany“ (16) , pokračovat v provádění závěru politbyra č. 01-KL/TW ze dne 18. května 2021 „O pokračování v provádění směrnice politbyra č. 05-CT/TW „O podpoře studia a následování Ho Či Minova myšlení, morálky a životního stylu“, a zároveň vyžaduje potřebu důkladného pochopení a zaměření se na dobré plnění tří bodů: Studium a následování Ho Či Minova myšlení a jít příkladem kádrům a členům strany. Výše uvedené stanovisko jasně ukazuje odhodlání strany ohledně nutnosti studia a následování příkladu prezidenta Ho Či Mina (17) za účelem zlepšení efektivity vzdělávání a výcviku kádrů a členů strany. splňovat požadavky současné věci budování a obrany vlasti.
V dokumentech XIII. sjezdu strany se uvádí: „Přísně dodržovat stranické předpisy o příkladné odpovědnosti, čím vyšší pozice, tím příkladnější musí být člověk, v první řadě členové politbyra, členové sekretariátu a členové ústředního výkonného výboru. Členové strany dobrovolně jdou příkladem, aby potvrdili své vůdčí postavení, průkopnickou a příkladnou roli, vytvářejí šíření, podporují revoluční hnutí“ (18) . Budování týmu kádrů na všech úrovních, zejména na strategické úrovni a vůdců, naše strana jasně prohlásila: „Budování týmu kádrů, v první řadě vůdců s neochvějnou politickou vůlí, čistou etikou, vynikajícími schopnostmi, odvážnými myslet, odvážnými mluvit, odvážnými jednat, odvážnými převzít odpovědnost, odvážnými inovovat, odvážnými čelit obtížím a výzvám, odvážnými jednat ve společném zájmu, s vysokou prestiží a skutečně průkopnickými, příkladnými, jádrem solidarity“ (19) .
Dne 9. května 2024 vydalo politbyro nařízení č. 144-QD/TW „O revolučních etických standardech kádrů a členů strany v novém období“, jehož cílem je identifikovat a hodnotit kádry a členy strany ve třech aspektech: povědomí o společných zájmech a solidaritě, soulad mezi prohlášeními a činy a odpovědnost, příkladný osobní životní styl. Toto je poprvé, co naše strana vydala samostatné nařízení o revolučních etických standardech, na základě pronikání Ho Či Minova myšlení, etiky a stylu, v souladu s novým kontextem současného úsilí o budování a obranu vlasti.
Studium a následování Ho Či Minova příkladu a plnění odpovědnosti za to, že jde příkladem, pomůže kádrům a členům strany, zejména vůdcům, potvrdit jejich příkladnou roli a odpovědnost, ujmout se vedení, vytvořit sílu solidarity, sjednocení a důvěry ve vedení a inovační cestu strany. Uvedení skutečně praktického a efektivního příkladu bude mít velký vliv, vytvoří silnou změnu v celé straně a celém politickém systému, přispěje k upevnění a posílení důvěry kádrů, členů strany a lidí v ústředním výkonném výboru, politbyru, sekretariátu a vedoucích organizací, agentur a jednotek.
------------------
(1), (2) Ho Či Min: Souhrnná díla , Národní politické nakladatelství Truth, Hanoj, 2011, roč. 15, s. 588, 387
(3) Ho Či Min: Úplné dílo , cit. dílo, sv. 6, s. 238
(4), (5) Ho Či Min: Souhrnné spisy , cit. dílo, sv. 15, s. 526
(6) Významní vůdci, učenci a intelektuálové jako Tran Phu, Le Hong Phong, Ha Huy Tap, Nguyen Van Cu, Ngo Gia Tu, Hoang Van Thu, Nguyen Thi Minh Khai, Phung Chi Kien, Truong Chinh, Le Duan, Pham Van Dong, Vo Nguyen Leoc Giap, T. Nguong Bang Giap, T Luong Ng Hoang, T. Nguyen Chi Thanh, To Huu, Le Thanh Nghi, Huynh Thuc Khang, Nguyen Van To, Bui Bang Doan, Vu Dinh Hoe, Tran Dai Nghia, Tran Huu Tuoc, Luong Dinh Cua...
(7) Ho Či Min: Souhrnné spisy , cit. dílo, sv. 14, s. 223
(8), (9), (10) Ho Či Min: Souhrnné spisy, op. cit., sv. 15, s. 623, 613
(11) Ho Či Min: Úplné dílo, cit. dílo, sv. 7, s. 248
(12) Ho Či Min - Životopisná kronika, Národní politické nakladatelství Truth, Hanoj, 2016, roč. 6, s. 262
(13) Ho Či Min - Životopisná kronika , cit. dílo, sv. 7, s. 96
(14) Báseň „Strýček Ho“, otištěná v knize To Huu: Sto básní , Literature Publishing House, 2010, s. 257
(15) Viz: Výzkumné dokumenty 7. konference 12. ústředního výboru strany , Národní politické nakladatelství Truth, Hanoj, 2018, s. 11–12
(16) Dokumenty 13. národního kongresu delegátů, Národní politické nakladatelství Truth, Hanoj, 2021, sv. I, s. 33
(17) Bylo vydáno mnoho nařízení o udávání příkladů, například nařízení ústředního výkonného výboru č. 47-QD/TW ze dne 1. listopadu 2011 „O věcech, které členové strany nesmí dělat“; nařízení sekretariátu č. 101-QD/TW ze dne 7. června 2012 „O příkladné odpovědnosti kádrů a členů strany, zejména klíčových vůdců na všech úrovních“; nařízení politbyra č. 55-QD/TW ze dne 19. prosince 2016 „O některých bezprostředních úkolech k posílení příkladné role kádrů a členů strany“; nařízení ústředního výkonného výboru č. 08-QDi/TW ze dne 25. října 2018 o „příkladné odpovědnosti kádrů a členů strany, v první řadě členů politbyra, členů sekretariátu a členů ústředního výkonného výboru“.
(18), (19) Dokumenty 13. celostátního kongresu delegátů, op. cit ., sv. I, s. 183–184, 187
Zdroj: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1109503/phong-cach-neu-guong-ho-chi-minh---suc-lan-toa-trong-thuc-hien-quy-dinh-neu-guong-cua-nguoi-dung-dau-to-chuc%2C-co-quan%2C-don-vi-hien-nay.aspx
![[Fotografie] Premiér Pham Minh Chinh předsedá 14. zasedání Řídícího výboru pro nezákonný, nehlášený a neregulovaný rybolov](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/a5244e94b6dd49b3b52bbb92201c6986)
![[Foto] Šéfredaktor novin Nhan Dan Le Quoc Minh přijal pracovní delegaci novin Pasaxon](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/da79369d8d2849318c3fe8e792f4ce16)
Komentář (0)