Prevence pracovních úrazů a nemocí z povolání.

V průběhu let se příslušné agentury a obce ve městě Can Tho soustavně zaměřovaly na řízení a propagaci osvětových kampaní o prevenci pracovních úrazů a nemocí z povolání mezi podniky, firmami a pracovníky. Ve skutečnosti většina velkých a středních podniků účinně zavedla předpisy o bezpečnosti a hygieně práce a věnuje pozornost zlepšování pracovních podmínek a péči o zdraví svých zaměstnanců a jeho ochraně. Část podniků a pracovníků však této problematice stále nevěnuje dostatečnou pozornost, což představuje řadu rizik pracovních úrazů a nemocí z povolání.

Lekce 1: Šíření informací o pojistných smlouvách pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání: Jejich správné pochopení pro ochranu pracovníků.

Systém pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání je jedním z pěti povinných systémů sociálního pojištění stanovených v zákoně o sociálním pojištění, jehož cílem je sdílet zátěž, částečně kompenzovat nebo nahradit příjem pracovníků, kteří utrpěli pracovní úraz nebo nemoc z povolání. Tato politika vytvořila solidní podpůrný systém, který pomáhá mnoha pracovníkům překonávat těžkosti. Orgány sociálního pojištění vždy zajišťují plné, včasné a přesné vyplácení dávek v případě pracovních úrazů a nemocí z povolání pro pracovníky v souladu s předpisy.

Zaměstnanci společnosti Asia Veterinary Medicine Co., Ltd. (okres Cai Rang) se účastní školení bezpečnosti práce. Foto: Přispěvatel.

Podle vládního nařízení č. 88/2020/ND-CP ze dne 28. července 2020 činí výše podpory na vyšetření nemoci z povolání 50 % nákladů na vyšetření, avšak nejvýše 800 000 VND na osobu a vyšetření. Výše ​​podpory na léčbu nemoci z povolání činí 50 % nákladů na léčbu, avšak nejvýše 5 milionů VND na osobu.

Zaměstnavatelé přispívají do Fondu pojištění pro případ úrazů a nemocí z povolání ve výši 0,5 % z fondu mezd, který slouží jako základ pro odvody na sociální pojištění. Tato sazba se vztahuje i na zaměstnance, kteří jsou kádry, státními úředníky, veřejnými zaměstnanci a příslušníky ozbrojených sil pracujícími v orgánech strany, státu, politicko -společenských organizacích, armádě, policii a složkách veřejné správy využívajících finanční prostředky ze státního rozpočtu.

Použití fondu pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání, jak je stanoveno v článku 42 zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci z roku 2015 a ve vyhlášce č. 88/2020/ND-CP, zahrnuje: úhradu poplatků za vyšetření a posouzení úrazů a nemocí z povolání v oprávněných případech; a úhradu poplatků za vyšetření a posouzení v případech, kdy zaměstnanci aktivně vyhledají vyšetření a posouzení své snížené pracovní schopnosti, jak je stanoveno v bodě b odst. 1 a odst. 3 článku 47 tohoto zákona, a výsledky vyšetření a posouzení splňují podmínky pro úpravu a zvýšení úrovně odškodnění za pracovní úrazy a nemoci z povolání.

Kromě toho jsou hrazeny tyto výdaje: jednorázové příspěvky, měsíční příspěvky, příspěvky za služby; podpora pomůcek a ortopedických pomůcek; rekonvalescence a zotavení; podpora prevence a sdílení rizik souvisejících s pracovními úrazy a nemocemi z povolání; podpora profesní pomoci pro osoby zraněné při pracovních úrazech nebo nemocech z povolání po návratu do práce; náklady na správu pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání, jak je stanoveno zákonem o sociálním pojištění; a příspěvky na zdravotní pojištění pro osoby na dovolené, které pobírají měsíční dávky pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání.

Zaměstnanci, kteří utrpěli pracovní úraz nebo nemoc z povolání, jež vedly ke snížení jejich pracovní schopnosti o 31 % nebo více, mohou být pod jejich vedením přiděleni na nová pracovní místa, která odpovídají jejich zdraví a aspiracím, za předpokladu, že tato pracovní místa vyžadují odbornou přípravu pro rekvalifikaci. Maximální výše podpory činí 50 % školného, ​​ale nepřesahuje 15násobek základního platu.

Inspekce bezpečnosti práce ve společnosti EB Can Tho Waste Treatment Company. Foto: Přispěvatel.

Podle Ministerstva vnitřních věcí města Can Tho mají všichni zaměstnanci, kteří podléhají povinnému sociálnímu pojištění, nárok na pojištění pro případ pracovního úrazu a nemoci z povolání. Pokud zaměstnavatel neplatí za své zaměstnance sociální pojištění a zaměstnanec utrpí úraz nebo onemocní nemocí z povolání, musí zaměstnavatel plně uhradit veškeré dávky, včetně měsíčních příspěvků, jednorázových plateb a dalších dávek pro zaměstnance.

Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a jeho řídící dokumenty v současnosti zdědily a rozvinuly mnoho nových a lepších ustanovení ve srovnání s předchozími předpisy. Konkrétně stávající předpisy doplňují ustanovení, která umožňují pracovníkům v důchodu nebo těm, kteří již nepracují v odvětvích nebo povoláních s rizikem nemocí z povolání, podstoupit vyšetření a požádat o dávky, pokud se u nich zjistí nemoc z povolání. Dále byla standardizována výše dávek na rekonvalescenci a zotavení po pracovních úrazech a nemocech z povolání, a to v souladu s předpisy o rekonvalescenci a zotavení po nemoci a mateřské dovolené. Kromě toho byly zjednodušeny postupy pro vyřizování žádostí o pojištění v případě pracovních úrazů a nemocí z povolání, reformovány administrativní postupy a odstraněny zbytečné a těžkopádné postupy, což vytváří příznivé podmínky pro účast a prospěch jednotlivců i podniků v těchto programech. Díky těmto změnám jsou práva pracovníků lépe chráněna a podniky mohou pohodlněji a transparentněji plnit své pojistné povinnosti.

CHẤN HƯNG - PHƯƠNG MAI

Zdroj: https://baocantho.com.vn/phong-tranh-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-a195547.html