Poslanec Národního shromáždění: Pokud nebyl věk odchodu do důchodu zvýšen na 62 let, nespěchejte s návrhem na jeho zvýšení na 65 let.

Na diskuzi o socioekonomické situaci 30. října navrhl delegát Národního shromáždění Nguyen Thien Nhan (delegace Ho Či Minově Městské rady) zvýšení věku odchodu do důchodu na 65 let s očekáváním, že 5 milionů pracujících bude sloužit k dosažení cíle dvouciferného hospodářského růstu. Navrhl také řešení, které by do roku 2035 vedlo ke zvýšení míry plodnosti z 1,91 na 2,1.

Tento návrh okamžitě upoutal pozornost veřejnosti, protože se jedná o otázku nejen týkající se struktury pracovní síly, ale také přímo ovlivňuje sociální zabezpečení, kvalitu pracovních míst a veřejné zdraví v kontextu vstupu Vietnamu do fáze stárnutí populace.

Podle článku 169 zákoníku práce z roku 2019 mají zaměstnanci, kteří splňují podmínky týkající se doby odvádění sociálního pojištění v předepsané výši, nárok na důchod po dosažení důchodového věku. Důchodový věk za běžných pracovních podmínek se upravuje podle plánu až do dosažení 62 let pro muže v roce 2028 a 60 let pro ženy v roce 2035.

Na základě této reality poslanec Národního shromáždění Truong Xuan Cu (místopředseda ústředního výboru Vietnamské asociace seniorů) uvedl: „Myslím, že není možné tak rychle zvýšit věk odchodu do důchodu na 65 let. Protože v současné době naše země věk odchodu do důchodu na 62 let nezvýšila. Na světě není mnoho zemí, kde je věk odchodu do důchodu 65 let.“

Poslanec Národního shromáždění Truong Xuan Cu, místopředseda ústředního výboru Vietnamské asociace seniorů . Foto: Národní shromáždění

Podle pana Cu se Vietnam nachází ve fázi stárnutí populace (podíl osob ve věku 60 a více let přesahuje 10 % celkové populace). Předpovídá se, že kolem roku 2036 se Vietnam stane zemí se stárnoucí populací (podíl osob ve věku 65 a více let dosahuje 14 %). V této souvislosti je třeba pečlivě zvážit veškerá rozhodnutí týkající se důchodové politiky, aby se předešlo negativním dopadům na trh práce, zejména na pracovní příležitosti pro mladší generaci.

Věří, že je možné studovat prodloužení produktivního věku u některých specifických profesí, jako je učitelství, lékařství, vědecký výzkum... To však musí být založeno na praxi a v každém kroku provádět specifická a pečlivá hodnocení.

„Nelze to udělat rychle, protože příliš rychlé jednání není na ničem podložené,“ řekl pan Cu.

Podmínky pro rozvoj „stříbrné ekonomiky“

Z jiného úhlu pohledu analyzoval člen Národního shromáždění Hoang Van Cuong (hanojská delegace), že v současné době se prodlužuje délka života, zlepšuje se zdravotní péče a životní podmínky, takže se prodlužuje i pracovní kapacita starších lidí. Mnoho zemí čelí stárnutí populace, vysokému podílu starších lidí a nízkému počtu mladých pracovníků, a proto dobrovolně prodlužují věk odchodu do důchodu. V některých zemích stále pracují lidé až do 70 let.

Podle pana Cuonga se tomu říká „stříbrná ekonomika“ – ekonomika lidí s šedivými vlasy a maximální využití výhod této skupiny, protože mnoho lidí dosáhne až tohoto věku, aby co nejlépe propagovali svou hodnotu a přispěli.

Povolání, která vyžadují vysokou pracovní náročnost, rychlé reflexy a přesné operace, však nejsou pro starší osoby vhodná. Rozvoj „stříbrné ekonomiky“ proto musí být doprovázen velmi flexibilním modelem a metodou, jak vykořisťovat dominantní skupinu, aniž by byla nucena skupina, která se již nepřizpůsobí.

Delegát Hoang Van Cuong se podělil o téma zvyšování věku odchodu do důchodu

Delegát Hoang Van Cuong analyzoval: „Pokud budou předpisy rigidní a povinné, výhody půjdou ruku v ruce s nevýhodami. Vietnam má navíc stále relativně hojný zdroj mladé pracovní síly, který je třeba plně a efektivně využít, než se bude uvažovat o povinných opatřeních k prodloužení věku odchodu do důchodu.“

Potvrdil, že zákoník práce z roku 2019 obsahuje plán na zvýšení věku odchodu do důchodu pro muže na 62 let a pro ženy na 60 let. Proto prozatím nemusíme uvažovat o zvýšení věku odchodu do důchodu na 65 let.