Politbyro schválilo zvláštní mechanismus pro talentované kádry a dobré odborníky.

Politbyro proto požádalo stranické výbory a organizace na všech úrovních, aby efektivně zavedly řadu řešení s cílem vybudovat průlomové a vynikající mechanismy a politiky pro přilákání, nábor, zajišťování, využívání a zacházení se skutečně talentovanými a vynikajícími kádry, které splňují požadavky národního rozvoje v nové éře.

Politbyro poznamenalo, že je třeba vytvořit pracovní prostředí, které je otevřené, transparentní, demokratické, jednotné, podpůrné, přátelské a konkurenceschopné, a to jak projevující respekt a podporující talentované kádry, tak vytvářející příležitosti a podmínky pro jejich obětavost.

Pokud jde o orientaci, závěr politbyra uvádí, že státní rozpočet každoročně vyčleňuje přibližně 10 % celkového fondu platů za daný rok (bez příplatků) na realizaci politiky přilákání a zaměstnávání talentovaných lidí. Ministerstva, složky a obce mohou mobilizovat dodatečné mimorozpočtové zdroje k přilákání a zaměstnávání talentovaných lidí.

Pro uplatnění zvláštních mechanismů v oblasti náboru, zařizování, využívání a zacházení budou zvažovány osoby s vietnamskou státní příslušností, bezúhonným původem, splňující politické standardy v souladu s předpisy o vnitřní politické ochraně strany, s dobrými morálními vlastnostmi a se způsobilostí a kvalifikací splňujícími kritéria.

Zvláštní nábor bez zkoušky na pozici státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy

Závěr č. 205 jasně uvádí, že subjekty speciálně přijímané bez zkoušky pro výkon funkce státního úředníka a zaměstnance ve veřejné správě jsou mladí vědci mladší 47 let s titulem docent, profesor; odborníci, přední vědci, osoby s vysokou odbornou kvalifikací ve strategických, klíčových a důležitých odvětvích a oborech, splňující kritéria. Dále jsou to manažeři a obchodní administrátoři v agenturách, organizacích, výzkumných ústavech, technologických korporacích, domácích i mezinárodních podnicích ve strategických, klíčových a důležitých odvětvích a oborech, splňující všechna kritéria.

Pro studenty, kteří s vyznamenáním absolvují studium na domácích i zahraničních univerzitách a získají vysoká ocenění v prestižních národních či mezinárodních soutěžích, probíhá přijímací řízení.

Politbyro nařizuje obcím, agenturám a jednotkám, aby s výše uvedenými osobami podepisovaly pracovní smlouvy na základě skutečných potřeb, aby bylo zajištěno přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů s velkými zkušenostmi a inteligencí.

Mechanismus uspořádání a použití

Lidé, kteří jsou po nástupu do zaměstnání zaujati stát se státními úředníky a zaměstnanci veřejné správy, budou mít ze strany příslušných orgánů přednost při plánování vedoucích a manažerských pozic.

Této skupině lidí jsou přidělovány vhodné pracovní pozice, které maximalizují jejich odborné schopnosti, kvalifikaci a silné stránky; a jsou zvažováni pro rotaci k práci po omezenou dobu v domácích i mezinárodních organizacích.

Mladé vědce, odborníky, přední vědce, osoby s vysokou odbornou kvalifikací, manažery, obchodní administrátory mohou příslušné orgány zvážit a jmenovat do vhodných vedoucích a manažerských pozic a titulů; nebo je zařadit na pracovní místa s požadovanými hodnostmi a úrovněmi, a to i v případech, kdy plně nesplňují předepsané standardy a podmínky.

Kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci s vynikajícími a výjimečnými pracovními výsledky, specifickými produkty, které přinášejí vysokou efektivitu a důležitý přínos, budou zvažováni pro plánování vedoucích a manažerských pozic, aniž by nutně splňovali podmínky týkající se věku, oboru nebo úrovně politické teorie.

Tato skupina subjektů je přednostně vysílána na vzdělávání a rozvoj doma i v zahraničí a je vysílána na vzdělávání v oblasti politické teorie a řízení státu, pokud nesplňuje požadavky týkající se věku, plánované pozice a formy vzdělávání.

Kromě toho jsou kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci posuzováni pro jmenování a nominaci na vedoucí a manažerské pozice sousedící s úrovní nebo o úroveň vyšší (od úrovně oddělení nebo nižší) v agentuře, jednotce nebo lokalitě, kde pracují, nebo v jiné agentuře, jednotce nebo lokalitě.

Mechanismus pobídek

Úředníci, kteří významně přispívají k životu obce, agentury nebo jednotky, mají poskytováno sociální bydlení; mají přednost při pronájmu nebo finanční podpoře na pronájem sociálního bydlení; mají přednost při koupi sociálního bydlení, jsou podporováni dopravou a mají odpovídající zdravotní péči.

Vynikající absolventi po nástupu do zaměstnání jako státní úředníci nebo zaměstnanci veřejné správy obdrží 100 % svého platu; zároveň obdrží dodatečný příspěvek ve výši nejméně 150 % svého platu dle svého aktuálního platového koeficientu.

Mladí vědci, experti, přední vědci, vysoce kvalifikovaní odborníci, manažeři a obchodní administrátoři mají po dobu 5 let nárok na měsíční plat a doplňkové příplatky ve výši nejméně 300 % platu na přijaté pracovní pozici (nepoužívá se pro výpočet příspěvků na sociální a zdravotní pojištění); v případě mimořádných výsledků se uplatňují zvláštní platové a bonusové rámce dle dohody.

Kádrům, státním úředníkům a veřejným zaměstnancům se zvyšuje plat alespoň o jednu platovou úroveň aktuálního platového koeficientu a dostávají dodatečný příspěvek ve výši 300 % aktuálního platu (nepoužívá se pro výpočet pojistného na sociální a zdravotní pojištění).

Zdroj: https://baonghean.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-co-che-dac-biet-voi-can-bo-tai-nang-chuyen-gia-gioi-10310872.html