Přilákání a udržení talentů: „Způsob, jakým dáváte, je lepší než to, co dáváte“

QTO - Příběh držitele magisterského titulu, rezidentního lékaře, který studoval ve Francii a vzdal se dobře placené práce, aby se „připojil“ k regionální nemocnici s platem pouhé 1/3 svého předchozího příjmu, vzbudil zvědavost mnoha lidí. Na otázku po „tajemství“ ředitel nemocnice odpověděl: Pokud nejste „dost silní“ na to, abyste vytvořili speciální mechanismus, musíte se starat se zvláštním přístupem. Pro talentované lidi je někdy „způsob, jakým dáváte, lepší než to, co dáváte“. Zdá se to tak jednoduché, ale ne každý to dokáže, aby přilákal a udržel si talenty.

Bezprecedentní

Po mnoha letech vytrvalého hledání, setkávání a pozvání získala v roce 2024 Regionální všeobecná nemocnice Severní Quang Tri (DKKV) souhlas mladého, oddaného a talentovaného lékaře s prací v nemocnici. Jde o magistra, rezidentního lékaře Tran Van Buua (narozeného v roce 1994) z provincie Phu Yen (stará), nyní provincie Dak Lak. Předtím, po studiu ve Francii a návratu do Vietnamu, pracoval Dr. Buu v soukromé nemocnici s poměrně vysokým příjmem, kolem 60 milionů VND měsíčně.

V den, kdy vedení nemocnice projednávalo vyplacení platu Dr. Buuovi, byli všichni znepokojeni, protože se jednalo o bezprecedentní událost. Nakonec, s odpovědností vedoucího nemocnice, Dr. Nguyen Viet Thai, ředitel Regionální všeobecné nemocnice severního Quang Tri , dospěl k závěru, že plat Dr. Buua bude stejný jako plat ředitele nemocnice a počáteční podpora bude 150 milionů VND.

Ve srovnání s příjmem téměř 60 milionů VND měsíčně, který Dr. Buu pobíral dříve, je plat přibližně 20 milionů VND měsíčně „výmluvným“ číslem. Je to totiž velké úsilí a odhodlání nemocnice v situaci, kdy musí „utahovat opasek“ a bojovat o provoz kvůli nutnosti autonomie. Pokud jde o Dr. Buua, „atraktivní“ plat srovnatelný s platem ředitele nemocnice ukazuje na zvláštní zacházení s tímto oddělením. Ředitel regionální nemocnice Severní Quang Tri Nguyen Viet Thai uvedl: „Pro mnoho lidí je příjem velmi důležitý, ale ‚to, co dáváte, není tak dobré jako způsob, jakým dáváte‘, to je rozhodujícím faktorem při jejich volbě.“

Lékař Tran Van Buu a jeho tým provedli operaci ve všeobecné nemocnici Bac Quang Tri - Foto: CH

V rozhovoru se mnou Dr. Tran Van Buu s radostí řekl: „Upřímný zájem, důvěra, očekávání a úsilí o vytvoření nejlepších podmínek a podpora ze strany vedení nemocnice potvrdily, že mé rozhodnutí přispět nemocnici je správné.“ Po nástupu do funkce mu vedení nemocnice svěřilo vedení ORL oddělení interdisciplinárního ORL-stomatologického-maxilofaciálního-očního oddělení.

O více než půl měsíce později provedl Dr. Buu operaci dutin. Jedná se o jednu z pokročilých a obtížných technik, která se obvykle provádí pouze ve vyšších nemocnicích. Nemocnice proto neměla k dispozici stroje a vybavení pro tuto operaci. Protože věděl, že je má nedaleká nemocnice k dispozici, ale nepoužívá je, navrhl vedení nemocnice, aby si je zapůjčilo. Následující den bylo potřebné vybavení připraveno na operačním sále. První operace dutin, kterou Dr. Buu provedl přímo v nemocnici, byla úspěšná nad očekávání.

Od té doby vedení nemocnice v rámci svých finančních možností splnilo mnoho návrhů Dr. Buua na nákup vybavení pro léčbu pacientů. Za necelý rok práce zde Dr. Buu přímo provedl mnoho náročných technik a úspěšně ošetřil mnoho pacientů, k jejichž provádění dříve Regionální všeobecná nemocnice Severního Quang Tri neměla podmínky, jako například: endoskopická oprava bubínkové membrány, mikrochirurgie hrtanu...

Doktor CKII Nguyen Viet Thai řekl: „Pro schopné lékaře není nouze o místa, kam je pozvat k práci. Důležité je, že po jejich přilákání musíme vytvořit ty nejlepší podmínky a prostředí, abychom si je udrželi, a pomoci jim tak rozvíjet jejich plný potenciál. Snažíme se jim v tom ze všech sil pomoci, protože když jim pomáháme, pomáháme i sami sobě.“

Potřebujete mechanismus, který je dostatečně atraktivní

Pedagogická fakulta Quang Binh (CĐSP), dříve známá jako Quang Binh University (ĐĐ), je „kolébkou“ vzdělávání v provincii, snem a touhou mnoha generací studentů. Od doby, kdy byla škola CĐSP, se výsledky přijímacích zkoušek vždy vyrovnaly výsledkům významných univerzit v regionu. Pro studenty je tato škola atraktivní tím, že po absolvování studia většina studentů pedagogických oborů nachází práci přímo v provincii.

V souladu s vývojovým trendem byla Pedagogická fakulta Quang Binh povýšena na univerzitu. Odtud se škola stala jednotkou, která přitahovala mnoho vysoce kvalifikovaných lidí k práci. „Zlatý věk“ školy však trval jen krátkou dobu. Počet studentů se z několika tisíc lidí stal jen několika set. Potíže se zápisem, které vedly k nedostatečným příjmům na pokrytí výdajů, vedly k tomu, že mnoho lektorů s doktorskými a magisterskými tituly „odešlo“ hledat nové „cíle“ nebo nechali zefektivnit svůj personál.

Za zmínku stojí, že se jedná o vysoce kvalitní lidský zdroj, systematicky školený v tuzemsku i v zahraničí. Zejména existují případy, kdy po absolvování postgraduálního vzdělávacího programu okamžitě přišli o práci. Proč některé jednotky „hledají s červenýma očima“, aby našly a přilákaly talentované lidi do práce, ale nedokážou si udržet ty, kteří jsou k dispozici (?!).

Objevování a rozvíjení talentů z univerzitních poslucháren - Foto: CH

Příběh přilákání a udržení talentovaných a schopných lidí je pro provincii již dlouho zajímavý. Z mnoha různých důvodů však tato politika nepřinesla očekávané výsledky. Je to proto, že mechanismus, politika a proces implementace stále čelí mnoha „bariérám“ a překážkám? Ředitel ministerstva vnitra Le Thi Thanh uvedl, že politika přilákání a vytváření zdroje kádrů z řad vynikajících absolventů a mladých vědců nejen přispívá k doplnění a zlepšení kvality kádrů a státních zaměstnanců, ale také zlepšuje produktivitu práce, kvalitu a efektivitu práce, což pozitivně ovlivňuje socioekonomický rozvoj provincie.

Vzhledem k omezeným ekonomickým podmínkám provincie však není politika přilákání schopných a talentovaných lidí dostatečně atraktivní, aby chtěli přispívat do agentur a jednotek v provincii.

V nadcházejícím období bude ministerstvo vnitra na základě nových politik strany a státu v oblasti přilákání talentů pokračovat ve výzkumu a poradenství provinčním představitelům s cílem zavést praktické mechanismy a politiky pro přilákání a zaměstnávání talentovaných lidí; zároveň bude včas vyhledávat, najímat a zaměstnávat talentované lidi a zajišťovat publicitu, transparentnost, objektivitu a konkurenci v práci v agenturách, organizacích a jednotkách v provincii.

Prováděcí vyhláška č. 140/2017/ND-CP o politikách pro přilákání a tvorbu lidských zdrojů z vynikajících absolventů a mladých vědců od roku 2018 do současnosti přilákala provincie Quang Tri do agentur a jednotek 33 lidí, včetně 15 vynikajících absolventů a 18 talentovaných mladých vědců nebo vědkyň.

Duong Cong Hop

Zdroj: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202509/thu-hut-va-giu-chan-nhan-tai-cua-cho-khong-bang-cach-cho-7916bf0/