Od 1. července bude zavedeno mnoho nových bodů na ochranu práv pracovníků v případě nemoci.

Jedním z významných nových bodů je doplnění nařízení o půldenní nemocenské (článek 5, článek 45). Toto nařízení prokazuje flexibilitu a lidskost a reaguje na realitu, kdy si zaměstnanci mohou potřebovat krátký odpočinek, aby navštívili lékaře nebo se podrobili léčbě.

V souladu s tím bude dávka v nemoci za půl dne vypočítána jako polovina dávky v nemoci za jeden den. Při výpočtu dávky v nemoci pro zaměstnance, kteří jsou v práci nepřítomni kratší než celý den, zákon konkrétně stanoví: nepřítomnost v práci kratší než půl dne se bude považovat za půl dne; od půl dne do méně než jednoho dne se bude považovat za jeden den. To pomáhá zaměstnancům využívat režim spravedlivějším a přehlednějším způsobem.

Zákon o sociálním pojištění z roku 2024 legalizoval a doplnil případy, ve kterých mají zaměstnanci nárok na dávky v nemoci (body a, c, d, odstavec 1 a bod b, odstavec 2, článek 42), včetně: Léčby nemocí z nepovolání: Toto je nejběžnější případ, který zajišťuje, aby zaměstnanci byli podporováni, pokud trpí běžnými nemocemi; Léčby úrazů při cestování z domova do práce nebo z práce do domova přiměřenými trasami a časemi v souladu s předpisy zákona o bezpečnosti a hygieně práce; Dárcovství, odběr a transplantace lidských tkání a orgánů: Tento dodatek vyjadřuje podporu a povzbuzení humanitárních a ušlechtilých činů.

V případě užívání prekurzorů nebo kombinovaných léků obsahujících prekurzory, jak je předepsal lékař v zařízeních pro lékařské vyšetření a léčbu. Tím jsou zajištěna práva zaměstnanců, kteří musí být léčeni specifickými, komplexními léky dle lékařských pokynů.

Dalším velmi důležitým bodem je novela předpisů o dlouhodobé nemocenské. Zaměstnanci si tak mohou čerpat nemocenskou maximálně 30 až 70 dní ročně v závislosti na pracovních podmínkách (odvětvová skupina, pracovní pozice...). Počáteční výše dávek je stále 75 % platu používaného jako základ pro odvody sociálního pojištění.

Zejména pokud po uplynutí této doby zaměstnanec nadále podstupuje léčbu z důvodu nemoci uvedené na seznamu nemocí vyžadujících dlouhodobou léčbu vydaném ministrem zdravotnictví , bude i nadále požívat režimu nemocenské s nižší úrovní dávek, která se liší podle doby platby povinného sociálního pojištění: ve výši 65 % platu používaného jako základ pro platbu sociálního pojištění, pokud platil povinné sociální pojištění 30 a déle let; ve výši 55 % platu používaného jako základ pro platbu sociálního pojištění, pokud platil povinné sociální pojištění 15 až méně než 30 let; ve výši 50 % platu používaného jako základ pro platbu sociálního pojištění, pokud platil povinné sociální pojištění méně než 15 let.

Toto nařízení prokazuje spravedlnost, povzbuzuje zaměstnance k účasti na dlouhodobém sociálním pojištění a zároveň zajišťuje minimální úroveň podpory pro ty, kteří bohužel trpí vážnými nemocemi a vyžadují dlouhodobou léčbu.

Aby se snížila finanční zátěž zaměstnanců během léčby, zákon o sociálním pojištění z roku 2024 také přidává důležité ustanovení: zaměstnanci budou mít během pracovní neschopnosti v délce 14 a více pracovních dnů měsíčně a jejich příspěvky na zdravotní pojištění hrazeny Fondem sociálního pojištění. To pomáhá zaměstnancům cítit se bezpečněji ohledně výdajů na zdravotní péči, pokud nemají kvůli nemoci žádný příjem.

Komentář (0)