Platy a příspěvky pro nadbytečné pracovníky v důsledku sloučení okresů a obcí a předčasného odchodu do důchodu

Dne 3. června podepsal a vydal premiér Pham Minh Chinh dekret č. 29, kterým se upravuje zefektivnění personálního rozložení. Jasně stanoví platovou a příspěvkovou politiku pro předčasné důchodce a propuštěné úředníky a státní zaměstnance v důsledku sloučení okresů a obcí.

5 případů předčasného odchodu do důchodu

Zaprvé, osoby, u nichž došlo ke snížení počtu zaměstnanců, jsou o 2–5 let mladší, než je stanovený věk pro odchod do důchodu, a mají zaplaceno povinné sociální pojištění po dobu 20 a více let, z čehož 15 let strávily prací v náročných, toxických, nebezpečných nebo obzvláště náročných, toxických a nebezpečných zaměstnáních, nebo 15 a více let prací v oblastech se obzvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami. Kromě důchodových dávek mají nárok i na další dávky.

Mnoho nových politik pro lidi, kteří odcházejí do předčasného důchodu. Foto: NLĐ

To znamená, že se nejedná o srážku z důchodu z důvodu předčasného odchodu do důchodu; za každý rok předčasného odchodu do důchodu se poskytuje dotace ve výši 3 měsíců průměrného platu; za prvních 20 let práce se platí povinné sociální pojištění v plné výši. Od 21. roku práce se za každý rok práce se platí povinné sociální pojištění v plné výši dotace ve výši 1/2 měsíčního platu.

Za druhé, osoby, u nichž dochází ke snížení počtu zaměstnanců a jejichž věk je o 2–5 let nižší než důchodový věk a které si odvedly 20 a více let povinného sociálního pojištění, mají nárok na důchod podle předpisů a za každý rok předčasného odchodu do důchodu dostávají dotaci ve výši 3 měsíčních průměrných platů.

Tyto případy nepodléhají srážce z důchodu z důvodu předčasného odchodu do důchodu; po dobu prvních 20 let práce s plným povinným sociálním pojištěním jsou dotovány 5 měsíci průměrného platu a od 21. roku za každý rok práce s povinným sociálním pojištěním jsou dotovány 1/2 měsíčního platu.

Za třetí, osoby, u nichž došlo ke snížení počtu zaměstnanců, jejichž věk je o 2 roky nižší než důchodový věk a které si 20 a více let platily povinné sociální pojištění, z toho 15 let pracují v náročných, toxických, nebezpečných nebo obzvláště náročných, toxických a nebezpečných zaměstnáních nebo 15 let pracují v oblastech se obzvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami, mají nárok na důchodové dávky podle předpisů a nebude jim z důvodu předčasného odchodu do důchodu srážena sazba důchodu.

Za čtvrté, osoby, u nichž došlo ke snížení počtu zaměstnanců, jejichž věk je alespoň o 2 roky nižší než minimální důchodový věk a které si odvedly 20 a více let povinného sociálního pojištění, mají nárok na důchodové dávky v souladu s předpisy a nebude jim z důvodu předčasného odchodu do důchodu srážena sazba důchodu.

Za páté, subjekty propouštění jsou ženské kádry a státní úřednice na úrovni obcí, které jsou o 2–5 let mladší než důchodový věk a mají odváděné povinné sociální pojištění po dobu 15 až méně než 20 let. Kromě důchodového režimu mají nárok i na další režimy.

Konkrétně se z důvodu předčasného odchodu do důchodu neodečítá sazba důchodu; důchodce bude mít nárok na dotaci ve výši 5 měsíčních průměrných platů a 3 měsíčních průměrných platů za každý rok předčasného odchodu do důchodu.

Žádné srážky z důchodu, užívejte si více výhod

Vyhláška dále jasně stanoví politiku předčasného odchodu do důchodu pro úředníky a státní zaměstnance na úrovni obcí, kteří jsou nadbyteční v důsledku reorganizace správních jednotek na úrovni obcí, jejichž věk je o 5–10 let nižší než důchodový věk a mají zaplaceno 20 a více let povinného sociálního pojištění. Kromě předepsaného důchodového režimu mají nárok i na další režimy.

Konkrétně se z důvodu předčasného odchodu do důchodu neodečítá sazba důchodu; za každý rok předčasného odchodu do důchodu bude poskytnuta dotace ve výši 1,5 měsíčního průměrného platu a řada dalších výhod.

Snižování počtu zaměstnanců se týká kádrů na úrovni obcí a státních úřednic, které jsou nadbytečné v důsledku reorganizace správních jednotek na úrovni obcí, jsou o 5–10 let mladší než důchodový věk a mají odváděné povinné sociální pojištění po dobu 15 až méně než 20 let. Kromě toho, že si užívají předepsaného důchodového režimu, mají nárok i na další režimy.

To znamená, že se nebudou srážet z důchodu z důvodu předčasného odchodu do důchodu; budete mít nárok na 5 měsíců průměrného platu a další výhody dle předpisů.

Předmětem zefektivnění personálu jsou kádry na úrovni okresů a obcí, státní úředníci a veřejní zaměstnanci, kteří jsou nadbyteční z důvodu reorganizace správních jednotek a kteří odešli do důchodu od doby rozhodnutí příslušného orgánu o reorganizaci do doby před koncem plánu reorganizace. Kromě toho, že budou moci využívat jednu z výše uvedených politik, budou mít také nárok na další dávky.

Zaměstnanci, kteří si vezmou dovolenou do 12 měsíců od data rozhodnutí příslušného orgánu, obdrží za každý měsíc dovolené před koncem funkčního období příspěvek ve výši 1/2 aktuálního měsíčního platu.

Pokud odejdete do důchodu po 12 měsících, za každý měsíc odchodu do důchodu před koncem vašeho funkčního období obdržíte dávku ve výši 1/4 vašeho současného platu...

Státní úředníci a veřejní zaměstnanci, kteří si vyberou dovolenou do 12 měsíců ode dne rozhodnutí příslušného orgánu, obdrží za každý měsíc dovolené před ukončením plánu řešení nadbytečných státních úředníků a veřejných zaměstnanců dotaci ve výši 1/2 měsíčního aktuálního platu.

Pokud dáte výpověď po 12 měsících, za každý měsíc ukončení pracovního poměru před ukončením procesu vyrovnání obdržíte dotaci ve výši 1/4 vašeho současného platu...

Zdroj