Zaměstnanci administrativního servisního centra obce Vinh Loc pomáhají lidem s administrativními úkony.

Vysoké nároky na personální kapacitu

Dvouúrovňový systém místní samosprávy je oficiálně v provozu jeden měsíc. Podle prvního hodnocení ministerstva vnitra funguje systém místní samosprávy v podstatě hladce a zajišťuje dobré služby lidem a podnikům. Bylo však odhaleno i mnoho obtíží a problémů, které vyžadují včasná řešení.

Pan Le Duc Loc, zástupce tajemníka stranického výboru a předseda Lidového výboru obce Phu Vang, informoval: „Některým oddělením stále chybí lidské zdroje s hlubokými odbornými znalostmi, zejména v oblasti informačních technologií (IT). Dříve byli IT úředníci převážně na úrovni okresů a nebyli plně převedeni na úroveň obcí. Administrativní postupy a řízení práce se mezitím stále více digitalizují, což vyžaduje, aby specializovaní úředníci byli schopni dobře ovládat moderní technologické systémy. Nové pozice v oblastech, jako jsou finance a pozemky, také kladou vysoké nároky na odborné znalosti a profesionalitu, což mnoha úředníkům způsobuje potíže s přístupem k práci, protože nemají správný obor předchozího vzdělání.“

Nejen kádry a státní úředníci, ale i mnoho kádrů, kteří se ujali nových manažerských pozic, jako například vedoucí stranického výboru v obcích a obvodech, se na začátku potýkalo s obtížemi. Jedná se o velké množství práce, včetně mnoha nových témat v oblasti stranické organizace, kádrové práce, propagandy a masové mobilizace, která dříve nebyla svěřována lidem z řad občanů, a lidské zdroje nebyly velké.

Pan Nguyen Van Manh, ředitel ministerstva vnitra, uvedl: „Vzhledem k stále jasnější decentralizaci a delegování pravomocí je nyní pracovní zátěž na úrovni obcí mnohem větší než dříve. Někteří úředníci a státní zaměstnanci převedení na nové pozice se dosud neadaptovali, což vede ke koordinaci při řešení práce, která není skutečně hladká a synchronní. Sloučení administrativních hranic, změny v organizační struktuře, vedoucích pozicích atd. také způsobily, že mnoho obcí nemělo čas stabilizovat svůj organizační aparát a personál.“

Na 19. rozšířené konferenci městského výboru strany předseda městského lidového výboru Nguyen Van Phuong otevřeně zhodnotil: Pokud jde o stálé výbory strany na úrovni obcí a obvodů, městský výbor strany má plnou důvěru, protože se jedná o kádry, kteří zastávali důležité funkce a jsou schopní. Pokud však jde o kádry na nižších úrovních a státní úředníky, skutečná kontrola ukazuje, že stále existuje mnoho případů, které nesplňují požadavky na danou práci. Pokud jsou kvalifikovaní pouze nadřízení vedoucí pracovníci, ale nižší implementační oddělení požadavky nesplňuje, celý systém nemůže fungovat efektivně.

Školení a pokračující zařizování

Pan Nguyen Xuan Son, ředitel odboru vědy a techniky, uvedl: „Obzvláště důležité je využití digitálních technologií v řízení a provozu na místní úrovni. To nejen pomáhá propojovat a synchronizovat data mezi agenturami, ale také přispívá ke zlepšení transparentnosti, zkrácení doby zpracování práce a snížení těžkopádných administrativních postupů. K tomu je nezbytná synchronní koordinace mezi městskou a obecní úrovní.“

Ministerstvo vědy a technologií nedávno zorganizovalo školení zaměřené na zlepšení digitálních dovedností a praktické využití technologií pro mnoho skupin lidí v obci Dan Dien. Pro úředníky na úrovni obce je školení zaměřené na efektivní používání digitálních systémů, online veřejných služeb, zpracování elektronických záznamů a zajištění informační bezpečnosti naléhavou potřebou. Proběhlo také školení zaměřené na aplikaci nových technologií, jako je umělá inteligence (AI), virtuální asistenti... s cílem zlepšit efektivitu práce a provést administrativní reformu.

Podle pana Phama Conga Phuoca, místopředsedy Lidového výboru obce Dan Dien, není digitální transformace jen trendem, ale stala se povinným požadavkem. Úředníci na úrovni obcí potřebují rychlý přístup k znalostem o digitální transformaci a informační bezpečnosti. „Prostřednictvím školicích programů mohou úředníci a státní zaměstnanci snížit pracovní tlak, zlepšit své konzultační dovednosti a schopnost plnit profesionální úkoly. Doufejme, že po každém školení budou úředníci proaktivně a efektivně uplatňovat technologie ve své práci a sloužit lidem stále lépe,“ sdělil pan Phuoc.

Kromě posílení vzdělávání a odborné přípravy pan Phan Xuan Toan, člen stálého výboru a předseda organizačního výboru městského stranického výboru, rovněž poznamenal, že po počátečním období fungování nového aparátu je nutné pokračovat v přezkoumávání a přehodnocování celého týmu kádrů a státních zaměstnanců na místní úrovni. Uspořádání a přidělování úkolů musí být prováděno vědecky, rozumně a v souladu s odbornou kvalifikací a praktickými schopnostmi každého jednotlivce.

„Rotace a přesun kádrů musí být flexibilní, s cílem zajistit dobrou adaptaci na nové pracovní prostředí a zároveň vytvořit podmínky pro školení kádrů a rozvoj jejich schopností v různých pracovních pozicích. Je nutné věnovat pozornost školení další generace, zejména mladých kádrů, a tím vybudovat kádrovou sílu, která je oddaná i schopná, připravená splnit rozvojové požadavky města v novém období,“ zdůraznil pan Phan Xuan Toan.

Článek a fotografie: DUC QUANG

Zdroj: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/tiep-tuc-nang-cao-nang-luc-cho-can-bo-cap-xa-phuong-156613.html