Zvýšení platu

Desáté zasedání patnáctého Národního shromáždění se v posledních dnech stalo živějším díky diskusi o zvýšení platů. Mnoho členů Národního shromáždění se domnívá, že zvýšení platů není jen naléhavou potřebou k zajištění života úředníků, ale také zkouškou manažerských schopností a provozní efektivity veřejného sektoru v novém období po reorganizaci.

Premiér Pham Minh Chinh ve svém projevu v Národním shromáždění 30. října rovněž prohlásil: „Jak navrhují poslanci Národního shromáždění, platy musí být v příštím roce zvýšeny. Na základě stanovisek Národního shromáždění je zvážíme, vyvážíme a požádáme o stanoviska příslušné orgány, včetně Národního shromáždění, abychom mohli platy zvýšit dříve.“

Když členové Národního shromáždění pochopí myšlenky a skutečný život pracujících. Zejména předseda vlády souhlasí s otázkou zvýšení platů, což znamená vyrovnaný rozpočet, s proveditelností vyššího zvýšení platů. Proto ke zvýšení platů, zejména tentokrát, může dojít dříve, než se očekávalo. Důležité ale je, jak ke zvýšení platů dojde a jaký bude příběh po něm.

Po zefektivnění a reorganizaci státního administrativního aparátu, ačkoliv kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci v mnoha lokalitách a jednotkách byli částečně očištěni, realita fungování nového aparátu v poslední době ukazuje, že stále existuje značný počet kádrů, kteří nesplňují požadavky na danou práci nebo pracují polovičatě. Jsou to kádry se slabou odborností nebo pracují mimo svou odbornost. Někteří lidé se dokonce snaží lpět na státu v naději na stabilitu.

Platy jsou obzvláště důležitou politikou socioekonomického systému, jejímž cílem je zajistit pokrok a sociální spravedlnost. Proto musí být reforma platů propojena se skutečným přínosem pracovníků ve veřejném sektoru. Spolu se zvyšováním platů jsou velmi důležitá interní opatření pro každou agenturu a jednotku. Musíme vybudovat vhodná pracovní místa. Musíme navrhnout systém pro hodnocení kapacity, přístupu a odpovědnosti zaměstnanců prostřednictvím klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI). Zvyšování platů má skutečný smysl pouze tehdy, je-li doprovázeno zvýšenou odpovědností a produktivitou práce. Pokud zvýšíme pouze úroveň platů, aniž bychom změnili způsob práce, mechanismus hodnocení a odpovědnosti, bude reforma platů pouze „naléváním vody do děravého hrnce“, jak se v posledních dnech vyjádřilo mnoho názorů. Poctivá administrativa je tehdy, když úředníci vidí, že plat, který dostávají každý měsíc, je úměrný práci, kterou vynakládají. Pokud dostávají plat jen proto, že do úřadu přišli dostatek dní a hodin, je to selhání. Proto musí spolu se zvyšováním platů proběhnout i reforma a povýšení zaměstnanců. V žádném případě se tomu nelze vyhýbat.

Lam Vu

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/tang-luong-267388.htm