Inspektorát pro nejvyšší dodatečné příjmy v Ho Či Minově Městě

Výše uvedený obsah je uveden v souhrnné zprávě o výsledcích implementace mechanismu finanční autonomie v roce 2022 podle vládního nařízení č. 130/2005 a nařízení č. 117/2013, kterou zaslal Lidový výbor Ho Či Minova Města ministerstvu financí a ministerstvu vnitra.

Lidový výbor Ho Či Minova města vyhodnotil, že zavedení mechanismu autonomie a vlastní odpovědnosti za využívání rozpočtu na personální a administrativní řízení v uplynulém období v podstatě dosáhlo stanovených cílů.

Mechanismus autonomie proto přispěl k podpoře agentur a jednotek v přezkoumání jejich funkcí a úkolů, reorganizaci jejich aparátu a zaměstnávání státních zaměstnanců v souladu s jejich vzděláním a skutečnými schopnostmi v souladu s požadavky dané pracovní pozice.

Zároveň pomáhá jednotkám ušetřit náklady na personál a řízení a zároveň zajistit přidělené pracovní zatížení, zlepšit efektivitu a účinnost státní správy a přispět k administrativní reformě.

Pokud jde o řízení a využívání personálu, Lidový výbor Ho Či Minova Města přiděluje administrativní pracovníky a počet zaměstnanců ve veřejných službách a zvláštních sdruženích podle skutečných potřeb personálu.

Thanh tra chi thu nhập tăng thêm cao nhất TP.HCM - Ảnh 1. — Inspektorát Ho Či Minova města provádí v roce 2023 losování k ověření majetku a příjmů

Pokud jde o rozdělení příjmů, Výbor lidu Ho Či Minova města vyhodnotil, že prostřednictvím zavádění opatření k šetrnému hospodaření, boji proti plýtvání a hospodárnému a efektivnímu využívání přidělených finančních prostředků agentury provádějící přidělování rozpočtu ušetřily a využily úspory ke zvýšení příjmů kádrů a státních zaměstnanců.

Zejména většina útvarů specifikovala rozdělení dodatečných příjmů pro kádry a státní zaměstnance souvisejících s pracovním výkonem na základě hodnocení a klasifikace. Vynakládání dodatečných příjmů se provádí veřejně, transparentně a demokraticky v rámci agentury nebo útvaru, což přispívá ke zlepšení efektivity práce a ke zlepšení kvality kádrů a státních zaměstnanců při výkonu veřejných funkcí.

Pokud jde o specifickou úroveň dodatečných příjmů, městský blok má 48 jednotek s koeficientem nárůstu příjmů 0,1–0,5násobek a 9 jednotek s koeficientem nárůstu příjmů 0,5–1násobek. Z nich je jednotkou s nejvyšším příjemcem dodatečných příjmů Inspektorát Ho Či Minova Města se 7,8 miliony VND/osoba/měsíc, jednotka s nejnižším počtem je Správní rada pro technologicky vyspělou zemědělskou zónu Ho Či Minova Města, která dodatečné příjmy nevyplácí z důvodu nedostatku úspor.

V okresním bloku má 243 jednotek koeficient nárůstu příjmů 0,1–0,5násobek; 97 jednotek má koeficient 0,5–0,8násobek a 21 jednotek má koeficient 0,8–1násobek. Jednotkou s nejvyšším počtem osob pobírajících dodatečný příjem je Ministerstvo školství a odborné přípravy okresu Binh Thanh s 6,7 miliony VND/osoba/měsíc, nejnižší má Inspektorát okresu Binh Tan, který nemá žádný dodatečný příjem kvůli nedostatku úspor.

V obvodu, obci a městském bloku má 149 jednotek koeficient nárůstu příjmů 0,1–0,5násobek a 163 jednotek má koeficient 0,5–1násobek. Jednotkou s nejvyšším nárůstem příjmů je Lidový výbor obvodu 17, okres Binh Thanh s téměř 5,6 miliony VND/osoba/měsíc a s nejnižším nárůstem příjmů je Lidový výbor obvodu 4, okresu 3, který přijímá 220 000 VND/osoba/měsíc.

Zdrojový odkaz