Podporovat dialog, zlepšovat životní podmínky pracovníků

Hledání řešení pro zlepšení kvality dialogu, vyjednávání a podepisování kolektivních smluv odborů přispělo k poskytnutí mnoha řešení na podporu odborů na místní úrovni v procesu vyjednávání, vyjednávání a podepisování kolektivních smluv. Díky tomu pomáhají zaměstnavatelům každoročně ušetřit miliardy dongů.

Dělníci diskutují na dialogu a výměně názorů o politikách a režimech týkajících se pracovníků, který uspořádala Hanojská federace práce. Foto: C.D.

Podle zprávy Hanojské městské odborové federace (HLF) tato jednotka přímo řídí a usměrňuje činnosti 45 odborových svazů na místní úrovni a 24 přidružených odborových svazů s více než 800 000 členy. Z toho v podnikatelském sektoru působí 6 457 odborových svazů na místní úrovni s 515 757 členy. Jedná se o velkou sílu s neustále rostoucí kapacitou a kvalifikací a stále náročnější prací v oblasti zastupování a ochrany. Hanojský městský odborový svaz proto na všech úrovních přijal mnoho pozitivních řešení na ochranu práv pracovníků, aby zlepšil kvalitu dialogu, vyjednávání a podepisování kolektivních smluv během procesu vyjednávání.

Pan Nguyen Dinh Thang - předseda odborového svazu průmyslových a exportních zpracovatelských zón v Hanoji uvedl, že kolektivní smlouvy v odborových svazech průmyslových a exportních zpracovatelských zón v Hanoji obsahují pouze asi 42 % obsahu týkajícího se platů a zaměřují se především na vyjednávání minimálních mezd, zkušebních mezd a zvyšování platů. Pro tuto situaci existuje mnoho důvodů. Hlavním důvodem je zejména to, že většina představitelů odborových svazů v oblasti gramotnosti rozumí pouze principům výpočtu platů, ale nechápe finanční situaci podniku, nerozumí detailům a specifikům výpočtu platů, jednotkovým cenám produktů a pracovním normám, takže vyjednávání o platech není efektivní. Z této skutečnosti odborový svaz průmyslových a exportních zpracovatelských zón v Hanoji vedl odborové svazy v oblasti gramotnosti, sdílel zkušenosti jednotek, které podepsaly kolektivní pracovní smlouvy obecně, a jednotek, které podepsaly kolektivní pracovní smlouvy s příznivějšími ustanoveními o mzdách, bonusech, pracovní době, době odpočinku atd., aby replikovaly typické příklady prostřednictvím Zalo a Facebooku.

Předseda Odborové federace okresu Long Bien Nguyen Truong Giang, rovněž na základě zkušeností přímo nadřízeného odborového svazu na místní úrovni, uvedl, že zlepšení kvality vyjednávání, smlouvání a podepisování kolektivních smluv je nesmírně důležitou otázkou nejen pro ochranu práv zaměstnanců, ale také pro budování harmonického, stabilního a udržitelného pracovního vztahu mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, takže výsledky jsou velmi dobré. Ve skutečnosti však podle pana Gianga vyjednávání a podepisování kolektivních smluv nebylo ze strany zaměstnavatelů a zaměstnanců věnováno dostatečné pozornosti a respektování a některé podpisy jsou stále formální. „To je také důvod, proč pracovní vztahy v podnicích nejsou skutečně stabilní a práva zaměstnanců nejsou zaručena, zejména pokud jde o mzdy, bonusy a politiku zacházení...“ – sdělil pan Giang.

Na základě výše uvedené skutečnosti zavedla v poslední době Odborová federace okresu Long Bien řadu řešení na podporu odborů na místní úrovni s cílem zlepšit efektivitu vyjednávání, vyjednávání a podepisování kolektivních smluv v podnicích. Prioritou je posílení propagandistické práce, zvyšování povědomí stranických výborů, úřadů, zaměstnavatelů a zaměstnanců o kolektivních pracovních smlouvách. Spolu s tím se posiluje role a odpovědnost úředníků okresní odborové federace při podněcování a řízení vyjednávání, vyjednávání a podepisování kolektivních pracovních smluv ve spojení s měsíčním hodnocením konkurence a každoroční klasifikací kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců.

Předsedkyně okresní odborové federace Cau Giay Nguyen Thi Thu Ha také nabídla řešení pro zlepšení efektivity dialogu, vyjednávání a podepisování kolektivních pracovních smluv v nestátních podnicích a uvedla, že v současné situaci hrají kolektivní pracovní smlouvy velmi důležitou roli ve vztahu mezi zaměstnanci a zaměstnavateli v podnicích, aby si zaměstnanci udrželi své zaměstnance. Okresní odborová federace proto od začátku roku proaktivně přezkoumává seznam jednotek, které dosud neuzavřely kolektivní pracovní smlouvy, a jednotek, jejichž platnost se brzy vyčerpá, je musí znovu podepsat. Poté okresní odborová federace vydala oficiální depeši každé jednotce na přezkoumaném seznamu.

Předseda Hanojské konfederace práce Pham Quang Thanh při hodnocení efektivity dialogu, vyjednávání a podepisování kolektivních smluv uvedl, že v poslední době, díky drastické účasti všech úrovní odborů hlavního města, dosáhla práce odborové organizace v oblasti dialogu a kolektivního vyjednávání mnoha vynikajících výsledků. Vyjednávání a podepisování kolektivních smluv, zejména v nestátních podnicích, se zaměřilo na a dosáhlo mnoha inovací, přičemž 81,75 % podniků s odbory na místní úrovni podepsalo kolektivní smlouvy, což je více než celostátní průměr.

„V kontextu vzájemně propojených příležitostí a výzev pro aktivity odborů v nadcházejícím období je třeba řádně identifikovat dialog a kolektivní vyjednávání z hlediska jejich postavení a významu a stát se hlavními prioritními aktivitami odborové organizace, což významně přispěje k přilákání velkého počtu pracovníků do Vietnamského odborového svazu a k budování silného a komplexního Vietnamského odborového svazu,“ uvedl pan Thanh.

Zdroj: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html