Nejnovější předpisy pro uzavírání zkušebních smluv v roce 2023

Zeptejte se prosím na nejnovější předpisy týkající se podepisování zkušebních smluv v roce 2023 a na problémy, na které je třeba poukázat? - Čtenář Phuong Oanh

Việt Guru chuyên cung cấp dịch vụ viết thuê Assignment uy tín

Je povinná zkušební doba před podpisem pracovní smlouvy?

Podle článku 24 odstavce 1 zákoníku práce z roku 2019 se zaměstnavatelé a zaměstnanci mohou dohodnout na obsahu zkušební doby uvedeném v pracovní smlouvě nebo se na zkušební době dohodnout podpisem smlouvy o zkušební době.

Lze tedy určit:

- Zaprvé, zda je zkušební doba před podpisem pracovní smlouvy vyžadována, závisí na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, není ze zákona vyžadována. Pokud se obě strany dohodnou, lze pracovní smlouvu podepsat okamžitě, bez nutnosti zkušební doby.

- Za druhé, zaměstnavatel a zaměstnanec mohou podepsat pracovní smlouvu, která obsahuje dohodu o době a obsahu zkušební doby; není nutné podepisovat pracovní smlouvu a smlouvu o zkušební době ve dvou samostatných vyhotoveních.

Je však třeba poznamenat, že podle článku 24 odstavce 3 zákoníku práce z roku 2019 se v případě, že zaměstnanec podepíše pracovní smlouvu na dobu kratší než 1 měsíc, zkušební doba neuplatní, což znamená, že v tomto případě nedochází k žádné zkušební době.

Je povinné podepsat zkušební smlouvu?

Na základě výše uvedených ustanovení a analýzy závisí zkušební doba, či nikoliv zkušební smlouva, na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (s výjimkou případu uzavření pracovní smlouvy na dobu kratší než 1 měsíc). Zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatel a zaměstnanec podepsali zkušební smlouvu.

Zamýšlený obsah zkušební smlouvy

Podle článku 24 odstavce 2 zákoníku práce z roku 2019 zahrnuje hlavní obsah zkušební smlouvy:

(1) Zkušební doba: dohodnuta oběma stranami na základě povahy a složitosti práce, ale zkušební doba je povolena pouze jednou pro každou práci a musí být splněny následující podmínky:

- Nejvýše 180 dní pro práci obchodního manažera, jak je stanoveno zákonem o podnicích, zákonem o hospodaření a využití státního kapitálu investovaného do výroby a podnikání v podnicích;

- Ne více než 60 dní u pracovních míst s profesními tituly vyžadujícími odbornou nebo technickou kvalifikaci na vysokoškolské úrovni nebo vyšší;

- Nejvýše 30 dnů pro pracovní místa s profesními tituly vyžadujícími střední technickou nebo odbornou kvalifikaci, technické pracovníky a odborné zaměstnance;

- Ne více než 6 pracovních dnů pro ostatní práce.

(2) Název a adresa zaměstnavatele a celé jméno a funkce osoby podepisující pracovní smlouvu za zaměstnavatele , konkrétně:

- Název zaměstnavatele: u podniků, agentur, organizací, družstev a družstevních svazů se název podniku, agentury, organizace, družstva nebo družstevního svazku převezme z názvu podniku, agentury, organizace, družstva nebo družstevního svazku uvedeného v osvědčení o registraci podniku, družstva nebo družstevního svazku nebo v osvědčení o registraci investice nebo v dokumentu schvalujícím investiční politiku nebo rozhodnutí o založení agentury nebo organizace; u družstevních skupin název družstevní skupiny uvedený ve smlouvě o spolupráci; u domácností a jednotlivců se jméno zástupce domácnosti nebo osoby uvedené ve vydaném občanském průkazu nebo průkazu totožnosti nebo cestovním pase převezme ze jména zástupce domácnosti nebo osoby uvedené ve vydaném občanském průkazu nebo průkazu totožnosti nebo cestovním pase;

- Adresa zaměstnavatele: u podniků, agentur, organizací, družstev a družstevních svazů se uvádí adresa uvedená v osvědčení o registraci podniků, družstev a družstevních svazů nebo v osvědčení o registraci investice nebo v dokumentu schvalujícím investiční politiku nebo rozhodnutí o založení agentury nebo organizace; u družstev se uvádí adresa uvedená ve smlouvě o spolupráci; u domácností a jednotlivců se uvádí adresa bydliště dané domácnosti nebo jednotlivce; telefonní číslo, e-mailová adresa (pokud existuje);

- Celé jméno a funkce osoby uzavírající pracovní smlouvu na straně zaměstnavatele: uveďte celé jméno a funkci osoby oprávněné uzavřít pracovní smlouvu, jak je stanoveno v článku 18 odstavci 3 zákoníku práce z roku 2019.

(3) Celé jméno, datum narození, pohlaví, místo bydliště, číslo občanského průkazu, občanského průkazu nebo cestovního pasu osoby podepisující pracovní smlouvu za zaměstnance ; konkrétně:

- Celé jméno, datum narození, pohlaví, adresa bydliště, telefonní číslo, e-mailová adresa (pokud existuje), číslo občanského průkazu nebo občanského průkazu či cestovního pasu vydaného příslušným orgánem osoby podepisující pracovní smlouvu za zaměstnance, jak je stanoveno v článku 18 odstavci 4 zákoníku práce z roku 2019;

- Číslo pracovního povolení nebo potvrzovací doklad, který není předmětem vydání pracovního povolení, vydaný příslušným orgánem pro zahraniční zaměstnance;

- Celé jméno, adresa bydliště, číslo občanského průkazu nebo číslo průkazu totožnosti či cestovního pasu, telefonní číslo, e-mailová adresa (pokud existuje) zákonného zástupce osoby mladší 15 let.

(4) Plat ve zkušební době: Plat zaměstnance během zkušební doby je dohodnut oběma stranami, ale musí činit alespoň 85 % platu pro danou práci.

(5) Práce a pracoviště; konkrétně:

- Práce: práce, kterou musí pracovníci vykonávat;

- Pracoviště zaměstnance: místo, rozsah práce, kde zaměstnanec vykonává práci dle dohody; v případě, že zaměstnanec pravidelně pracuje na mnoha různých místech, uveďte tato místa v plném rozsahu.

(6) Pracovní doba, doba odpočinku: dle dohody obou stran nebo dohody prováděné v souladu s pracovněprávními předpisy, předpisy zaměstnavatele, kolektivní smlouvou a ustanoveními zákona.

(7) Ochranné pracovní prostředky pro zaměstnance: zahrnují typy osobních ochranných prostředků pro práci dohodnutých oběma stranami nebo podle kolektivních pracovních smluv nebo podle předpisů zaměstnavatele a předpisů zákona o bezpečnosti a hygieně práce.

Zdroj