Nové předpisy o standardech pro klíčové vedoucí pozice strany a státu

Politbyro právě vydalo nařízení č. 365-QD/TW ze dne 30. srpna o standardech pro pozice úředníků pod vedením ústředního výboru strany, politbyra a sekretariátu a o rámci standardů pro pozice vedoucích pracovníků a manažerů na všech úrovních (nařízení 365).

Členové ústředního výboru musí mít specifické „produkty“

V obecných standardech pro kádry a manažery na všech úrovních přidává nařízení č. 365 oproti předchozím předpisům mnoho nových bodů. Zejména v standardech týkajících se etiky, životního stylu a smyslu pro organizaci a disciplínu bylo přidáno nařízení, že kádry a manažeři na všech úrovních nesmí být chamtiví po slávě; nesmí být oportunističtí , ambiciózní po moci, nesmí používat všechny prostředky k získání pozic, moci a odměn, které je třeba plánovat a jmenovat. Zároveň nové nařízení přidává požadavek na rozhodný boj proti individualismu, extravagantnímu životnímu stylu, pragmatismu, frakcionismu, lokalismu a skupinovým zájmům.

Pokud jde o kvalifikaci a způsobilost, nařízení 365 doplňuje požadavek, aby úředníci a manažeři na všech úrovních měli vědeckou a technologickou kvalifikaci pro splnění požadavků a úkolů. Zároveň musí mít flexibilní a efektivní přístupy a metody řešení problémů, bystré myšlení a činit včasná a přesná rozhodnutí.

Politbyro právě vydalo nařízení č. 365-QD/TW, které specifikuje standardy pro vedoucí pozice strany a státu.

FOTO: GIA HAN

Pro specifické pozice přidává nařízení 365 oproti starým předpisům také mnoho standardů. Pro pozici člena ústředního výboru strany přidává nařízení 365 oproti předchozím předpisům mnoho podrobných standardů, například požadavek, aby členové ústředního výboru strany byli kádři se základním vzděláním, komplexními znalostmi, vyškolení a prověření praxí, s vynikajícími úspěchy, výsledky a specifickými „produkty“ během pracovního procesu...

Pro členy politbyra a sekretariátu nařízení 365 v podstatě přebírá stávající nařízení, ale přidává požadavky na rozhodnost, odhodlání a efektivitu při plnění přidělených povinností a úkolů. Nové nařízení také přidává požadavky na schopnost budovat dlouhodobou strategii rozvoje země. Zároveň vyžaduje odhodlání, vizi a odpovědnost při budování týmu kádrů, čímž zajišťuje dědictví, rozvoj a stabilní přechod mezi generacemi kádrů.

Standardy pro pozice generálního tajemníka, prezidenta, premiéra a předsedy Národního shromáždění

Pro pozici generálního tajemníka přidává nařízení 365 kritérium „být jádrem vedení“, které vyžaduje „ostré myšlení v oblasti politické teorie“ namísto „vysoké úrovně politické teorie“. Nařízení 365 také přidává schopnost „inovace a průlomu“ kromě kritérií politické odvahy, bystrého myšlení, výzkumné schopnosti, objevování, navrhování a rozhodnosti. Zároveň nové nařízení přidává požadavek pro pozici generálního tajemníka, kterým je schopnost vést budování týmu kádrů na strategické úrovni, zejména nástupců a klíčových kádrů.

Pro pozice prezidenta, premiéra a předsedy Národního shromáždění si nařízení 365 v zásadě zachovává základní standardy, ale je prezentováno jasněji.

Pokud jde o pozici stálého tajemníka sekretariátu, ve srovnání se starými předpisy nařízení 365 přidává požadavek na „bystré politické teoretické myšlení“. Rozšiřuje rozsah požadovaných znalostí nejen v oblasti budování strany a politického systému, ale také v oblasti ekonomiky, kultury, společnosti, národní obrany, bezpečnosti a zahraničních věcí. Pokud jde o požadavek na zkušenosti, nové nařízení zachovává požadavek na zkušenosti a úspěšné splnění úkolů ve funkci tajemníka zemského výboru strany, městského výboru strany nebo vedoucího ústředního výboru, ministerstva nebo pobočky; účast v politbyru po celé funkční období nebo déle. Nové nařízení doplňuje obsah: „zvláštní případy rozhodnuté ústředním výborem strany“.

Pro pozice předsedy ústředního výboru strany, předsedy ústředního inspekčního výboru a vedoucího ústřední kanceláře strany nařízení 365 upřesnilo a rozšířilo požadavky na způsobilost a zkušenosti. V souladu s tím přidalo požadavek na „bystré myšlení v oblasti politické teorie“ a bohaté zkušenosti s budováním strany a politickým systémem.

Pokud jde o zkušenosti, nařízení 365 bylo upraveno a vyžaduje pouze „být oficiálním členem ústředního výboru strany po celé funkční období“. U těchto pozic nařízení 365 také doplňuje obsah „zvláštní případy rozhodnuté ústředním výborem strany“...

Ohodnoťte kádry a členy strany na 100bodové stupnici

Politbyro také nedávno vydalo nařízení č. 366-QD/TW ze dne 30. srpna o přezkoumávání, hodnocení a klasifikaci kvality kolektivů a jednotlivců v politickém systému (nařízení 366).

Ve srovnání se starým nařízením nařízení 366 rozšířilo rozsah předpisů o kontrole kvality, hodnocení a klasifikaci podle období, ročně, čtvrtletně nebo dle potřeby, a nezastavilo se u „roční“ hranice jako dříve.

Předpis 366 zdůrazňuje, že hodnocení musí být založeno na efektivitě práce, výsledcích plnění úkolů a konkrétních produktech spojených s pracovními pozicemi a odpovědnostmi podle kvantity, pokroku a kvality.

Nařízení 366 rovněž vyžaduje průběžné, vícerozměrné a na kritériích založené hodnocení prostřednictvím specifických produktů, které kombinuje kvalitativní a kvantitativní kritéria, se zvláštním zřetelem na kvantitativní kritéria týkající se výsledků a efektivity plnění úkolů.

Je třeba poznamenat, že nařízení 366 vyžaduje, aby hodnocení kvality kolektivů a jednotlivců bylo prováděno podle společného rámce kritérií, včetně skupin kritérií s kvantifikovanými výsledky na 100bodové stupnici. Tyto výsledky jsou základem pro klasifikaci kvality po přezkoumání a posouzení.

Konkrétně, spolu s nařízením 366, vydalo politbyro 5 dodatků, které podrobně popisují rámec hodnotících kritérií na 100bodové stupnici pro každou skupinu subjektů, včetně: kolektivů; vedoucích pracovníků a manažerů pod vedením ústředního výboru; vedoucích pracovníků a manažerů na všech úrovních; jednotlivců nezastávajících funkce a členů strany nepracujících v politickém systému. Rámec hodnotících kritérií je konkrétně rozdělen do 2 skupin: skupiny obecných kritérií (30 bodů) a skupiny kritérií výsledků plnění úkolů (70 bodů).

Zdroj: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-chuc-danh-lanh-dao-chu-chot-cua-dang-nha-nuoc-185250920222157297.htm