Zavádění nových dokumentů ústředního výboru o budování strany a organizační práci

Dne 29. října uspořádal v Hanoji Ústřední organizační výbor celostátní konferenci, jejímž cílem bylo šířit nově vydané dokumenty Ústředního výboru o budování a organizaci strany. Konference se konala osobně v sídle Ústředního organizačního výboru a online na 2 760 místech po celé zemi.

Scéna konference.

Konference na mostě Ústředního organizačního výboru se zúčastnili zástupci vedoucích Ústředního organizačního výboru, zástupci vedoucích oddělení, kanceláří a jednotek Ústředního organizačního výboru.

Konference se konala za účelem šíření a implementace šesti důležitých dokumentů politbyra o personální práci a vnitropolitické ochraně.

Konference si vyslechla soudruha Hoang Dang Quanga, člena ústředního výboru strany a zástupce předsedy ústředního organizačního výboru, který důkladně pochopil nové body nařízení politbyra č. 368-QD/TW ze dne 8. září 2025 o seznamu pozic, skupin pozic a vedoucích pozic politického systému; nařízení politbyra č. 377-QD/TW ze dne 8. října 2025 o decentralizaci řízení a plánování kádrů, jmenování, nominaci, dočasném pozastavení činnosti, propuštění, rezignaci a odvolání kádrů; a závěru politbyra č. 198-KL/TW ze dne 8. října 2025 o politice hodnocení vedoucích pracovníků a manažerů v politickém systému.

Soudruh Hoang Dang Quang důkladně pochopil nové body v řadě ústředních dokumentů o budování strany a organizační práci.

Nařízení č. 368-QD/TW bylo vydáno s cílem zajistit splnění požadavků na budování efektivního politického systému, který funguje efektivně, účinně a efektivně; je jednotný, komplexní, synchronní a propojený mezi tituly a pozicemi v politickém systému; a je v souladu se standardy titulů, pozic a pracovních míst každého úřadu, lokality a jednotky. Toto nařízení je základem pro stranické výbory a organizace na všech úrovních pro specifikaci seznamu na úrovni lokality a jednotky, což pomáhá provádět personální práci podle jednotného rámce, zajišťuje správné zásady a konzistentní vedení strany v oblasti personální práce.

Nařízení č. 377-QD/TW je mimořádně důležitý dokument pro konkretizaci politik a usnesení strany a zajištění jednotného a efektivního vedení v personální práci. Nové nařízení integrovalo veškerý obsah týkající se decentralizace řízení, plánování, jmenování a zavádění kandidátů do jednoho dokumentu; zajišťuje tak komplexnost a propojení mezi fázemi personální práce.

Závěr č. 198-KL/TW jasně definoval pravomoc a odpovědnost stranických výborů a organizací v řízení a hodnocení kádrů s cílem urychleně nahradit kádry, kteří neplní své přidělené povinnosti a úkoly, a to v souladu s požadavky nového období.

Soudruh Nguyen Quang Duong předložil nové body v řadě ústředních dokumentů o budování strany a organizační práci.

V rámci konference představil soudruh Nguyen Quang Duong, člen Ústředního výboru strany, zástupce předsedy Ústřední organizační komise, nový obsah nařízení politbyra č. 365-QD/TW ze dne 30. srpna 2025 o standardech pro tituly kádrů pod správou Ústředního výboru strany, politbyra, sekretariátu a rámce standardů pro tituly kádrů, vedoucích pracovníků a manažerů na všech úrovních; nařízení politbyra č. 366-QD/TW ze dne 30. srpna 2025 o přezkoumávání, hodnocení a klasifikaci kvality kolektivů a jednotlivců v politickém systému; a nařízení politbyra č. 367-QD/TW ze dne 4. září 2025 o řadě otázek týkajících se vnitropolitické ochrany strany.

Konkrétně nařízení č. 365-QD/TW položilo základy pro silné inovace v personální práci a zajistilo podstatu a efektivitu, zejména v oblasti hodnocení a vyhodnocování personálu. Nařízení vybudovalo systém standardních rámců a titulů, vhodných pro každou oblast a sektor, konzistentních v celém politickém systému. Zároveň jasněji a konkrétněji stanoví obecné standardy pro vedoucí pracovníky a manažery na všech úrovních, maximálně kvantifikuje kvalitativní standardy a zároveň zdůrazňuje požadavky na prestiž vedení, zejména oceňuje „ctnost“ i „talent“, přičemž za základ bere morální vlastnosti a životní styl; jako měřítka pro výběr personálu jsou kapacity, pracovní efektivita a specifické pracovní produkty.

Nařízení č. 366-QD/TW pečlivě dodržuje požadavek pravidelného a průběžného hodnocení kádrů; hodnocení doplňuje podle předpisů o funkčním období a v případě potřeby i ad hoc, přičemž přechází od pravidelných ročních hodnocení k pravidelným a průběžným hodnocením a splňuje požadavky kádrové práce. Zároveň nařízení vydalo soubor kritérií pro hodnocení každé kádrové pozice pod správou politbyra a sekretariátu s cílem vyřešit a překonat mezery a omezení, která existovala dříve, když neexistovala žádná specifická kritéria pro hodnocení kádrů na strategické úrovni spojená s funkcemi a úkoly agentur, jednotek a odpovědnostmi a pravomocemi každé pozice.

Nařízení č. 367-QD/TW doplnilo předměty, aby byla zajištěna souladnost se standardy pro osoby vstupující do stranických výborů, zastávající vedoucí a manažerské pozice v souladu se současným organizačním systémem strany od ústřední až po místní úroveň; sjednocuje chápání a synchronní používání pojmů s cílem identifikovat, proaktivně předcházet a zastavovat rizika ovlivňující politickou reputaci a vůdčí roli strany.

Na konferenci obdržel Ústřední organizační výbor mnoho nadšených, zodpovědných a realistických komentářů. Ústřední organizační výbor přijal připomínky od agentur a jednotek; nejprve projednal a vyřešil některé problémy a obtíže nahlášené obcemi a agenturami.

Na závěr konference soudruh Hoang Dang Quang požádal delegáty v bodech spojení, aby i nadále úzce spolupracovali s ústředním organizačním výborem na dokončení návrhu směrnic; zároveň pečlivě prostudovali 6 dokumentů, které právě důkladně projednalo politbyro pro budování strany a organizační práci, aby bylo možné konkretizovat a zorganizovat jejich implementaci a zajistit tak synchronizaci, jednotu a efektivitu.

MATEMATICKÝ MAJÁK

Zdroj: https://nhandan.vn/trien-khai-thuc-hien-cac-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-post919004.html