Kouzlo práce pracovníka v peci

Spolu se silným rozvojem těžební infrastruktury v uhelném průmyslu se stále častěji objevují příběhy horníků, kteří vydělávají 300–400 milionů VND nebo více ročně. Od roku 2023 do současnosti se v regionu Quang Ninh zvýšil počet horníků s ročním příjmem 500–600 milionů VND a jejich počet stále roste. Přestože je práce horníka namáhavá a obtížná, vysoký příjem a atraktivní benefity zůstávají důvodem, proč toto povolání i nadále přitahuje mnoho pracovníků po celé zemi.

Před čtyřmi lety se mladý Hoang Van Toan (z provincie Lao Cai) snažil vyjít s penězi a vykonával různé drobné práce, aby zaplatil léčebné výlohy své matky. Toan se narodil v roce 1994 ve vesnici An, obec Lang Giang, okres Van Ban, provincie Lao Cai, do rodiny sedmi sourozenců a byl nejmladším synem. V té době patřila Toanova rodina k nejchudším ve vesnici. Kvůli obtížným rodinným poměrům a ekonomické zátěži se sen o svatbě a stavbě domu zdál pro Toana velmi vzdálený.

„Příležitost setkat se s tehdejšími učiteli na Uhelné a minerální škole mi změnila život. S tímto vedením a povzbuzením jsem se rozhodl změnit svůj osud prostřednictvím vzdělávání a položit základy své budoucí kariéry. Jel jsem do Quang Ninh a studoval hornictví, poté jsem byl přímo přijat do společnosti Uong Bi Coal Company – TKV, kde jsem si vydělával průměrný měsíční příjem přes 25 milionů VND,“ sdělil horník Hoang Van Toan.

Díky dobře placené práci se Toan oženil a v roce 2023 se mu narodil první syn. Od té doby je mladý horník ještě více motivován k tvrdé práci. „Vzali jsme se v roce 2023 a měli jsme jen jedno dítě. Toan má ze své práce vysoký příjem a posílá ho mně, našemu synovi a naší rodině na výdaje. Od té doby, co začal pracovat v dole, je naše rodina mnohem méně zatížená a máme nějaké úspory,“ sdělila Vi Thi Luong, manželka horníka Hoang Van Toana.

Příběh o tom, jak Sung A Hong, mladý muž z vesnice Nam Ngam B, obec Pu Nhi, okres Dien Bien Dong , provincie Dien Bien, začal pracovat v hornictví, často zmiňují jeho kolegové z uhelné společnosti Uong Bi. Po návratu do své vesnice ho přátelé, kteří se vrátili z práce odjinud, povzbudili, aby se vydal do Quang Ninh naučit se hornictví v naději, že to změní jeho život. Když Hong viděl, že se jeho přátelé po nástupu do horních oborů žijí mnohem lépe, rozhodl se to zkusit. V té době mu bylo pouhých 17 nebo 18 let, což byl věk, kdy si ještě plně nezvykl na životní starosti.

Po pěti letech studia a práce Sung A Hong výrazně dospěl a stal se zkušeným a kvalifikovaným horníkem ve společnosti Uong Bi Coal Company. Na svém rozhodnutí před lety je nejvíce spokojený se svým příjmem 20–25 milionů VND měsíčně – což je poměrně vysoké a stabilní. Díky stabilnímu příjmu byl Hong schopen uživit své rodiče doma, oženit se, mít děti a přivést svou malou rodinu k trvalému usazení v Quang Ninh.

Hoang Van Toan (vlevo) a Sung A Hong (vpravo) v důlní šachtě uhelné společnosti Uong Bi - TKV.

Příběhy Hoang Van Toana a Sung A Honga jsou jen dva z mnoha typických příkladů, které ukazují přitažlivost profese těžaře uhlí pro mladé pracovníky po celé zemi. Z mnoha různých venkovských oblastí se tisíce migrujících pracovníků rozhodly přijít do Quang Ninh, aby se usadily a založily si život jako horníci. Z mladých lidí, kteří byli ve svých rodných městech pouze námezdními dělníky s nestabilním zaměstnáním a nízkými příjmy, se po 3–5 letech tvrdé práce stali kvalifikovaní horníci Vietnamské skupiny uhelného a nerostného průmyslu s vysokými příjmy od 15 do více než 30 milionů VND měsíčně, hromadícími úspory a zlepšujícími kvalitu svého života.

Mladí horníci v uhelném dole Nui Beo před směnou.

Každý den, po zaznění bezpečnostních výkřiků, horníci „pochodují“ do podzemí. Osm hodin práce denně přispívají národu miliony tun uhlí. Na oplátku za svou tvrdou práci si horníci užívají stále prosperujícího života a lepšího sociálního zabezpečení. Mnoho mladých lidí z různých regionů si díky své práci horníků postavilo domy, koupilo auta a zajistilo si stabilní život. Mnozí si také zvolili Quang Ninh jako svůj druhý domov, kde si mohou vybudovat kariéru a přispět společnosti.

Navzdory obtížné a namáhavé práci a mnoha možnostem, které život nabízí, zůstává v Quang Ninh v průběhu let povolání pecáře jedním z nejatraktivnějších povolání pro mnoho dělníků, zejména pro ty z venkovských oblastí mimo provincii.

Moderní a bezpečnější pracovní podmínky díky mechanizovaným strojům a zařízením také pomohly dolech TKV přilákat více pracovníků.

„Přitažlivost profese těžaře uhlí není něco přirozeného. Kromě politiky nabízející atraktivní platy a bonusy Vietnamská skupina uhelného a nerostného průmyslu pečlivě dohlíží na své členské jednotky, aby zavedly veškeré sociální výhody pro pracovníky. Od stravy, ubytování, dopravy a práce v moderním, mechanizovaném prostředí až po kolektivní životní podmínky, kulturní a sportovní aktivity a zlepšení kvality života pracovníků, to vše je jednotkami plně zajištěno. Dá se říci, že v posledních 10 letech byli horníci jednou z pracovních skupin, které těžily z relativně úplných a komplexních sociálních politik,“ sdělil pan Pham Hong Hanh, místopředseda Vietnamského odborového svazu uhelného a nerostného průmyslu.

Zdroj