Nahraďte a převeďte pracovní místa úředníků a státních zaměstnanců, kteří se bojí chyb a neodvažují se nic dělat.

SLEDOVAT VIDEO :

Pozdě dopoledne 8. června, na závěr zasedání projednávaného v rámci diskuse, podal zprávu a odpověděl na otázky poslanců Národního shromáždění místopředseda vlády Le Minh Khai.

Některá místa velmi stagnují, což způsobuje pokles sebevědomí lidí.

Než delegáti položili otázky, místopředseda vlády shrnul některé klíčové informace o ekonomické a sociální situaci v prvních 6 měsících roku, včetně zmínky o situaci úředníků, kteří tlačí na odpovědnost, vyhýbají se jí a bojí se jí.

Místopředseda vlády uvedl, že personální práce je klíčovým úkolem celého politického systému a je jedním z rozhodujících faktorů přispívajících k velkým a historickým úspěchům naší země.

Díky pozornosti, vedení a směru stranických výborů a orgánů na všech úrovních, od ústřední až po místní, se obecně stále více zlepšují kapacity a kvalita týmu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců.

V poslední době však došlo k situaci, kdy se řada kádrů a státních zaměstnanců vyhýbá své práci a prosazuje ji; mají mentalitu plnou obav, strachu z chyb, strachu z odpovědnosti, neodvažují se radit, navrhovat postupy a nerozhodovat o práci v rámci své pravomoci.

„Existují případy, kdy je práce přesouvána na vyšší úrovně nebo jiné agentury, přičemž chybí úzká, včasná a efektivní koordinace mezi ministerstvy, agenturami a obcemi, zejména v oblastech veřejných investic, správy půdy, nemovitostí, veřejných zakázek, investic, oceňování a poskytování služeb přímo souvisejících s lidmi a podniky...“, uvedl místopředseda vlády.

Podle místopředsedy vlády tato situace vede k prodlužování pracovních procesů, plýtvání časem, zdroji, rozvojovými příležitostmi, snižování efektivity a účinnosti státního řízení a bránění směřování a administraci úřadů na všech úrovních.

Na některých místech panuje velká stagnace, která snižuje důvěru lidí a podniků ve státní orgány, což ovlivňuje plnění stanovených cílů socioekonomického rozvoje.

Včasné pochvaly a odměny pro kádry, kteří se odváží mluvit, myslet a jednat

Vláda a premiér proto v nadcházejícím období žádají všechny úrovně, sektory a lokality, aby se zaměřily na překonání výše uvedených omezení, nedostatků a slabin; aby důkladně pochopily a nadále plně a vážně uplatňovaly předpisy strany a státu.

Místopředseda vlády poukázal na potřebu posílit decentralizaci a delegování moci spolu s individualizací odpovědnosti a prosazovat odpovědnost vedoucích pracovníků; rozhodně nedovolit vyhýbání se odpovědnosti ani jejímu vyhýbání se.

Spolu s tím je nutné posílit inspekce a zkoumání činností veřejné služby, zejména neočekávané inspekce a zkoumání; neprodleně chválit a odměňovat organizace, jednotlivce, agentury, kolektivy, kádry a státní zaměstnance, kteří s rozhodností plní veřejné povinnosti, dobře plní své úkoly, odvažují se mluvit, odvažují se myslet, odvažují se jednat, jsou proaktivní a kreativní pro společné dobro.

Zároveň neprodleně přezkoumat, vyřešit, nahradit nebo převést na jiná pracovní místa úředníky a státní zaměstnance se slabými schopnostmi, kteří se neodvažují konat, vyhýbají se odpovědnosti, vyhýbají se jí nebo jí chybí.

Implementace plánu pro mzdovou reformu a úprava regionálních minimálních mezd

Místopředseda vlády uvedl, že v poslední době došlo v některých lokalitách a v některých odvětvích k situaci, kdy pracovníci přišli o práci nebo jim byla zkrácena pracovní doba; za prvních 5 měsíců roku bylo postiženo 510 tisíc pracovníků, z nichž 279 tisíc bylo propuštěno nebo přišlo o práci. Zvýšilo se zpoždění plateb, vyhýbání se platbám a odebírání sociálního pojištění najednou...

Vláda se proto v nadcházejícím období zaměří na řízení synchronního zavádění řešení s cílem odstranit obtíže a překážky, překonat narušení dodavatelského řetězce, podpořit výrobu a podnikání a zajistit zachování a vytvoření více pracovních míst pro pracovníky. Vláda zavede plán reformy platů; vypracuje plán pro odpovídající úpravu regionální minimální mzdy. Zároveň bude pokračovat v revizi, dokončování a účinném provádění politik sociálního zabezpečení, podporovat pracovníky v obtížích a v případě potřeby informovat příslušné orgány o nových podpůrných mechanismech a politikách.

„Kádry, které se vyhýbají odpovědnosti, musí být považovány za porušovatele a musí být s nimi řešeno.“

Podle delegáta Národního shromáždění To Van Tama je pro překonání situace vyhýbání se odpovědnosti nutné vybudovat mechanismus, který by takové jednání úředníků a státních zaměstnanců považoval za porušení předpisů a následně jej řešil.

Úředníci, státní zaměstnanci a státní zaměstnanci, kteří podléhají snížení počtu zaměstnanců

Kádři, státní úředníci a veřejní zaměstnanci, kteří jsou disciplinárně potrestáni, ale ne do té míry, že by byli propuštěni nebo nuceni opustit své zaměstnání, musí dobrovolně zavést zefektivnění personálního postupu.

„Uvnitř se úředníci bojí chyb, venku lidé úzkostlivě vzdychají.“

Delegát Vu Trong Kim pokračoval v debatě o situaci, kdy se kádři a státní úředníci vyhýbají zodpovědnosti a bojí se jí, neodvažují se k ničemu, s následujícím veršem: „Uvnitř se kádři bojí chyb, venku lidé úzkostlivě vzdychají.“

Zdroj