Měl by se zvýšit věk odchodu do důchodu na 65 let?

VTV.vn - Delegát Truong Xuan Cu (hanojská delegace) uvedl, že není možné okamžitě zvýšit věk odchodu do důchodu na 65 let, je potřeba čas a jasný plán.

Na diskuzi o socioekonomické situaci 30. října navrhl delegát Nguyen Thien Nhan (delegace Ho Či Minova Města) zvýšení věku odchodu do důchodu na 65 let s očekáváním, že 5 milionů pracovníků bude schopno sloužit cíli dvojciferného hospodářského růstu. Tento návrh si rychle získal pozornost lidí.

Podle zákoníku práce z roku 2019 mají zaměstnanci, kteří splňují podmínky týkající se doby platnosti sociálního pojištění stanovené zákonem, nárok na důchod po dosažení důchodového věku.

Věk odchodu do důchodu za běžných pracovních podmínek se upravuje podle plánu až do dosažení 62 let pro muže v roce 2028 a 60 let pro ženy v roce 2035.

Nemůže se hned zvýšit věk odchodu do důchodu na 65 let?

V diskusi o této otázce na okraj zasedání Národního shromáždění delegát Truong Xuan Cu ( hanojská delegace) uvedl, že není možné okamžitě zvýšit věk odchodu do důchodu na 65 let, že je potřeba čas a jasný plán.

Podle delegáta v současné době postupně zvyšujeme věk odchodu do důchodu pro muže na 62 let a očekává se, že tento cíl bude splněn do roku 2028.

„Proto bychom měli po dokončení současného plánu počkat alespoň pět let, než budeme uvažovat o dalších úpravách,“ řekl pan Cu.

Delegát Cu také uvedl, že na světě v současnosti jen velmi málo zemí stanovilo věk odchodu do důchodu na 65 let. Vietnam se nachází v přechodné fázi stárnoucí populace, ale očekává se, že do této fáze vstoupí kolem roku 2030.

„Proto je v této době pokračování ve zvyšování věku odchodu do důchodu příliš brzy a nemá dostatečný vědecký a praktický základ,“ uvedl pan Cu.

Delegát Truong Xuan Cu (hanojská delegace)

Kromě toho je nutné zvážit pracovní a zdravotní charakteristiky Vietnamců. Pokud se věk odchodu do důchodu zvýší na 65 let, je nutné pečlivě posoudit, zda pracovníci splňují požadavky na zdraví, produktivitu a pracovní podmínky.

Delegáti se domnívají, že do budoucna je možné prostudovat a aplikovat zvýšení věku odchodu do důchodu u některých specifických skupin povolání, jako jsou profesoři, lékaři, vědci – ti, kteří pracují ve výzkumu, výuce nebo vysoce specializovaných oborech, které nevyžadují velkou fyzickou sílu. I toto je však třeba před širokým uplatněním v praxi otestovat, shrnout a vyhodnotit.

Delegát Trinh Thi Tu Anh (delegace Lam Dong) se k návrhu na prodloužení věku odchodu do důchodu na 65 let shodl, že se jedná o nezbytné řešení pro zvládání stárnoucí populace a nedostatku kvalitní pracovní síly ve Vietnamu, zejména v době, kdy mladá pracovní síla ubývá kvůli nízké porodnosti a nízké kvalitě lidských zdrojů.

Podle odborníků pomůže zvýšení věku odchodu do důchodu na 65 let zvýšit počet pracovních sil o 5 milionů, což uspokojí poptávku po dvouciferném růstu ve Vietnamu v nadcházejícím období. Delegát Tu Anh však uvedl, že problém nespočívá ve zvyšování počtu pracujících, ale klíčovým faktorem růstu musí být zvyšování produktivity práce.

Delegát Tu Anh se proto domnívá, že návrh na zvýšení věku odchodu do důchodu na 65 let je vhodný pouze pro vysoce kvalifikované pracovníky, jako jsou profesoři, lékaři a inženýři – tedy pro lidi, kteří jsou v dobrém zdravotním stavu a vykonávají méně fyzicky namáhavou práci.

Delegát Trinh Thi Tu Anh (delegace Lam Dong)

Nedávná statistická zpráva Světové zdravotnické organizace (WHO) ukazuje, že průměrná délka života ve Vietnamu je 73,64 let, ale délka života ve zdraví je pouze 65,4 let (z toho muži 62,8 let a ženy 68 let). Více než 70 % lidí starších 60 let má alespoň 3 chronická onemocnění.

Pro nekvalifikované pracovníky (jako jsou tovární dělníci, zemědělci nebo manuální dělníci) nemusí být prodloužení věku odchodu do důchodu na 65 let proveditelné, což vede ke snížení produktivity, riziku pracovních úrazů a zdravotní zátěži.

Kromě toho s rozvojem vědy a techniky, inovací a digitální transformace mají mladí pracovníci snadný přístup k novým technologickým požadavkům a mohou je splňovat.

„Proto navrhuji klasifikaci plánu: Uplatnění věku odchodu do důchodu 65 let pro intelektuální a kancelářské pracovníky, zatímco běžní pracovníci si zachovají současný plán (muži 62 let v roce 2028, ženy 60 let v roce 2035), v kombinaci s programem školení pro přechod na novou kariéru a pravidelnou lékařskou podporou pro zajištění spravedlnosti.“

Je potřeba komplexní posouzení

Více se k této problematice vyjádřil delegát Nguyen Quang Huan (delegace Ho Či Minova Města), který uvedl, že prodlužování věku odchodu do důchodu je otázka, kterou je třeba zvážit komplexně a vědecky.

Podle delegáta se prodlužuje délka života Vietnamců a zlepšuje se i jejich zdraví, takže prodloužení věku odchodu do důchodu je něco, co lze zvážit. Sociologové však musí pečlivě zkoumat, zkoumat, syntetizovat a hodnotit, protože tato otázka úzce souvisí i s ekonomickou situací.

Delegát Nguyen Quang Huan (delegace Ho Či Minova Města)

Pan Huan uvedl, že existují i ​​názory, že místo prodlužování věku odchodu do důchodu bychom měli vytvořit podmínky pro mladou generaci, aby měla více příležitostí k rozvoji, což je také pozoruhodný úhel pohledu. V kontextu rozvoje Vietnamu však může být nedostatek lidských zdrojů, takže zvýšení věku odchodu do důchodu je rozumné.

„Mnoho lidí ve věku 62, 63 let je stále velmi zdravých, mají jasnou hlavu a mohou i nadále přispívat,“ sdělil.

Delegát Nguyen Quang Huan však zdůraznil, že pokud se zvažuje možnost zvýšení věku odchodu do důchodu na 65 let, je zapotřebí komplexní posouzení ze sociologického a ekonomického hlediska, aby se zjistilo, jak efektivní je práce v tomto věku, a na základě toho lze činit vhodná rozhodnutí.

Zdroj: https://vtv.vn/co-nen-tang-tuoi-nghi-huu-len-65-100251106120945343.htm