Zvýšení základního platu je nutné, pokud ještě nebyla vydána nová platová tabulka podle pracovní pozice.

NDO - Vzhledem k mnoha objektivním i subjektivním faktorům, v době, kdy nebyla zavedena nová politika reformy platů podle pracovní pozice, delegáti Národního shromáždění uvedli, že zvýšení základního platu o 30 % od 1. července 2024, jak navrhuje vláda, je nezbytné.

Scéna z diskuze ve skupině 8. (Foto: TRUNG HUNG)

Návrh na zvýšení úrovně podpory pro důchodce před rokem 1995 Odpoledne 25. června, v pokračování programu 7. zasedání, projednalo Národní shromáždění ve skupinách obsah reformy platů ; úprava důchodů, dávek sociálního pojištění, preferenčních dávek pro osoby se zásluhami a sociálních dávek od 1. července 2024. V diskusi ve skupině 8 delegát Le Kim Toan (Binh Dinh) uvedl, že v rámci reformy platů je podle ústředního usnesení nejdůležitějším bodem zavedení nové platové politiky, vyhlášení a zavedení nové platové stupnice, v níž se plat vyplácí podle pracovní pozice. Vzhledem k mnoha objektivním a subjektivním faktorům jsme zavedení nové politiky reformy platů odložili na nejzazší termín podle usnesení Národního shromáždění po úpravě, kterým je 1. července 2024. Delegát uvedl, že doposud je vyhlášení nové platové stupnice a zavedení nového vyplácení platu podle pracovní pozice obtížné.

Hovoří delegát Le Kim Toan (Binh Dinh). (Foto: TRUNG HUNG)

Podle vládní zprávy je nutné pokračovat ve výzkumu s cílem nalézt nejschůdnější řešení. Vláda proto v nejbližší budoucnosti namísto zavedení nové platové stupnice vyplácející platy podle pracovních pozic navrhla zvýšit základní plat pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance o 30 %, současně zvýšit regionální minimální mzdu, která by sloužila jako základ pro zvýšení platů pracovníků o 6 %, zvýšení důchodových příspěvků o 15 %, zvýšení příspěvků pro příjemce sociálního zabezpečení, zasloužilé osoby podle odpovídajících sazeb atd. „Myslím si, že pokud nová platová stupnice nebyla vydána, je nutné zvýšit základní plat. Vláda však musí urychlit pokrok ve výzkumu, nejpozději do konce tohoto volebního období musí vytvořit novou platovou stupnici a určit pracovní pozice pro vyplácení platů státním úředníkům a veřejným zaměstnancům podle pracovních pozic v souladu s usnesením ústředního výboru, aby mohla být zavedena od nového volebního období,“ vyjádřil se delegát Toan. Delegát také doporučil, aby bylo nutné vypočítat vhodný plán pro kompenzaci zvýšení platu pro jednotky veřejné správy působící v rámci autonomního mechanismu. Kromě toho, pokud je zdroj ze státního rozpočtu zaručen, je nutné věnovat pozornost jeho navýšení pro ty, kteří odešli do důchodu před rokem 1995. „Je nutné věnovat pozornost této skupině, protože když jsme dříve neprovedli platovou reformu, byly platy a příjmy nízké a také existoval velmi velký rozdíl mezi těmi, kteří zastávali funkce a odešli do důchodu před rokem 1995, a generací úředníků, kteří odešli do důchodu po roce 1995,“ uvedl delegát. Delegát Toan, který se domnívá, že je nutné tento bod vypočítat, také poznamenal, že zvýšení životních nárůstů a příjmů úředníků, státních zaměstnanců a státních zaměstnanců je dobrá věc, ale pokaždé, když se plat zvýší, je třeba výše uvedený rozdíl postupně snižovat. Delegát proto doporučil, že je nutné jej navýšit pro ty, kteří odešli do důchodu před rokem 1995, a to o více než 15 %. Delegát Tran Van Tien ( Vinh Phuc ) při hodnocení vládního návrhu na zvýšení platů, úpravu důchodů a dávek od 1. července, který v podstatě navazoval na pokyny politbyra uvedené v závěru č. 83-KL/TW, si uvědomil, že tato úprava zajistila vyvážený, spravedlivý a rovný poměr mezi příjemci platů a dávek; harmonicky vyřešila sociální vztahy, kontrolovala sociální polarizaci a zajistila sociální zabezpečení pro lidi v procesu rozvoje. Konkrétně delegát uvedl, že úprava základního platu ze současných 1,8 milionu VND na 2,34 milionu VND/měsíc, což představuje nárůst o 30 %, odpovídá 15% nárůstu důchodů a dávek sociálního pojištění. Důvodem je, že úředníci a státní zaměstnanci, kteří pobírají 30% nárůst základního platu, musí platit 8 % sociálního pojištění, takže skutečně pobíraný plat je 22 %. Důchodci, kteří pobírají 15% nárůst, sociální pojištění platit nemusí, takže obdrží plné zvýšení. „Vládní návrh na úpravu základního platu je tedy tentokrát relativně rozumný, mezi úpravou základního platu ve veřejném sektoru a důchody a dávkami sociálního pojištění není velký rozdíl. Pokud řekneme, že absolutní číslo je relativně velké, ale pokud ho podrobně a pečlivě analyzujeme, bude rozumné,“ uvedl delegát. Zvýšení platu nebude efektivní bez inovací v personální práci. Delegát Truong Xuan Cu (Hanoj) vysoce ocenil obsah zvýšení platu podle vládního návrhu a uvedl, že zvýšení platu je v této době vhodné a zajišťuje stabilní příjem, čímž motivuje kádry, státní zaměstnance a pracovníky k lepší práci a plnění přidělených úkolů. Delegát Cu však také vyjádřil určité obavy, protože v praxi mnoho jednotek, zejména nově zřízených, přijímá pouze dostatečný počet lidí, nikoli podle odbornosti nebo pracovní pozice. „Pro reformu platů je nutné aktivně zefektivnit mzdové účetnictví. Existují jednotky se stovkami nadbytečných lidí, ale od roku 2020 až dosud se jim nepodařilo zefektivnit mzdové účetnictví. Jsou zde také někteří lidé, kteří byli přijati jako řidiči, ale nyní se stali absolventy práv. Pokud jsou nyní přiděleni na právnickou pozici, je to velmi obtížné a my si netroufáme přidělit jim jiné práce ani zefektivnit mzdové účetnictví,“ řekl delegát Truong Xuan Cu. Ohledně platové stupnice vedoucích pracovníků delegát Cu také vyjádřil obavy, že pokud se platy zvýší a správně sestaví, bude velmi relevantní motivace, ale v současné personální práci je to stále založeno na podmínkách, stále na 5 let. „Uvedu příklad velmi dobrého zástupce vedoucího oddělení, kterému zbývají už jen 4 roky práce, zatímco vedoucí oddělení je v důchodu. Bude tedy tento dobrý zástupce vedoucího oddělení jmenován? Nebo bude jmenován někdo jiný s nižší kvalifikací z jiného místa a bude dostávat vysoký plat. Byl jsem svědkem zástupce vedoucího oddělení, který zvládne pouze 1 dokument měsíčně, zatímco specialista zvládne až 97 dokumentů měsíčně. Pokud tedy nebudeme inovovat v personální práci, povede to k eliminaci talentů a zvyšování platů nepřinese vysokou efektivitu práce,“ řekl delegát Cu. Mezitím delegát Ly Anh Thu ( Kien Giang ) navrhl, aby se při úpravě zvýšení základního platu, důchodů a příspěvků věnovala pozornost kontrole cen zboží na trhu a aby se zabránilo situaci „ když se zvyšuje plat, zvyšují se ceny “, což nakonec vede k malému zvýšení platu, což snižuje efektivitu úpravy základního platu. Pokud jde o další obsah, delegátka Ly Anh Thu uvedla, že při setkání s voliči a příjemci sociálních dávek se setkala s mnoha názory, které souhlasily se zvýšením sociální ochrany o 500 000 VND. „Takové zvýšení sociální ochrany v této době je v souladu s obecnou úrovní života,“ poznamenala delegátka. Delegátka navrhla, aby vláda v nadcházejícím období měla také plán postupného zvyšování sociálních dávek tak, aby odpovídaly skutečným podmínkám země v každém období a pokaždé. Spolu s tím by vláda měla také zavést další podpůrné politiky pro ty, kteří se nedokážou vymanit z chudoby. Jasně identifikovat zdroje pro zavedení nového platového režimu.

Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra vysvětluje, proč nebyly zrušeny základní plat a platový koeficient. (Foto: TRUNG HUNG)

Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra ve svém projevu na skupinové diskuzi potvrdil, že reforma mzdové politiky je zásadní a důležitou otázkou, která přímo souvisí s makroekonomikou, hospodářským růstem a přímo se dotýká téměř 10 milionů kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců, ozbrojených sil a zasloužilých osob. Zároveň se přímo dotýká přibližně 10 milionů současných příjemců sociální politiky a přibližně 15 000 pracovníků v podnicích (státních i soukromých). Proto při provádění usnesení č. 27 Ústředního výkonného výboru, Ústředního řídícího výboru pro reformu mzdové politiky, předsedy vlády a stálého výboru vlády uspořádali 21 schůzí, aby důkladně projednali obsah mzdové reformy; úpravu důchodů, dávek sociálního pojištění, preferenční dávky pro zasloužilé osoby a sociální dávky od 1. července 2024. Stálý výbor řídícího výboru zorganizoval shromáždění názorů od ministerstev, resortů, odborníků a manažerů za účelem dokončení návrhu zprávy. Zrušení základního platu a platového koeficientu za účelem stanovení úrovní základního platu s konkrétními částkami v nových platových tabulkách má však mnoho nedostatků, nová korelace platů obvykle není mezi příjemci platu přiměřená. „Některým subjektům se platy zvýší o více než 30 %, jiným se platy zvýší o méně než 5-7-15 %, ale mnoha subjektům se platy zvýší méně než dosavadní, zejména platové tabulky pro pozice a vedoucí tituly,“ uvedl ministr vnitra a zdůraznil, že právě to je největší problém. Dalším problémem, který vzniká, je, že při změně struktury fondu příspěvků (který se oproti současnosti sníží o 24 %) a zrušení příplatků za senioritu pro kádry, státní zaměstnance a zaměstnance veřejné správy v některých specializovaných oborech (regulovaných pouze pro ozbrojené síly) se musí mnoho současných režimů příspěvků přeskupit do nového režimu příspěvků, což vede k mnoha obtížím. „Je velmi obtížné zajistit platy těch, kterým chceme věnovat pozornost, jako jsou učitelé a zdravotnický personál, protože současné platy těchto lidí jsou velmi vysoké. Pokud pracují v obzvláště obtížných oblastech, budou příspěvky ještě vyšší. Ale při zavádění nové platové reformy se musí přeskupit všechny příspěvky,“ uvedl ministr. Dalším problémem, na který ministr upozornil, je konstrukce pracovních míst. Přestože se tvorba pracovních míst realizuje od roku 2012, stále existuje mnoho obtíží. V poslední době se celý politický systém spěchal s dokončením a schválením projektu pracovních míst, ale obecně nebyly zaručeny požadavky a kvalita. Politbyro navíc dosud nevydalo seznam pracovních míst v politickém systému, takže návrh a tvorba pracovních míst, spojené s popisy a kompetenčními rámci pracovních míst, stále stagnují. Tváří v tvář výše uvedeným obtížím vláda konečně představila plán reformy mzdové politiky rozumným, postupným, opatrným, jistým, proveditelným a efektivním způsobem. „Uděláme to, jakmile to bude jasné, a budeme i nadále studovat a zlepšovat jakékoli obtíže, problémy nebo nedostatky, aniž bychom byli perfekcionističtí nebo ukvapení, abychom zajistili stabilitu a žádné narušení,“ uvedl ministr Pham Thi Thanh Tra. V blízké budoucnosti bude v podnikatelském sektoru zavedena mzdová reforma, a to synchronně a plně v souladu s duchem usnesení č. 27. Bezprostředně poté bude od 1. července 2024 upraveno zvýšení mezd pro podniky o 6 %. Kromě toho budou zapotřebí velmi specifické pokyny k zavedení mzdového mechanismu ve státních podnicích. Pro veřejný sektor jsme zavedli 4/6 základních obsahů, jako je doplnění bonusového režimu od 1. července 2024 (bonusový fond ve výši 10 % základního platového fondu)... V souladu s tím vláda jasně identifikovala zdroje pro zavedení nového platového režimu. S 30% zvýšením základního platu – což je nejvyšší zvýšení od zavedení platové reformy doposud – se podle výpočtu Ministerstva financí celková potřeba financování na úpravu základního platu o 30 %, zavedení bonusu ve výši 10 % základního platového fondu, úpravu důchodu a kumulativního příspěvku za 3 roky od roku 2024 do roku 2026 zvýší o 913 300 miliard VND. Podle ministra Pham Thi Thanh Tra vláda původně vypočítala průměrný celkový zdroj pro implementaci dle usnesení 27 za všechny 3 roky na přibližně 786 bilionů VND, což představuje průměrný nárůst o přibližně 23 % při implementaci reformy platů. Po úpravě základního platu o 30 % a zavedení 10% bonusu k fondu základního platu a souvisejících politik se však celková částka zvýší na 913 300 miliard VND, což představuje nárůst o 127 bilionů VND. „Na tomto zasedání bude navrženo doplnění zdroje pro implementaci reformy platů a souvisejících politik v roce 2024 a v úpravách a doplňování bude pokračovat i v příštím roce,“ informoval ministr vnitra a potvrdil, že vláda zajišťuje dostatek zdrojů pro implementaci.

Nhandan.vn

Zdroj: https://nhandan.vn/tang-luong-co-so-la-can-thiet-khi-chua-ban-hanh-bang-luong-moi-theo-vi-tri-viec-lam-post816076.html