Inspektoři v Ho Či Minově Městě platí nejvyšší dodatečný příjem.

Výše uvedený obsah je uveden v souhrnné zprávě o výsledcích implementace mechanismu finanční autonomie v roce 2022 podle vládního nařízení č. 130/2005 a nařízení č. 117/2013, kterou předložil Lidový výbor Ho Či Minova Města ministerstvu financí a ministerstvu vnitra.

Lidový výbor Ho Či Minova Města hodnotí, že zavedení mechanismu autonomie a vlastní odpovědnosti při využívání finančních prostředků na personální a administrativní řízení v podstatě dosáhlo stanovených cílů.

Mechanismus autonomie proto přispěl k povzbuzení agentur a jednotek k přezkoumání jejich funkcí a úkolů, reorganizaci jejich organizační struktury a využívání státních zaměstnanců v souladu s jejich vzděláním a praktickými schopnostmi tak, aby splňovali požadavky jejich pozic.

Zároveň pomáhá jednotkám ušetřit náklady na personál a řízení a zároveň zajišťuje plnění přidělené pracovní zátěže, zlepšuje efektivitu a účinnost státní správy a přispívá k administrativní reformě.

Pokud jde o personální řízení, Lidový výbor Ho Či Minova města přiděluje administrativní pracovníky, počet zaměstnanců ve veřejných službách a specializovaných sdruženích podle skutečných personálních potřeb.

Thanh tra chi thu nhập tăng thêm cao nhất TP.HCM - Ảnh 1. — Inspektorát Ho Či Minova města pořádá loterii k ověření majetku a příjmů za rok 2023.

Pokud jde o rozdělení zvýšených příjmů, Výbor lidu Ho Či Minova města vyhodnotil, že prostřednictvím zavedení opatření k šetrnému hospodaření, boji proti plýtvání a hospodárnému a efektivnímu využívání přidělených finančních prostředků agentury provádějící přidělování rozpočtu ušetřily a tyto úspory využily ke zvýšení příjmů úředníků a státních zaměstnanců.

Ve většině útvarů je rozdělení dodatečných příjmů pro úředníky a státní zaměstnance specificky regulováno a vázáno na pracovní výkon na základě hodnocení a klasifikace. Vyplácení dodatečných příjmů probíhá v rámci agentury nebo útvaru otevřeně, transparentně a demokraticky, což přispívá ke zvýšení efektivity práce a zvýšení kvality úředníků a státních zaměstnanců při výkonu jejich povinností.

Pokud jde o specifické úrovně dodatečných příjmů, jednotky na úrovni města mají 48 jednotek s koeficienty nárůstu příjmu v rozmezí od 0,1 do 0,5násobku a 9 jednotek s koeficienty v rozmezí od 0,5 do 1násobku. Mezi nimi je jednotkou s nejvyšším počtem příjemců dodatečných příjmů Inspektorát Ho Či Minova Města se 7,8 miliony VND/osoba/měsíc, zatímco jednotkou s nejnižším počtem je Správní rada pro technologicky vyspělou zemědělskou zónu Ho Či Minova Města, která dodatečné příjmy nerozděluje kvůli nedostatku úspor.

Na úrovni okresu mělo 243 jednotek koeficient nárůstu příjmů 0,1–0,5násobek; 97 jednotek mělo koeficient 0,5–0,8násobek; a 21 jednotek mělo koeficient 0,8–1násobek. Jednotkou s nejvyšším dodatečným příjmem byl Ministerstvo školství a odborné přípravy okresu Binh Thanh s 6,7 miliony VND/osoba/měsíc, zatímco s nejnižším příjmem byl Inspektorát okresu Binh Tan, který neměl žádné dodatečné příjmy z důvodu nedostatku úspor.

Na úrovni obvodu/obce/městyse mělo 149 jednotek koeficient nárůstu příjmů 0,1–0,5násobek a 163 jednotek mělo koeficient 0,5–1násobek. Jednotkou s nejvyšším dodatečným příjmem byl Lidový výbor obvodu 17, okresu Binh Thanh, s téměř 5,6 miliony VND/osoba/měsíc, a s nejnižším příjmem byl Lidový výbor obvodu 4, okresu 3, s příjmem 220 000 VND/osoba/měsíc.

Komentář (0)