Trh práce - nabídka neodpovídá poptávce

V této době většina podniků zvyšuje produkci, plní zakázky a plní roční plány.

Společnost Tinh Loi Garment Company Limited hledá 2 000 oděvních pracovníků pro práci ve dvou továrnách v průmyslovém parku Lai Vu a průmyslovém parku Nam Sach.

V této době většina podniků zvyšuje výrobu, plní harmonogramy objednávek a plní roční plány. Poptávka po pracovní síle je proto vysoká. Trh práce však zaznamenává situaci, kdy nabídka nemůže uspokojit poptávku, což způsobuje, že mnoho podniků má potíže s náborem.

Poptávka po náboru prudce vzrostla

Konec třetího čtvrtletí a začátek čtvrtého čtvrtletí každého roku je vrcholným obdobím produkce a obchodní činnosti podniků. V mnoha průmyslových zónách ve městě a sousedních provinciích výrazně roste poptávka po pracovní síle.

Společnost JCV Co., Ltd. v průmyslovém parku Trang Due v současné době zaměstnává na výrobních linkách umělých nehtů pro kosmetický průmysl více než 1 000 pracovníků. Aby společnost splnila harmonogram velkých zakázek na konci roku, potřebuje přijmout přibližně 300 nekvalifikovaných pracovníků. Základní plat je téměř 6 milionů VND měsíčně, s příplatky ve výši 1–2 milionů VND, příplatky za seniory, výrobní bonusy, bezplatné stravování a sociální pojištění od zkušební doby. Po téměř týdnu od vyhlášení náboru je však počet žadatelů poměrně nízký.

Mezitím v průmyslovém parku VSIP společnost Maple Company Limited najímá na konci roku přibližně 600 dalších pracovníků, kteří budou vyřizovat zakázky. Navzdory závazku k modernímu pracovnímu prostředí, průměrnému příjmu 8–20 milionů VND měsíčně a plným benefitům výsledky náboru nedopadly podle očekávání.

Podobně potřebuje společnost Tinh Loi Garment Company Limited najmout 2 000 oděvních pracovníků pro práci ve dvou továrnách v průmyslovém parku Lai Vu a průmyslovém parku Nam Sach. Podle pana Phama Dinha Hoa, předsedy odborové organizace společnosti, společnost pravidelně nabírá nové zaměstnance s mnoha atraktivními politikami, jako jsou: speciální bonusy pro vysoce kvalifikované pracovníky; podpora produktivity, benzín, ubytování, příspěvky pro ženy vychovávající děti... Nabídka pracovní síly však stále nestačí k uspokojení poptávky.

Pan Ho Hai, zástupce ředitele Centra zaměstnanosti v Hai Phongu , uvedl, že podniky neustále potřebují nové zaměstnance a další pracovní sílu, zejména v posledních měsících roku, kdy tato poptávka roste. Zejména podniky v oblasti oděvů, obuvi, elektronických součástek atd. potřebují najmout velký počet nekvalifikovaných pracovníků.

Na pravidelném veletrhu pracovních příležitostí v srpnu 2025 se 15 podniků zaregistrovalo k náboru téměř 4 000 pracovníků. Některé společnosti mají vysokou potřebu náboru, například: Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. potřebuje až 1 800 šicích a kontrolních pracovníků, Jasan Vietnam potřebuje 710 pracovníků, Maple Company potřebuje přidat 600 pracovníků... Mnoho podniků však nenajalo dostatek pracovníků, aby uspokojilo poptávku.

Posílení propojení nabídky a poptávky prostřednictvím více kanálů

Navzdory velké a živé poptávce po náboru pracovníků realita ukazuje, že trh práce ji stále nedokáže uspokojit. V této situaci mnoho podniků proaktivně diverzifikuje náborové kanály, aby oslovily kandidáty.

Zaměstnanci se účastní veletrhu pracovních příležitostí v Městském centru služeb zaměstnanosti na konci srpna 2025.

Společnost JCV Company Limited se kromě účasti na pracovních burzách pořádaných úřady věnuje také náboru prostřednictvím oficiálních webových stránek a fanouškovské stránky. Díky tomu každý den podá žádosti nebo s nimi komunikuje online přibližně 100 lidí. Společnost Makalot Garment Company Limited také provádí nábor prostřednictvím mnoha kanálů, jako jsou: sociální sítě, webové stránky, koordinace se školami, pracovní burzy, distribuce letáků, vylepování oznámení v internátech a cesty do odlehlých oblastí za účelem představení pracovních míst. „Odteď až do konce roku je počet objednávek velmi vysoký. Společnost má více než 6 000 zaměstnanců a potřebuje přijmout další pozice. Každý zaměstnanec při nástupu do práce obdrží bonus ve výši 2–7 milionů VND, průměrný příjem 9–15 milionů VND/měsíc a podporu na výchovu malých dětí. Tato politika přitahuje pracovníky a zároveň je dlouhodobě udržuje,“ informoval pan Kevin Lee, zástupce generálního ředitele společnosti Makalot Garment Company Limited Vietnam.

Městské centrum služeb zaměstnanosti v současné době provozuje 4 renomované informační kanály o pracovních nabídkách, včetně: webových stránek vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, fanouškovské stránky „ Hai Duong Jobs“ a „Hai Phong Employment Service Center“. Centrum se navíc připojuje i prostřednictvím dalších sociálních sítí, jako jsou: zalo, YouTube a Tiktok. Tyto platformy pomáhají pracovníkům snadno přistupovat k informacím o náboru a rychle podávat žádosti, což šetří čas a náklady.

Na obchodních setkáních centra firmy zveřejňují nábor na různé pozice, jako například: šicí pracovníci, pracovníci ve výrobě plastů, pracovníci v oblasti elektronických součástek, obchodníci a marketingoví pracovníci, technici, řemeslníci, řidiči atd. Tím se vytvářejí podmínky pro pracovníky, včetně osob se zdravotním postižením, aby si našli práci, která odpovídá jejich schopnostem a aspiracím.

Pan Ho Hai, zástupce ředitele Centra zaměstnanosti v Hai Phongu, dodal, že od nynějška až do konce roku bude trh práce i nadále aktivní. V mnoha oborech dochází k vyššímu náboru, zejména nekvalifikované pracovní síly, sezónní práce a práce na částečný úvazek, aby se uspokojily výrobní potřeby provincie Tet.

Aby bylo možné uspokojit potřeby náboru a propojit podniky a pracovníky, bude centrum v nadcházejícím období i nadále rozšiřovat formy propojení, jako jsou online obchodní plochy, online veletrhy pracovních příležitostí, a rozvíjet další platformy sociálních sítí. Zároveň bude posilovat koordinaci se školami s cílem získat přístup k mladým, vysoce kvalitním zdrojům pracovní síly.

Od začátku roku do srpna 2025 město uspořádalo téměř 50 veletrhů pracovních příležitostí, které přilákaly více než 600 podniků a celková poptávka po pracovních místech činila téměř 138 000. Počet nabízených pracovních sil však dosáhl pouze přibližně 85 000, což odpovídá 62 % poptávky.

HA VY

Zdroj: https://baohaiphong.vn/thi-truong-lao-dong-cung-khong-du-cau-520506.html