Platy a příspěvky pro nadbytečné pracovníky v důsledku sloučení okresů a obcí a předčasného odchodu do důchodu

Dne 3. června podepsal a vydal premiér Pham Minh Chinh dekret č. 29, kterým se upravuje zefektivnění personálního rozložení. Jasně stanoví platovou a příspěvkovou politiku pro předčasné důchodce a propuštěné úředníky a státní zaměstnance v důsledku sloučení okresů a obcí.

5 případů předčasného odchodu do důchodu

Zaprvé, osoby, u nichž došlo ke snížení počtu zaměstnanců, jsou o 2–5 let mladší než stanovený věk odchodu do důchodu a mají 20 a více let povinného sociálního pojištění, z toho 15 a více let práce v náročných, toxických, nebezpečných nebo obzvláště náročných, toxických a nebezpečných zaměstnáních nebo 15 a více let práce v oblastech se obzvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami a kromě důchodových dávek mají nárok i na další dávky.

Mnoho nových pojistek pro předčasné důchodce. Foto: NLĐ

To znamená, že se nejedná o srážku z důchodu z důvodu předčasného odchodu do důchodu; dotace ve výši 3 průměrného měsíčního platu za každý rok předčasného odchodu do důchodu; dotace ve výši 5 průměrného měsíčního platu po dobu prvních 20 let práce s plným odvodem povinného sociálního pojištění. Od 21. roku se za každý rok práce s odvodem povinného sociálního pojištění poskytuje dotace ve výši 1/2 měsíčního platu.

Za druhé, osoby, které jsou předmětem propouštění a jejichž věk je o 2–5 let nižší než důchodový věk a které si odvedly 20 a více let povinného sociálního pojištění, mají nárok na důchod podle předpisů a na příspěvek ve výši 3 měsíčních průměrných platů za každý rok předčasného odchodu do důchodu.

Tyto případy nepodléhají srážce z důchodu z důvodu předčasného odchodu do důchodu; po dobu prvních 20 let práce je dotováno 5 měsíců průměrného platu s plným odvodem povinného sociálního pojištění a od 21. roku práce je za každý rok práce s odvodem povinného sociálního pojištění dotováno 1/2 měsíčního platu.

Za třetí, osoby, u kterých byl propuštěn z důvodu snížení věku o 2 roky, než je důchodový věk, a které si odváděly povinné sociální pojištění po dobu 20 let a déle, z toho 15 let práce v těžkých, toxických, nebezpečných nebo obzvláště těžkých, toxických a nebezpečných pracích nebo 15 let práce v oblastech se obzvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami, mají nárok na důchodové dávky podle předpisů a nebude jim z důvodu předčasného odchodu do důchodu srážena sazba důchodu.

Za čtvrté, osoby, u nichž došlo ke snížení počtu zaměstnanců, jejichž věk je alespoň o 2 roky nižší než minimální důchodový věk a které si odvedly 20 a více let povinného sociálního pojištění, mají nárok na důchodové dávky v souladu s předpisy a nebude jim z důvodu předčasného odchodu do důchodu srážena sazba důchodu.

Za páté, snižování počtu zaměstnanců se týká ženských kádrů a státních úředníků na úrovni obcí, kteří jsou o 2–5 let mladší než důchodový věk a mají odváděné povinné sociální pojištění po dobu 15 až 20 let. Kromě důchodových dávek mají nárok i na další dávky.

Konkrétně se z důvodu předčasného odchodu do důchodu neodečítá sazba důchodu; daná osoba má nárok na příspěvek ve výši 5 měsíčních průměrných platů a 3 měsíčních průměrných platů za každý rok předčasného odchodu do důchodu.

Žádné srážky z důchodu, užívejte si více výhod

Vyhláška dále jasně stanoví politiku předčasného odchodu do důchodu pro úředníky a státní zaměstnance na úrovni obcí, kteří jsou nadbyteční v důsledku reorganizace správních jednotek na úrovni obcí, jejichž věk je o 5–10 let nižší než důchodový věk a mají zaplaceno 20 a více let povinného sociálního pojištění. Kromě důchodového režimu podle předpisů mají nárok i na další režimy.

Konkrétně se z důvodu předčasného odchodu do důchodu neodečítá sazba důchodu; za každý rok předčasného odchodu do důchodu bude poskytnuta dotace ve výši 1,5 měsíčního průměrného platu a řada dalších výhod.

Snižování počtu zaměstnanců se týká kádrů na úrovni obcí a státních úřednic, které jsou nadbytečné v důsledku reorganizace správních jednotek na úrovni obcí, jejichž věk je o 5–10 let nižší než důchodový věk a které si platily povinné sociální pojištění po dobu 15 až 20 let. Kromě důchodového režimu podle předpisů mají nárok i na další režimy.

To znamená, že se nejedná o srážky z důchodu z důvodu předčasného odchodu do důchodu; pobíráte 5měsíční příspěvek ve výši průměrného platu a další výhody dle předpisů.

Předmětem propouštění jsou úředníci na úrovni okresů a obcí, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci, kteří jsou nadbyteční z důvodu reorganizace správních jednotek a kteří odešli do důchodu od doby rozhodnutí příslušného orgánu o reorganizaci do doby před koncem plánu reorganizace. Kromě toho, že budou moci využívat jednu z výše uvedených politik, budou mít také nárok na další příspěvky.

Zaměstnanci, kteří si vezmou dovolenou do 12 měsíců od data rozhodnutí příslušného orgánu, obdrží za každý měsíc dovolené před koncem funkčního období příspěvek ve výši 1/2 aktuálního měsíčního platu.

Pokud odejdete do důchodu po 12 měsících, za každý měsíc odchodu do důchodu před koncem vašeho funkčního období obdržíte dávku ve výši 1/4 vašeho současného platu...

Státní úředníci a veřejní zaměstnanci, kteří si vyberou dovolenou do 12 měsíců ode dne rozhodnutí příslušného orgánu, obdrží za každý měsíc dovolené před ukončením plánu řešení nadbytečných státních úředníků a veřejných zaměstnanců dotaci ve výši 1/2 měsíčního aktuálního platu.

Pokud dáte výpověď po 12 měsících, za každý měsíc ukončení pracovního poměru před ukončením procesu vyrovnání obdržíte dotaci ve výši 1/4 vašeho současného platu...

Zdroj