Jak získat jednorázový příspěvek na počet let odvodů na sociální pojištění pro získání maximálního důchodu?

Pan Le Dinh Sam pracuje ve zdravotnictví v provincii Thanh Hoa již 40 let. Po odchodu do důchodu bude kromě maximálního důchodu ve výši 75 % (což odpovídá 35 letům odvádění sociálního pojištění) dostávat každý rok dodatečný příspěvek ve výši poloviny měsíčního platu za přeplatek. Při 5 letech přeplatku sociálního pojištění oproti předpisům tedy pan Sam obdrží jednorázový příspěvek ve výši 2,5 měsíčního platu dle předpisů.

Pan Sam uvedl, že maximální důchodový příspěvek za každý rok překročení odvodů na sociální pojištění je pouze polovina měsíčního platu, což je příliš nízké. Tento výpočet je pro pracující nevýhodný a nemotivuje je k tomu, aby pokračovali v práci po dosažení maximální doby odchodu do důchodu.

Podle současného zákona o sociálním pojištění činí maximální sazba důchodu 75 % průměrného měsíčního platu pro odvody na sociální pojištění. Muži, kteří platí sociální pojištění po dobu 35 let, dosáhnou maximální úrovně důchodu, zatímco ženy potřebují 30 let. Po dosažení maximální úrovně důchodu se období odvodů na sociální pojištění poté nezapočítává do zvýšení sazby důchodu.

nová velikost 2.jpeg — Aby muži mohli pobírat maximální důchod (75 %), musí platit sociální pojištění 35 let a ženy 30 let. Ilustrativní fotografie

Zaměstnanci s dobou účasti na sociálním pojištění přesahující maximální úroveň důchodu s dobou pojistného na sociálním pojištění vyšší než počet let odpovídající sazbě důchodu ve výši 75 % obdrží při odchodu do důchodu kromě důchodu také jednorázový příspěvek.

Tato jednorázová dotace se vypočítává na základě počtu let odváděných příspěvků na sociální pojištění vyšších než počet let odpovídající důchodové sazbě 75 %. Za každý rok odváděných příspěvků na sociální pojištění vyšší než počet let se vypočítává jako 0,5 měsíce průměrného měsíčního platu pro příspěvky na sociální pojištění.

Zástupci odborů uvedli, že jednorázová výše dotace je příliš nízká, což znevýhodňuje pracovníky a odrazuje je od účasti na sociálním pojištění, když mají dostatek let na to, aby pobírali maximální důchod.

Návrh na zvýšení úrovně dotací

Nedávno revidovaný návrh zákona o sociálním pojištění navrhuje upravit pravidla týkající se jednorázové výše dotace v případě, že zaměstnanci překročí počet let odpracovaných příspěvků na sociální pojištění v článku 75. Návrh proto navrhuje dvě možnosti.

Varianta 1 zachovává jednorázovou úroveň důchodu na úrovni 0,5 měsíčního průměrného měsíčního platu pro odvody na sociální pojištění dle zákona o sociálním pojištění z roku 2014.

Varianta 2 rovněž zachovává jednorázovou dotaci ve výši 0,5 měsíce. Tato varianta však přidává případ, kdy má zaměstnanec nárok na důchod, ale nadále platí sociální pojištění. V tomto případě je každý rok platby sociálního pojištění po dosažení důchodového věku vyšší než počet let odpovídající sazbě důchodu ve výši 75 %, která se vypočítá jako dvojnásobek průměrné mzdy použité jako základ pro platbu sociálního pojištění.

V rozhovoru pro VietNamNet k tomuto návrhu pan Pham Minh Huan, bývalý náměstek ministra práce, invalidů a sociálních věcí, uvedl, že navrhovatel musí pečlivě zvážit a vypočítat zvýšení úrovně plateb za každý rok převyšující platbu sociálního pojištění na maximální úroveň 1,5 nebo 2 měsíčních platů, a zajistit tak spravedlnost pro pracovníky.

Úředník z Hanojské sociální pojišťovny uvedl, že v případech, kdy zaměstnanci platí příliš mnoho sociálního pojištění, aby dostávali maximální důchod, navrhuje jednotka vyplatit stejnou částku jako zaměstnanci, kteří sociální pojištění odebírají, jednorázově, což znamená, že každý rok přeplatku musí odpovídat 2 měsíčním platům. Teprve poté můžeme motivovat oprávněné zaměstnance k pokračování v účasti na sociálním pojištění.

Zdroj