Platy a příspěvky pro úředníky propuštěné z důvodu sloučení okresů a obcí a předčasný odchod do důchodu.

Dne 3. června podepsal premiér Pham Minh Chinh dekret č. 29, kterým se upravuje zefektivnění personálního složení. Tento dekret jasně stanoví platovou a příspěvkovou politiku pro osoby odcházející do předčasného důchodu a pro nadbytečné úředníky a státní zaměstnance v důsledku sloučení okresů a obcí.

5 případů předčasného odchodu do důchodu

Zaprvé, osoby podléhající snížení počtu zaměstnanců, které jsou o 2–5 let mladší než zákonem stanovený důchodový věk a přispívaly na povinné sociální pojištění po dobu 20 let nebo déle, z toho alespoň 15 let v namáhavých, nebezpečných nebo obzvláště namáhavých, nebezpečných nebo nebezpečných povoláních, nebo alespoň 15 let práce v oblastech se obzvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami, mají nárok na další dávky kromě svého starobního důchodu.

Pro ty, kteří odcházejí do předčasného důchodu, je k dispozici mnoho nových pojistných smluv. Foto: NLĐ

To znamená, že vám nebude snížen důchod z důvodu předčasného odchodu do důchodu; že budete pobírat dotaci ve výši 3 průměrného měsíčního platu za každý rok předčasného odchodu do důchodu; a že budete pobírat dotaci ve výši 5 průměrného měsíčního platu po dobu prvních 20 let zaměstnání s plným placením povinných odvodů na sociální pojištění. Od 21. roku budete za každý rok zaměstnání s povinnými odvody na sociální pojištění pobírat dotaci ve výši 1/2 měsíčního platu.

Za druhé, osoby, na které se vztahuje snížení počtu zaměstnanců, které jsou o 2–5 let mladší než důchodový věk a přispívaly na povinné sociální pojištění po dobu 20 let nebo déle, mají nárok na důchod podle předpisů a za každý rok předčasného odchodu do důchodu pobírají dávku odpovídající 3 měsíčním průměrným platům.

Tito jednotlivci jsou rovněž osvobozeni od srážek z důchodu z důvodu předčasného odchodu do důchodu; po dobu prvních 20 let služby s plným placením povinných příspěvků na sociální pojištění dostávají dotaci ve výši 5 měsíčního průměrného platu a od 21. roku dostávají dotaci ve výši 1/2 měsíčního platu za každý rok služby s povinnými příspěvky na sociální pojištění.

Za třetí, osoby, na které se vztahuje snížení počtu zaměstnanců, které jsou o dva roky mladší než důchodový věk a přispívaly na povinné sociální pojištění po dobu 20 let nebo déle, včetně alespoň 15 let práce v namáhavých, nebezpečných nebo obzvláště namáhavých, nebezpečných nebo nebezpečných povoláních, nebo alespoň 15 let práce v oblastech se obzvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami, mají nárok na důchodové dávky v souladu se zákonem a jejich důchod nebude snížen z důvodu předčasného odchodu do důchodu.

Za čtvrté, osoby, na které se vztahuje snížení počtu zaměstnanců, které jsou alespoň o dva roky mladší než minimální důchodový věk a přispívaly na povinné sociální pojištění po dobu 20 let nebo déle, mají nárok na důchodové dávky v souladu se zákonem a jejich důchod nebude snížen z důvodu předčasného odchodu do důchodu.

Za páté, cílem snižování počtu zaměstnanců jsou úřednice a státní zaměstnankyně na úrovni obcí, které jsou o 2–5 let mladší než důchodový věk a přispívají na povinné sociální pojištění po dobu 15 až méně než 20 let. Kromě důchodových dávek mají nárok i na další dávky.

Konkrétně nedojde ke snížení důchodových sazeb v důsledku předčasného odchodu do důchodu; a příspěvek odpovídající 5 měsícům průměrného platu za každý rok předčasného odchodu do důchodu plus 3 měsíce průměrného platu za každý rok předčasného odchodu do důchodu.

Žádné snížení důchodu, pobírejte další výhody.

Vyhláška dále jasně stanoví politiku předčasného odchodu do důchodu pro úředníky a státní zaměstnance na úrovni obcí, kteří byli propuštěni v důsledku reorganizace správních jednotek na úrovni obcí, a kteří jsou o 5–10 let mladší než důchodový věk a přispívají na povinné sociální pojištění po dobu 20 a více let. Kromě pobírání důchodových dávek dle předpisů mají nárok i na další dávky.

Konkrétně předčasný odchod do důchodu nevede ke snížení důchodových dávek; za každý rok předčasného odchodu do důchodu se poskytuje příspěvek odpovídající 1,5 měsíčnímu průměrnému platu, spolu s dalšími výhodami.

Úřednice a státní zaměstnankyně na úrovni obcí, které jsou nadbytečné v důsledku reorganizace správních jednotek na úrovni obcí a které jsou o 5–10 let mladší než důchodový věk, ale přispívaly na povinné sociální pojištění po dobu 15 až méně než 20 let, mají nárok na další dávky kromě důchodových dávek podle předpisů.

To znamená, že vám nebude snížen důchod z důvodu předčasného odchodu do důchodu; budete pobírat dotaci ve výši 5 měsíčních průměrných platů a další předepsané dávky.

Propouštěnými jsou úředníci, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci na úrovni okresů a obcí propuštění v důsledku reorganizace správních jednotek, kteří odcházejí do důchodu od doby rozhodnutí o reorganizaci příslušným orgánem až do doby před ukončením procesu reorganizace. Kromě pobírání jedné z výše uvedených pojistných složek mají nárok i na další příspěvek.

Úředníci, kteří odejdou do důchodu do 12 měsíců od rozhodnutí příslušného orgánu, obdrží za každý měsíc odchodu do důchodu před koncem svého funkčního období odstupné ve výši poloviny svého současného měsíčního platu.

Pokud odejdete do důchodu po 12 měsících, za každý měsíc, kdy odejdete do důchodu dříve než na konci svého funkčního období, obdržíte odstupné ve výši 1/4 vašeho současného měsíčního platu…

Státní úředníci a veřejní zaměstnanci, kteří odejdou do důchodu do 12 měsíců ode dne rozhodnutí příslušného orgánu, obdrží za každý měsíc odchodu do důchodu před ukončením procesu řešení nadbytečných státních úředníků a veřejných zaměstnanců příspěvek ve výši 1/2 jejich současného měsíčního platu.

Pokud odejdete do důchodu po 12 měsících, za každý měsíc, kdy odejdete do důchodu dříve než je datum dokončení vyrovnání, obdržíte odstupné ve výši 1/4 vašeho současného měsíčního platu…

Zdroj