Plat na sociální pojištění je 5,7 milionu VND, jak společnost platí odborové příspěvky?

Vietnamská konfederace práce uvedla, že shrnutí implementace zákona o odborech v roce 2012 ukazuje, že podíl finančních výdajů odborů je zaměřen na odbory na místní úrovni (téměř 75 %), aby se staraly o pracovníky.

Z toho finanční výdaje na sociální zabezpečení, školení ke zvýšení kvalifikace a dovedností členů odborů a pracovníků tvoří více než 84 % celkových výdajů.

Podle viceprezidenta Vietnamské konfederace práce Ngo Duy Hieua je od roku 1957 zavedeno nařízení o povinnosti platit odborové příspěvky ve výši 2 % z mzdového fondu používaného jako základ pro odvody sociálního pojištění zaměstnanců.

Odborový svaz se domnívá, že cílem tohoto nařízení je zajistit stabilní sociální podmínky pro pracovníky a přispět k tomu, aby odborový svaz dobře plnil své funkce zastupování, péče a ochrany členů odborů a pracovníků.

Proto je nutné i nadále zajišťovat příjmy odborového fondu ve výši 2 %.

V podstatě je 2% zdroj příjmů příspěvkem zaměstnavatele na organizaci a provoz odborů, aby se zajistilo, že odbory plní svou povinnost pečovat o zaměstnance.

Odborové fondy se tak využívají ve prospěch zaměstnanců i zaměstnavatelů a podporují budování harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů v podnicích.

Místopředseda Vietnamské generální konfederace práce Ngo Duy Hieu (Foto: Hoa Le).

Většina podnikových odborových svazů a výkonných výborů odborů v posledních letech prostřednictvím průzkumů veřejně oznámila členům odborů a zaměstnancům seznam benefitů (včetně výše výdajů), na které mají každoročně nárok, jako jsou návštěvy v nemoci, dárky Tet atd.

Vzhledem k tomu, že současný průměrný plat používaný jako základ pro odvody na sociální pojištění zaměstnanců činí 5,7 milionu měsíčně, musí podnik za rok zaplatit na odborových článcích přibližně 1,4 milionu VND.

V té době bude 75 % zaplaceného odborového příspěvku (přibližně 1 milion VND) rozděleno odborům na místní úrovni, aby se postaraly o členy odborů a pracovníky, včetně návštěv nemocných, narozeninových dárků, dárků k Tetu, kulturních a sportovních aktivit...

„V zásadě bychom neměli snižovat zaměstnanecké výhody, ačkoli některé podniky navrhly jejich snížení. Pokud snížíme financování odborů, může to pro pracovníky vyvolat šok ohledně snížených výhod, což by ovlivnilo jejich atraktivitu pro vstup do odborů. Koneckonců, zachování financování odborů má za cíl zajistit práva pracovníků,“ uvedl pan Hieu.

Pro podniky mají výroba a obchodní výsledky důležitý vliv od zaměstnanců. Odborové příspěvky jsou zahrnuty v nákladech podniku a jsou započítány do ceny výrobku.

Podle výsledků výzkumu Generální konfederace tvoří odborové fondy malý podíl nákladů podniku (přibližně 0,38 %). Jejich využívání však přináší výhody jak zaměstnavatelům, tak zaměstnancům, přispívá k vytváření harmonických a stabilních pracovních vztahů, o zaměstnance je lépe postaráno a cítí se v práci bezpečně.

Proto se Vietnamská konfederace práce obecně domnívá, že ačkoliv to zvyšuje náklady podniků, 2% sazba příspěvku je stále v přijatelném rozmezí pro udržitelnost organizací a podniků.

Zdroj: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm