Předsednictvo 17. sjezdu strany města Hue ráno 3. října

Jsou to také „stativy“, které vytvářejí pevnou pozici pro město Hue – historické město s centrálně řízeným městem – aby vstoupilo do nové fáze rozvoje, sebevědomě se integrovalo a potvrdilo svou vlastní značku.

Jít příkladem – základ čisté a silné strany

Delegát Nguyen Tai Tue, zástupce tajemníka stranického výboru městských stranických orgánů, s příspěvkem na téma: „Řešení pro podporu příkladné role kádrů a členů strany, zejména vůdců a klíčových kádrů na všech úrovních, přispívající k budování čisté a silné strany a politického systému“ zdůraznil, že v kontextu vstupu města Hue do nové vývojové fáze je budování strany od základů i nadále klíčovým základem. Organizace je skutečně stabilní pouze tehdy, když je vůdce příkladný, klíčoví kádři jsou průkopníci a každý člen strany si udržuje příkladné vlastnosti.

Výbor městského výboru strany je speciální výbor strany, který shromažďuje tým strategických pracovníků pro městský výbor strany v mnoha klíčových oblastech: organizace, inspekce, masová mobilizace, propaganda, vnitřní záležitosti atd. Jedná se o sílu s politickou vůlí, hlubokými odbornými znalostmi a hraje velmi důležitou roli v politickém systému. Jít příkladem proto není jen výchovnou metodou, ale také měřítkem kvality a odpovědnosti kádrů.

Delegát Nguyen Tai Tue zdůraznil příkladnou roli kádrů a členů strany.

V poslední době se podpora příkladného chování realizuje prostřednictvím praktických kroků: 100 % vedoucích pracovníků se zavázalo jít příkladem v souladu se svými povinnostmi; sebekritika a kritika byly prováděny vážně v duchu usnesení č. 4 ústředního výboru; styl vedení byl inovován směrem k lidem a realitě; v řízení práce byla prosazována digitální transformace. Praxe ukazuje, že všude, kde je vedoucí pracovník skutečně příkladný, oddaný a kreativní, dochází k jasné změně, která vytváří širokou důvěru v kolektiv.

Pro další podporu v nadcházejícím volebním období navrhl delegát Nguyen Tai Tue 6 klíčových skupin řešení. Zaprvé, jít příkladem v inovativním myšlení a průkopnickém jednání, odvážit se myslet, odvážit se konat, odvážit se převzít odpovědnost. Zadruhé, institucionalizovat a kontrolovat odpovědnost za jít příkladem pomocí systému kritérií pro hodnocení kádrů, úzce propojujícího odměny a disciplínu. Zatřetí, budovat kulturu jít příkladem v celé straně, přičemž základ tvořit čtyři pilíře: Odpovědnost - Disciplína - Příkladnost - Efektivita. Začtvrté, ujmout se vedení v digitální transformaci a administrativní reformě a měřit efektivitu. Zapáté, chránit a podporovat kádry, kteří se odvažují myslet, odváží se konat, odváží se bojovat za společné dobro. A zašesté, podporovat komunikaci, šířit pokročilé příklady a replikovat hnutí „Dobří lidé, dobré skutky“.

„Prosazování role jít příkladem není jen politickým požadavkem, ale také ctí kádrů a členů strany,“ zdůraznil pan Nguyen Tai Tue.

Budování bezpečných, přátelských a šťastných destinací

Na kongresu přednesli zástupci městské policie projev na téma: „Posílení opatření k zajištění bezpečnosti a pořádku s cílem vybudovat z města Hue bezpečnou, přátelskou a šťastnou destinaci“.

Podle zástupce ředitele městské policie Duong Van Thoana městská policie v období 2020–2025 v kontextu globální bezpečnosti s mnoha nepředvídatelnými výkyvy proaktivně předpovídala a promptně řešila mnoho složitých problémů, od národní bezpečnosti až po netradiční bezpečnost, jako jsou přírodní katastrofy, epidemie a kybernetická bezpečnost. Policie v Hue bojovala zuřivě, snižovala kriminalitu, rychle vyšetřovala a řešila závažné trestné činy, udržovala disciplínu a mír pro lidi.

Zejména státní řízení bezpečnosti a pořádku spojené s administrativní reformou a digitální transformací dosáhlo mnoha pozitivních změn; aparát byl zefektivněn směrem k „zvýšení základny, snížení zprostředkovatelů“, vytvoření konsensu a vysokého uznání ze strany lidí.

S nástupem nového funkčního období 2025–2030 se bezpečnostní a pořádková situace setká s mnoha obtížemi, zejména s netradičními hrozbami, high-tech kriminalitou a kriminalitou skrytou pod rouškou otevřených mechanismů. Městská policie tváří v tvář této realitě identifikovala 8 klíčových úkolových skupin.

V první řadě je třeba i nadále důkladně porozumět usnesení 17. městského sjezdu strany a usnesení ústředního sjezdu strany veřejné bezpečnosti, a tím zásadně inovovat metodu vedení práce v oblasti veřejné bezpečnosti. Zároveň je třeba zlepšit kvalitu konzultací a doporučování ke zlepšení institucí, politik a zákonů týkajících se zajištění bezpečnosti a pořádku v nové situaci.

Zástupce ředitele městské policie Duong Van Thoan přednesl na kongresu projev

Spolu s tím bude udržovat strategickou iniciativu, budovat bezproblémovou bezpečnostní pozici mezi terénem a kyberprostorem a zajišťovat absolutní bezpečnost a ochranu důležitých politických událostí, zejména stranických sjezdů na všech úrovních. Městská policie bude také propagovat hnutí „Všichni lidé chrání národní bezpečnost“ a bere postoj lidu jako základ úzce spjatý s národní obranou.

Jedním z důrazných úkolů je odhodlání proměnit Hue do roku 2030 v „město bez drog“, což přispěje k posílení důvěry obyvatel a turistů v klidné a obyvatelné historické město. Spolu s tím se vytváří digitální mapa dat o populaci, podnikání a infrastruktuře, která bude sloužit sociálnímu řízení, a zkoumá se soubor bezpečnostních a ochranných ukazatelů pro obyvatele a podniky, které budou sloužit jako základ pro plánování rozvojových řešení.

V oblasti spolupráce Městská policie nadále spolupracuje s mezinárodními partnery a zároveň, pokud to podmínky dovolí, rozšiřuje nové vztahy, čímž přispívá k zajištění bezpečnosti včas i na dálku.

„S hrdinskou tradicí a duchem obětavosti je městská policie odhodlána usilovat o vynikající plnění všech úkolů, které si zaslouží důvěru stranického výboru, vlády a obyvatel Hue,“ zdůraznil zástupce ředitele městského policejního oddělení Duong Van Thoan.

Komplexní lidský rozvoj, bohatý na identitu

Delegát Nguyen Tan, ředitel odboru vzdělávání a odborné přípravy, ve svém projevu na kongresu zdůraznil: „Vzdělávání v Hue vstupuje do nové fáze s mnoha příležitostmi a výzvami, ale trvalým cílem je i nadále rozvíjet komplexní lidské zdroje, pěstovat kulturní identitu Hue a zároveň se silně integrovat do regionu a světa.“

Delegát Nguyen Tan uvedl, že v současné době má Hue téměř 80 % škol splňujících národní standardy – což je číslo vyšší než průměr mnoha lokalit; kvalita všeobecného vzdělávání patří již mnoho let k nejlepším v zemi. Studenti z Hue nejenže získali mnoho mezinárodních olympijských medailí, ale také se prosadili na domácích intelektuálních hřištích, jako je „Cesta do Olympie“. Univerzita Hue si i nadále udržuje své místo ve skupině 350 předních škol v Asii. „Jsou to hrdé výsledky, ale také nás staví před požadavek komplexnějších a silnějších inovací,“ řekl.

Delegát Nguyen Tan poukázal na mnoho problémů, kterých dnes v sektoru vzdělávání čelí.

Delegát Nguyen Tan poukázal na to, že vzdělávání v Hue stále čelí mnoha obtížím, jako je nedostatek synchronních zařízení, nadbytek a nedostatek místních učitelů, omezení v zavádění cizích jazyků a digitálních technologií a slabé propojení mezi odborným vzděláváním a trhem práce. Podle něj, pokud tato omezení nebudou překonána, budou bránit procesu integrace a udržitelného rozvoje.

Pro dosažení tohoto cíle navrhl ředitel odboru vzdělávání a odborné přípravy šest skupin řešení: Komplexní inovace ve vzdělávání se zaměřením na kultivaci hodnot obyvatel Hue: sofistikovanost, pilnost, laskavost a tolerance. Rozvoj odborného vzdělávání spojeného s místními silnými stránkami, jako je cestovní ruch, zdravotnictví, kulturní průmysl a umělá inteligence. Povýšení Hue University na národní univerzitu se zaměřením na klíčová odvětví. Podpora digitální transformace s využitím umělé inteligence ve výuce a řízení. Propojení vzdělávání s kulturním dědictvím Hue a jeho přeměna na otevřené učebny. Posilování mezinárodní spolupráce a propagace značky „Hue – město vzdělávání, kultury a dědictví“.

„Tím, že jsme v tomto cíli neochvějní, nejenže vychováváme vysoce kvalitní lidské zdroje pro Hue a celou zemi, ale také přispíváme k šíření dobrých hodnot kultury Hue a vietnamského lidu do světa,“ potvrdil delegát Nguyen Tan.

Specializovaná a rozsáhlá zdravotní péče

Ve svém projevu na kongresu delegát Pham Nhu Hiep, ředitel nemocnice Hue Centrální nemocnice, prohlásil: „Cíl vybudovat z Hue specializované lékařské centrum jihovýchodní Asie je zcela proveditelný, pokud budeme vědět, jak ve svém projevu propagovat klíčovou roli nemocnice Hue Centrální nemocnice a městského zdravotnického systému.“

Profesor Pham Nhu Hiep uvedl, že nemocnice Hue Central Hospital má v současnosti více než 130 let existence a rozvoje 5 500 lůžek, 3 zařízení, ročně přijímá přes 1 milion pacientů a provádí více než 1,6 milionu operací a zákroků. Nemocnice je v zemi lídrem v mnoha pokročilých technikách, jako je transplantace orgánů, transplantace kmenových buněk, kardiovaskulární onemocnění, onkologie, cévní mozková příhoda... a je jednou ze tří nemocnic, které vláda vybrala k investici do moderního centra protonové radioterapie světové úrovně.

Delegát Pham Nhu Hiep věří v budování značky Hue – specializovaného zdravotnického centra jihovýchodní Asie

V průběhu let navázala Centrální nemocnice v Hue spolupráci s 23 zeměmi a 50 mezinárodními organizacemi a přenesla mnoho pokročilých technik do nemocnic v zemi a regionu ASEAN. Spolu s tím pomohly preventivní medicína, síť na místní úrovni a rozvoj soukromé zdravotní péče v Hue dosáhnout míry zdravotního pojištění 99,35 % populace, přičemž index nemocničních lůžek a lékařů na 10 000 obyvatel patří k nejvyšším v zemi.

Podle prof. Dr. Phama Nhu Hiepa se Hue musí k dosažení cíle do roku 2030 zaměřit na budování ekosystému „chytrého lékařského města“, propojení nemocnic – univerzit – výzkumných ústavů – podniků, rozvoj modelů lékařské turistiky v kombinaci s léčbou a relaxací. Spolu s tím je třeba přilákat vysoce kvalitní lidské zdroje, podpořit digitální transformaci, aplikovat umělou inteligenci a rozšířit mezinárodní spolupráci.

„S pozorností a vedením ústřední vlády a odhodláním lékařského týmu můžeme plně potvrdit značku Hue – specializované lékařské centrum jihovýchodní Asie, které pečuje o zdraví lidí a zároveň podporuje socioekonomický rozvoj,“ zdůraznil pan Hiep.

Podpora sociálního konsensu a prosazování ducha velké solidarity

Členka městského výboru strany a předsedkyně městského výboru Vietnamské vlastenecké fronty Nguyen Thi Ai Van ve svém projevu prohlásila: „Národní solidarita je vždy neporazitelnou silou, pevným základem politického systému. V kontextu vstupu Hue do nové fáze je úkolem Vlastenecké fronty nadále inovovat obsah a metody fungování, prosazovat ústřední roli solidarity, vytvářet sociální konsenzus a přispívat k budování udržitelného města.“

Podle paní Nguyen Thi Ai Van v posledních letech Vlastenecké fronty na všech úrovních prokázaly svou roli „mostu“ prostřednictvím mnoha praktických aktivit. Hnutí jako „Zelená neděle“, „Rodiny a vesnice bez chudých domácností“, „Všichni lidé se spojují, aby budovali nové venkovské oblasti a civilizované městské oblasti“ nebo „Vietnamský lid upřednostňuje používání vietnamského zboží“ jsou úzce spjata s životy lidí. V důsledku toho město během uplynulého volebního období zmobilizovalo téměř 700 miliard VND na sociální zabezpečení, postavilo více než 3 000 domů solidarity, podpořilo desítky tisíc chudých domácností a přispělo ke snížení míry chudoby v celém městě na 1,15 %. To je jasným důkazem toho, že když je vůle strany v souladu s vůlí lidu, všechny politiky se stávají praktickými činy.

Zejména v procesu uspořádání administrativních jednotek a přechodu na dvoustupňový model vlády od 1. července 2025 Městská fronta proaktivně restrukturalizovala organizaci, snížila počet oddělení o 57 %, ale zároveň zlepšila provozní efektivitu. „Zjednodušení aparátu neznamená jen snížení počtu kontaktních míst, ale co je důležitější, posílení činnosti, blíže k lidem, blíže k základům,“ zdůraznila paní Ai Van.

Delegát Nguyen Thi Ai Van potvrdil: Národní jednota je vždy neporazitelnou silou.

Vrcholem inovace operačních metod je využití informačních technologií, které Frontu přizpůsobují digitální společnosti. Online fóra, kanály pro získávání zpětné vazby od lidí a iniciativy jako „Digitální lidové vzdělávání“ pomohly Frontě přiblížit se k lidem a zároveň ovlivnit veřejné mínění a posílit důvěru lidí.

V nadcházejícím funkčním období si Městská fronta vlasti klade za cíl pokračovat v implementaci demokracie na místní úrovni podle motta „lidé vědí, lidé diskutují, lidé dělají, lidé kontrolují, lidé prospívají“. Lidé nebudou jen objektem mobilizace, ale stanou se také tvůrčími subjekty, které se budou podílet na přispívání ke všem politikám a strategiím. Spolu s tím Fronta zlepší kvalitu společenské kritiky a zmobilizuje tým odborníků a vědců tak, aby všechna rozhodnutí byla blízká realitě a v souladu s přáními lidí.

„Sociální konsenzus se musí stát endogenní silou pro rychlý a udržitelný rozvoj Hue. Aby toho bylo možné dosáhnout, musí Fronta inovovat, aby byla blíže lidem, více naslouchala, upřímněji reflektovala a spolupracovala s lidmi na proměně rozvojových aspirací ve skutečnost,“ zdůraznila paní Ai Van.

Na konci diskuse citoval předseda Výboru městské Vlastenecké fronty generálního tajemníka To Lama: „Neexistuje silnější a účinnější „zbraň“ než jednomyslnost celého politického systému a podpora celého lidu.“ Z toho vyplývá, že s duchem solidarity a touhou po povznesení bude Vlastenická fronta města Hue i nadále prosazovat svou klíčovou politickou roli a přispívat k rychlému, udržitelnému a bohatému rozvoji Hue.

Skupina PV

Zdroj: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-dang/tao-the-vung-chac-dua-hue-buoc-vao-giai-doan-phat-trien-moi-158430.html