Vietnam Weekly by rád stručně znovu zveřejnil několik komentářů k moderní a efektivní národní správě v éře národního vzestupu od docenta Dr. Le Hai Binha - náhradního člena ústředního výboru strany a šéfredaktora Komunistického časopisu, které byly prezentovány ve sborníku celostátní vědecké konference „Nová éra, éra vzestupu vietnamského národa - teoretické a praktické otázky“. Zvyšování společenského povědomí o rozvojových aspiracích Docent Dr. Le Hai Binh uvedl, že je nutné zvyšovat povědomí a konat miliony lidí jako jeden celek, všechny subjekty ve společnosti sdílejí stejnou národní hrdost a sebeúctu, stejné aspirace a strategické cíle národního rozvoje v éře národního vzestupu, jak nařídil generální tajemník To Lam: „Toto je éra rozvoje, éra prosperity pod vedením a vládou komunistické strany, úspěšného budování socialistického Vietnamu, bohatých lidí, silné země, demokratické, spravedlivé a civilizované společnosti, na úrovni velmocí pěti kontinentů. Všichni lidé mají prosperující a šťastný život, jsou podporováni v rozvoji a bohatnutí; stále více přispívají k míru , stabilitě, rozvoji světa, štěstí lidstva a globální civilizaci. Cílem éry vzestupu jsou bohatí lidé, silná země, socialistická společnost, na úrovni velmocí pěti kontinentů... do roku 2045 se stát rozvinutou socialistickou zemí s vysokými příjmy.“

Mobilizace všech zdrojů a všech subjektů ve společnosti k účasti na národní správě věcí veřejných. Foto: Hoang Ha

Sjednocení aspirací a vize národního rozvoje změní vědomí a jednání subjektů, což je základem pro spojení všech sil ve společnosti, překonávání rozdílů, silné probuzení národního ducha, ducha autonomie, sebevědomí, soběstačnosti, sebeposilování a národní hrdosti, vytváření společné síly, překonávání obtíží a výzev, využívání příležitostí a šancí, spojení rukou k budování silného národa, prosperující společnosti a šťastných lidí. Zlepšování vůdčích a řídících schopností strany Vstupujeme do nového období se silnými dopady a vlivy rychle se vyvíjející a nepředvídatelné domácí i mezinárodní situace a naše strana se musí zabývat řadou otázek, aby podpořila roli, autoritu a odpovědnost, vůdčí a řídící schopnosti strany a zároveň podpořila roli, autoritu, odpovědnost, efektivitu a účinnost státních orgánů v souladu se zákonem. Spolu s tím musí být jasné a zřetelné i rozdělení funkcí, úkolů, pravomocí a odpovědností mezi stranickými orgány, organizacemi a státními orgány, jakož i pravomoc a odpovědnost mezi vedoucím kolektivem, vedoucími stranických orgánů, organizací a vedoucími státních orgánů. Organizační aparát stranických orgánů musí být také navržen a organizován co nejjednodušším způsobem, aby se zabránilo překrývání nebo zdvojování moci mezi stranickými a státními orgány. Vybudování rozumné struktury týmu vedoucích a manažerů ve straně, a to jak kvantitativně, tak kvalitativně, s neochvějnou politickou vůlí, vynikající kvalifikací, vlastnostmi a schopnostmi, odhodláním inovovat a tvořit, nadšením a touhou přispívat. Tým vedoucích, manažerů, klíčových kádrů a kádrů na strategické úrovni musí mít odvahu, nadšení, myšlení, vizi a touhu přispívat, odvážit se myslet, odvážit se mluvit, odvážit se konat, odvážit se převzít odpovědnost, odvážit se čelit obtížím a výzvám, kreativně inovovat, být rozhodný v činech pro společné dobro, být zdatný ve svém povolání a mít vědecký a profesionální styl práce. Být neochvějný ve vedení strany; zároveň zlepšovat kapacity vědeckého řízení, zajišťovat demokracii a správu věcí veřejných v souladu se zákonem. Vědeckost se odráží v tom, že všechna rozhodnutí a politika strany jsou v souladu s objektivními zákony, současnými postupy a prognózami, přičemž v centru pozornosti jsou zájmy lidu. Demokracie se odráží v kolektivním vedení, individuální odpovědnosti, solidaritě a jednotě uvnitř strany jako jádra pro zavedení demokracie ve společnosti a sjednocení celého lidu. Inovace ve vedení strany zajišťuje politickou, revoluční, modernistickou a flexibilní adaptaci na dobu. Strana se zaměřuje na vedení, řízení a dohled nad národním systémem správy a správními schopnostmi státu. Je nezbytné neustále zlepšovat vedení a správní schopnosti strany, aby se dokázala přizpůsobit novým situacím a kontextům v éře národního rozvoje.

V nové éře jsou instituce, politika a zákony hnací silou a zdroji rozvoje. Foto: Pham Hai

Budování a zdokonalování institucí, politik a zákonů pro rozvoj Aby bylo možné vybudovat moderní a efektivní národní správu, musí se Vietnam zaměřit na budování a zdokonalování institucionálního systému směrem k demokracii, právnímu státu a rozvoji v souladu s názorem strany na budování socialistického právního státu lidu, lidem a pro lid. Je třeba dosáhnout průlomu v myšlení, které by vyřešilo problém institucí jako „úzkých hrdl“ „úzkých hrdl“. K tomu je v první řadě nutné inovovat myšlení při budování a zdokonalování institucí, politik a zákonů ve směru: V nové éře jsou instituce, politiky a zákony hnací silou a zdrojem rozvoje. Politiky a zákony jsou vydávány k řešení problémů souvisejících s požadavky a nároky vyplývajícími z praxe. Instituce a politiky jsou zdrojem rozvoje. Proto je nutné při tvorbě a implementaci právních politik uplatňovat realistický a praktický přístup; zajistit, aby byly vhodné pro skutečné podmínky v zemi, řešily životní problémy a nacházely cestu rozvoje z praxe. Buďte proaktivní při výzkumu a tvorbě politik a zákonů pro nové problémy a nové trendy s cílem vytvořit právní koridor pro fungování digitální ekonomiky , digitální společnosti, digitální vlády a digitálního národa. Budování a zdokonalování politik a zákonů vyžaduje posun od manažerského myšlení k myšlení zaměřenému na tvorbu rozvoje. Posun od myšlení „vyber si-dej“ k myšlení „vyber si-odmítni“ při plánování a implementaci politik a zákonů. Ukončení myšlení „žádej si-dej“, které poskytuje laskavosti, jež mohou snadno vést k obtěžování a negativitě v činnosti veřejných orgánů, k myšlení „žádej si-odpověz“ směrem k poskytování služeb, spokojenosti a podpoře spolupráce a sdílení mezi subjekty. Při formulování politik a zákonů důkladně pochopte hledisko změny přístupu od důrazu na předpisy stanovující „povinnosti“ k zaměření na stanovení předpisů „chránících a zajišťujících práva“ příslušných stran. Posun od myšlení, že vymáhání práva není pouze „veřejnou povinností“, ale také snaha o vštípení myšlení „zodpovědnosti sloužit“ lidem a společnosti při formulování a implementaci zákonů. Zajištění předpisů, které státu, kádrům a státním úředníkům „dovolují dělat to, co zákon stanoví a dovoluje“; občanům „dovolují dělat to, co zákon nezakazuje“, ukončení myšlení „což se nedá zvládnout, je to zakázáno“ za účelem vytváření rozvoje. Instituce, politiky a zákony usilují o štěstí lidí. Štěstí je nejvyšší kulturní hodnotou, cílem a aspirací, kterou chce každá země přinést všem lidem v procesu organizace a implementace politik. Index štěstí lidí a země je „prognózou“ komplexního a udržitelného rozvoje každé země. Stát se nyní, když se zaměřuje pouze na ukazatele ekonomického rozvoje, přistupuje ke štěstí v analýze politiky a práva tak, aby ekonomické ukazatele korelovaly s kritérii bezpečnosti, míru, přátelskosti, lidskosti, pozitivních zkušeností a emocí uvnitř každého jednotlivce ve společnosti.

Štěstí je nejvyšší kulturní hodnotou, cílem a aspirací, kterou chce každá země přinést svým lidem. Foto: Vu Minh Quan

Přístup ke štěstí musí být demonstrován ve fázích budování, zdokonalování, organizování, implementace a hodnocení politik a zákonů. Manažeři a národní vůdci tak budou mít komplexnější a hlubší pohled na rozhodování o řízení země. Instituce, politiky a zákony zavádějí a provozují aparát v politickém systému tak, aby byl efektivní, silný, efektivní a účinný. Restrukturalizace celého aparátu v celém politickém systému v souladu s pokyny generálního tajemníkaTo Lama : „efektivní - kompaktní - silný - efektivní - účinný - účinný“ s nejvyšším cílem maximalizovat vytvořenou hodnotu a zlepšit kvalitu služeb lidem. Návrh a provoz aparátu v politickém systému je založen na principech vědecké organizace, vhodné pro praxi a zajišťující optimální výkon celého systému. Návrh musí zejména zajistit, aby každá veřejná organizace v systému byla umístěna na správném místě, se správnou rolí a funkcí, aby veřejný aparát byl skutečně strojem vytvářejícím hodnoty a vytvářejícím udržitelný národní rozvoj. V první řadě se zaměřit na reorganizaci aparátu, minimalizaci mezilehlých kontaktů, jasné definování pravomocí, odstranění překrývajících se funkcí, úkolů a fragmentace podle motta: Jasná práce, jasni lidé, jasné úkoly, jasná odpovědnost. Zároveň je pro zvýšení transparentnosti a efektivity nutné uplatňovat princip odpovědnosti a mechanismus hodnocení založený na výsledcích práce. Vypracovat a uplatňovat sady ukazatelů pro přesné měření a hodnocení výkonnosti veřejných organizací. Dále prosazovat decentralizaci, delegování pravomocí a rozdělení pravomocí mezi úrovněmi správy s mottem „místní rozhodnutí - místní akce - místní odpovědnost“, s cílem zvýšit místní iniciativu a optimalizovat rozhodovací proces. Zároveň je nutné přísně kontrolovat moc, zpřísňovat disciplínu a rozhodně bojovat proti korupci, negativitě a „skupinovým zájmům“ v procesu tvorby a implementace politik a zákonů. Synchronní implementace řešení „zjednodušené - kompaktní - silné - efektivní - účinné - efektivní“ není jen naléhavým úkolem, ale také základem pro budování moderního, silného národního systému správy, který splňuje rozvojové a integrační potřeby Vietnamu v nové éře. Tato řešení pomohou maximalizovat sílu politického systému, zlepšit kapacitu státu v oblasti správy věcí veřejných a zajistit efektivitu veřejných agentur, čímž vytvoří hybnou sílu pro udržitelný rozvoj a přiblíží zemi k cíli stát se do roku 2045 rozvinutou zemí . Zlepšení kapacity a etiky veřejných činitelů a státních zaměstnanců. Moderní a efektivní národní správa věcí veřejných vyžaduje tým úředníků a státních zaměstnanců, kteří nejen disponují vysokou odbornou způsobilostí, ale také musí dodržovat etické standardy a prokazovat odpovědnost vůči lidem a společnosti.

Instituce, politiky a zákony vytvářejí a provozují štíhlý, kompaktní, silný, efektivní a účinný aparát v politickém systému. Foto: Thach Thao

Státní službu provozuje tým profesionálních, zodpovědných, dynamických a talentovaných kádrů a státních úředníků. Provádět hodnocení kádrů a státních úředníků na základě pracovních výsledků prostřednictvím měření a věcných ukazatelů. Rozhodně odvolat ze státní služby ty, kteří nemohou vykonávat svou práci. Kádry a státní úředníci v moderní a efektivní státní správě musí být skutečně elitou a elitou společnosti, aby mohli společnost řídit. Existuje platová politika, která vytváří motivaci k práci, aby kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci mohli pracovat s klidem, propagovat společenskou hodnotu profese státní služby, vždy s plným srdcem a oddaně pro ideál a aspiraci „sloužit vlasti, sloužit lidu“. Aplikace digitálních technologií v moderní a efektivní státní správě V první řadě je nutné vyvinout a aplikovat sdílené digitální platformy, které zajistí propojení mezi agenturami v politickém systému, od ústřední až po místní úroveň. Zároveň podporovat digitální transformaci v pracovních procesech, správě dat a poskytovat vysoce kvalitní online veřejné služby v celém procesu, které budou sloužit lidem a podnikům kdykoli a kdekoli, bez ohledu na administrativní hranice. Využívání umělé inteligence, velkých dat a pokročilých technologií pomůže zlepšit analytické a prognostické schopnosti a podpoří rychlé a včasné rozhodování. Zároveň je nutné zajistit bezpečnost sítě, bezpečnost národních dat a vybudovat tým kádrů a státních úředníků s digitálními schopnostmi a znalostí digitálních dovedností. Toto je strategický krok pro to, aby se národní správa věcí veřejných rychle přizpůsobila kontextu digitální transformace a splnila požadavky moderního managementu a udržitelného rozvoje. Mobilizace účasti subjektů v národní správě věcí veřejných Mobilizace všech zdrojů a všech subjektů ve společnosti k účasti na národní správě věcí veřejných je klíčem k maximalizaci kombinované síly společnosti a podpoře efektivní a udržitelné správy věcí veřejných. K tomu je nutné vybudovat jasný právní mechanismus, který vytvoří podmínky pro všechny vrstvy lidí, podnikatelské komunity, sociální organizace a odbory, aby se mohly podílet na přispívání názory k procesu plánování a implementace politik. Spolu s tím je třeba podporovat publicitu a transparentnost informací a povzbuzovat dohledovou roli společnosti. Odtud pak zvyšovat konsenzus a společnou odpovědnost. Každý subjekt ve společnosti, v souladu se svou rolí a funkcí, vynakládá maximální úsilí, aby přispěl hodnotou k národnímu rozvoji následujícími způsoby: Společnost poskytuje zdroje, trh zdroje alokuje, stát vytváří instituce a rozumně reguluje zdroje. Všechny subjekty, které se dohodnou a spojí ruce, vytvoří pevný základ pro aspirace národního rozvoje v souladu s realitou a požadavky inovací ve Vietnamu. ***** V éře národního rozvoje budování moderní, efektivní a flexibilní národní správy nejen splňuje požadavky mezinárodní integrace, ale je také základem pro realizaci rozvojových aspirací Vietnamu. Navrhovaná řešení, od posílení vůdčích schopností strany až po zdokonalování právního státu a aplikaci digitálních technologií , jsou pilíři, které pomáhají budovat transparentní, odpovědný a inovativní systém správy, který splňuje potřeby lidí a vytváří hybnou sílu pro udržitelný rozvoj. Díky solidaritě celého lidu a správnému vedení strany se Vietnam do roku 2045 pevně stane rozvinutou zemí, stojící bok po boku se světovými mocnostmi.

Vietnamnet.vn

Zdroj: https://vietnamnet.vn/quan-tri-quoc-gia-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc-2343552.html