Prodlužování mateřské dovolené pro ženy může snadno způsobit, že se firmy... znudí ženami?

(Dan Tri) - Delegáti Národního shromáždění uvedli, že prodloužení mateřské dovolené při porodu druhého dítěte by mohlo mít opačný účinek, v němž by se podniky mohly bát najímat nové zaměstnance a znevýhodňovaly by ženy, pokud jde o kariérní příležitosti.

Prodloužená mateřská dovolená nemusí být pro ženy nutně dobrá

V odpoledním projevu Národního shromáždění o návrhu zákona o obyvatelstvu 10. listopadu delegát Nguyen Thi Viet Nga (delegace Hai Phong ) uvedl, že vypracování a vydání tohoto zákona je nesmírně nezbytné, protože současná politika odhalila mnoho omezení a již není vhodná pro současnou situaci vietnamské populace, kdy klesá porodnost, rychle dochází ke stárnutí a genderová nerovnováha při narození je stále alarmující.

Zdůraznila, že silné změny v socioekonomických podmínkách spolu s mentalitou pozdního uzavírání sňatků, malého počtu dětí nebo dokonce nechuti mít děti vytvářejí nové výzvy a nutí populační politiku, aby se zaměřila na zlepšování kvality populace a přizpůsobování se stárnutí.

Jedním z bodů, které delegáty zajímají, je nařízení, které v novém návrhu prodlužuje mateřskou dovolenou při narození druhého dítěte o 1 měsíc. Podle paní Ngaové se jedná o politiku, která získá souhlas mnoha lidí, kteří byli, jsou a budou matkami. Upozornila však, že toto nařízení je třeba pečlivě zvážit.

„Při prodlužování mateřské dovolené pro zaměstnankyně budou firmy váhat s náborem nebo přidělováním pracovnic na důležité pozice kvůli obavám z přerušení práce a dodatečných nákladů,“ obávala se paní Nga.

Podle ní by se toto nařízení mohlo neúmyslně stát překážkou pro pracující ženy a zvýšit riziko diskriminace na základě pohlaví při náboru a zaměstnávání pracovnic.

Delegát Nguyen Thi Viet Nga, delegace Hai Phong (Foto: Media QH).

Kromě toho, podle delegátky, u současné skupiny žen, které si obvykle cení své kariéry, zejména u mladých a vysoce kvalifikovaných pracovnic, může politika prodlužování mateřské dovolené vyvolat strach z druhého dítěte.

„Mnoho lidí se bude obávat, že delší absence ovlivní jejich možnosti povýšení, hodnocení pracovního výkonu nebo pozice v jejich agenturách či firmách,“ analyzovala.

Delegáti proto navrhli otevřené a flexibilní předpisy, které před uplatněním rozlišují mezi profesními skupinami, odvětvími a regiony, a musí mít paralelní podpůrné mechanismy pro podniky, které zajistí rovné příležitosti k postupu žen po mateřské dovolené.

Ještě důležitější je, že podle delegátky je třeba změnit přístup, který se zaměřuje výhradně na ženy, a směřovat k sdílení odpovědnosti s manželem. Delegátka navrhla, aby bylo regulováno, že manžel nebo manželka si mohou vzít dlouhodobou dovolenou na péči o dítě, i když celková doba dovolené pro oba manžele by neměla překročit 7 nebo 8 měsíců, v závislosti na volbě rodiny ohledně rozdělení dovolené – což je způsob, jak zajistit péči o děti, „snížit tlak na ženy“ a podpořit rovnost žen a mužů v péči o děti.

„Podpora při porodu musí být spravedlivá, bez omezení před i po 35. roce věku.“

Delegát To Van Tam ( Quang Ngai ) se v průběhu diskuse vyjádřil k návrhu zákona o populaci a vyjádřil obavy ohledně udržení míry porodnosti odpovídající reprodukci.

S odkazem na návrh zákona delegátka uvedla, že existují tři skupiny osob, které mají nárok na finanční podporu: ženy z etnických menšin; ženy, které porodí dvě děti před dosažením věku 35 let; a ženy v lokalitách s nízkou mírou reprodukční plodnosti. Delegátka navrhla upřesnění předpisů pro druhou skupinu – ženy, které porodí dvě děti před dosažením věku 35 let.

„Toto nařízení sice může mít za cíl povzbudit osoby v plodném věku k zajištění lidských zdrojů pro budoucnost, ale z pohledu racionality a spravedlnosti není vhodné a problematické. To znamená, že diskriminuje ty, kteří mají dvě děti po 35. roce věku,“ uvedl svůj názor pan Tam.

Delegát Van Tam hovoří během diskuse o zákonu o populaci (Foto: Media QH).

Ve skutečnosti uvedl, že existují ženy, které by mohly chtít rodit před 35. rokem věku, ale kvůli mnoha ekonomickým podmínkám, kariéře, pracovnímu tlaku nebo jiným objektivním faktorům nemohou rodit před 35. rokem věku. Ale když pak porodí dvě děti po 35. roce věku, nejsou podporovány, delegát uvedl, že je to nespravedlivé a postrádá to komplexnost. Proto je potřeba jednotnější regulace ve směru podpory žen, které porodí dvě děti v každém věku.

Podle delegáta provincie Quang Ngai by navíc měla existovat politika na ochranu zdraví matek a dětí a podpůrné služby k zajištění rovných práv v práci prostřednictvím rozumné populační a zaměstnanecké politiky, nikoli pouze pouhé regulace porodů před nebo po 35. roce věku.

Pokud jde o odpovědnost za udržení náhradní plodnosti, uvedl, že kromě odpovědnosti státu by měla být otevřená i regulace ve směru povzbuzování hospodářských organizací k podpoře a vytváření podmínek pro zavádění opatření k udržení náhradní plodnosti u zaměstnanců pracujících v jejich organizacích.

„Ve skutečnosti se mnohokrát stává, že ženy vychovávající malé děti si kvůli tlaku na příjmy neodváží vzít volno, i když by mohly,“ uvedl pan Tam.

Zdroj: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-nghi-thai-san-voi-phu-nu-de-khien-doanh-nghiep-de-ngan-chi-em-20251110153845306.htm