Dejte mladým lékařům možnost vybrat si, kde budou pracovat.

Đảng Cộng Sản•15/08/2023

Dne 15. srpna uspořádalo ministerstvo zdravotnictví Ho Či Minova města veletrh pracovních příležitostí pro lékaře, kteří právě dokončili pilotní program praktického výcviku v nemocnicích propojených se zdravotními centry.

Tato aktivita si klade za cíl poskytnout mladým lékařům příležitost vybrat si svá pracoviště transparentním a spravedlivým způsobem. Ho Či Minovo Město je také první lokalitou v zemi, která pořádá veletrh pracovních příležitostí pro mladé lékaře účastnící se pilotního programu praktického výcviku v nemocnicích propojených se zdravotními centry.

Podle zprávy Ministerstva zdravotnictví Ho Či Minova města absolvovalo 18měsíční praktický výcvikový program v nemocnicích přidružených ke zdravotním střediskům celkem 270 lékařů. Veletrhu pracovních příležitostí se zúčastnilo 244 lékařů.

Na veletrhu pracovních příležitostí byl pro každou jednotku k dispozici stánek, kde se mladí lékaři mohli registrovat na pracovní místa. Vedoucí jednotek zde také mohli vést krátké pohovory, aby zjistili potřebné dovednosti pro každou pozici. Zároveň se uchazeči mohli před podáním přihlášky zeptat na další informace o jednotce. Každý lékař měl tři možnosti vybrat si pracoviště, což odpovídalo třem kolům přihlášek. Z 64 veřejných zdravotnických zařízení, která se náboru zúčastnila, jich 51 úspěšně najalo lékaře na potřebné pozice. Zařízením, které najalo nejvíce lékařů, byla Regionální všeobecná nemocnice Thu Duc (21 lékařů), následovaná Rehabilitační a nemocnicí pro nemoci z povolání (20 lékařů).

Konečné výsledky týkající se dlouhodobých pracovišť jsou následující: 18 lékařů si zvolilo primární zdravotní péči jako své dlouhodobé pracoviště (z 13 okresních/krajských zdravotních středisek); 39 lékařů si zvolilo nemocnice na úrovni okresu (z 11 okresních/krajských nemocnic a města Thu Duc); 141 lékařů si zvolilo nemocnice na úrovni provincie (25 všeobecných a specializovaných nemocnic ve městě). Kromě toho si 2 lékaři zvolili Městské centrum pro kontrolu a prevenci nemocí a 1 lékař si zvolil Centrum lékařských vyšetření.

Celkem z 244 lékařů, kteří se veletrhu pracovních příležitostí zúčastnili, našlo vhodné zaměstnání 203 (což představuje 83,2 %).

Podle ředitele odboru zdravotnictví Ho Či Minova města, Tang Chi Thuonga, tito mladí lékaři absolvovali 18 měsíců praktického výcviku v nemocnicích a na zdravotnických stanicích na odděleních a v obcích. Zatímco v nemocnicích procvičovali pokročilé techniky, na zdravotnických stanicích se účastnili aktivit v oblasti zdravotní péče na místní úrovni, zejména vstupních lékařských prohlídek a léčby a prevence a kontroly nemocí. Díky zkušenostem získaným po 18 měsících praxe jsou tito mladí lékaři schopni pracovat v léčebných i preventivních zdravotnických zařízeních.

Pan Tang Chi Thuong dodal, že v rámci prvního programu praktického výcviku se zdravotní oddělení poradilo s nemocnicemi a dohodlo se na celém programu praktického výcviku a metodách výcviku. Nemocnice se tak po náboru nemusí starat o předávání základních technik lékařům.

Na veletrhu pracovních příležitostí vyjádřil tajemník strany Ho Či Minova Města Nguyen Van Nen pochvalu a blahopřál 270 mladým lékařům, kteří absolvovali 18 měsíců praktického výcviku v nemocnicích a zdravotních střediscích. Tajemník strany Nguyen Van Nen zdůraznil, že díky znalostem, které získali ve škole, a náročné 18měsíční cestě si tito mladí lékaři osvojili další odborné znalosti, životní dovednosti a etické hodnoty, které je připraví na jejich budoucí nasazení a službu.

Tajemník strany Nguyen Van Nen prohlásil, že je již dlouho nelogické, že mnoho lékařů má po absolvování lékařské fakulty potíže s hledáním práce. Ne každý, kdo absolvuje lékařskou fakultu, najde zaměstnání a může přispět ke zdravotní péči lidí. Proto je ochota agentur a složek přijímat mladé lékaře a vytvářet pro ně příležitosti k výběru pracoviště velmi smysluplným úsilím.

Tajemník strany Nguyen Van Nen požádal stranické výbory a orgány na všech úrovních města, aby i nadále řídily realizaci ducha závěru politbyra č. 14-KL/TW o politice podpory a ochrany dynamických a kreativních kádrů, kteří se odvažují myslet a jednat pro společné dobro, a aby tento inovativní model dále rozšiřovaly do života a přinášely městu společné hodnoty.

Zdroj