„Strategická autonomie“ pro novou etapu rozvoje

Popisek fotografie — Docent Dr. Ha Minh Hong, viceprezident Asociace historických věd Ho Či Minova Města. Foto: Xuan Khu/VNA

„Strategická autonomie“ v novém kontextu

Docent Dr. Ha Minh Hong, viceprezident Asociace historických věd Ho Či Minova Města, zhodnotil, že návrh politické zprávy je tentokrát v podstatě stručnější a cílenější. Kromě analýzy situace se návrh více než na jiné otázky zaměřuje na opatření, řešení a strategické průlomové úkoly.

Docent Dr. Ha Minh Hong analyzoval, že „strategická autonomie“ je zdůrazňována a zahrnuta v dokumentech a rezolucích jako důležitá strategická otázka sloužící celkovému rozvoji země v novém období. To ukazuje na nové, moderní myšlení a je to přínos Vietnamu z hlediska teorie a povědomí o době.

Podle docenta Dr. Ha Minh Honga se „strategická autonomie“ projevila v celém vietnamském revolučním procesu. S tím, jak země vstupuje do nové éry rozvoje, se otázka „strategické autonomie“ zdůrazňuje a stává se komplexnější kvůli vnitřním požadavkům země tváří v tvář novým příležitostem. Pro Vietnam vyžaduje „strategická autonomie“ strategickou rovnováhu, autonomii prostřednictvím vlastní vnitřní síly.

„Zahrnutí otázky „strategické autonomie“ do dokumentu je velmi důležité, ale ještě důležitější je přeměnit povědomí na konkrétní politiky v duchu „strategické autonomie“ v oblasti ekonomiky, politiky, kultury, společnosti, národní obrany a bezpečnosti a diplomacie ; zajistit, aby duch „strategické autonomie“ byl uplatňován v praxi,“ uvedl docent Dr. Ha Minh Hong.

Z tohoto pohledu advokát Nguyen Van Hau, vedoucí mediální agentury Vietnamské advokátní komory, uvedl, že v novém kontextu je práce na budování a zdokonalování institucí považována za strategický průlom. Naléhavým požadavkem je důkladně pochopit myšlení „strategické autonomie“ v legislativě, důrazně se posunout k modelu „rozvojového státu“ a zároveň uplatnit výdobytky digitálního věku k dosažení cíle právního systému, který je „snadno zapamatovatelný, snadno srozumitelný a snadno implementovatelný“.

Podle právníka Nguyen Van Hau musíme upřímně uznat hlavní existující „úzká hrdla“. Jsou to překrývání a rozpory mezi specializovanými zákony, které způsobují zastavení mnoha projektů a plýtvání společenskými zdroji; staré „manažerské“ myšlení, zaměřené na „předběžnou kontrolu“, „pokud to nezvládnete, tak to zakažte“... Právník Nguyen Van Hau se domnívá, že „strategická autonomie“ v legislativě není uzavřenost, ale proaktivita a sebevědomí při plánování právního rámce. Místo mechanického kopírování mezinárodních modelů musíme destilovat podstatu lidstva, ale vycházet z vietnamské praxe a sloužit nejvyšším zájmům národa. „Strategická autonomie“ je také schopnost předvídat a proaktivně budovat právní koridor pro nové problémy, jako je digitální ekonomika , umělá inteligence...

Spoléhejte se na lidi, kteří budují stranu

Jakožto člen a lektor na Stranické škole se Dr. Vu Trung Kien, zástupce vedoucího katedry budování strany ( Ho Či Minova národní akademie politiky, region II), vždy hluboce zajímá o obsah dokumentů Kongresu, včetně hodnocení základů, potenciálu, postavení a prestiže země. „Po roce 1975 prošla země obdobím mnoha obtíží a výzev, zejména v socioekonomické oblasti. 6. sjezd strany v roce 1986 rozhodl o obnově země. Tento 14. sjezd tak právě završil 40 let obnovy země. Je velmi důležité, aby návrh dokumentu věnoval část hodnocení výsledků obnovy.“

Podle Dr. Vu Trung Kiena musí být souhrnné hodnocení upřímné, objektivní, komplexní a musí předpovídat kontext světové a regionální situace, stejně jako myšlenky a pocity vietnamských lidí v zemi i v zahraničí... které ovlivňují rozvoj a stabilitu země. Na základě toho může strana navrhovat vhodné politiky; zároveň je nutné minimalizovat obecná kvalitativní hodnocení a potřebovat konkrétní čísla.

Dr. Vu Trung Kien věří, že lid uplatňující svou moc nejen přispívá k lepší socialistické demokracii, ale také k budování strany a vlády. Lidé se na stranu dívají skrze její politiku, směrnice a vedení, aby stát mohl tyto politiky a směrnice institucionalizovat do zákonů, které splňují legitimní potřeby a zájmy lidí. Se správnou politikou a směrnicemi budou lidé věřit ve stranu, věřit v instituce a aparát vedený stranou.

Návrh politické zprávy si stanoví úkol „zaměřit se na budování týmu kádrů na všech úrovních“, „zejména v oblasti hodnocení, vzdělávání a využívání kádrů“ – Dr. Vu Trung Kien uvedl, že s dynamickým rozvojem čtvrté průmyslové revoluce se musí všechny oblasti společenského života změnit, aby držely krok s realitou, a klade vysoké nároky na vzdělávání obecně a na vzdělávání a podporu kádrů zejména. To vyžaduje také inovace ve formě a metodě vzdělávání a podpory týmu kádrů.

Dr. Vu Trung Kien navrhl, že je nutné posílit vedení a řízení, zejména zavést mechanismy a politiky odpovídající realitě, aby se vzdělávání a rozvoj kádrů staly efektivnějšími. Zařízení pro vzdělávání kádrů musí proaktivně a aktivně kombinovat teorii s praxí, inovovat školicí programy a aktualizovat znalosti v rámci své působnosti způsobem, který úzce odpovídá potřebám, zejména znalostem a dovednostem, které kádry potřebují.

Podle Dr. Vu Trung Kiena, který kromě „čisté a silné“ zdůraznil koncept „civilizované strany“, byl požadavek „civilizované strany“ zmíněn prezidentem Ho Či Minem již velmi brzy a nyní je tento obsah zmíněn i v dokumentech strany. V kontextu dnešní hluboké mezinárodní integrace musí být strana skutečně organizací lidí s dostatečnou inteligencí, aby dokázala plánovat rozvojovou politiku, vést zemi, budovat prosperující a šťastný Vietnam a přispívat k průkopnickému prosazování demokracie v organizaci a aktivitách strany.

Dr. Vu Trung Kien se domnívá, že když lidé uplatňují svá demokratická práva nepřímo či přímo, volba jejich zástupců znamená účast na procesu řízení země a spolupráci se stranou na personální práci.

Právník Nguyen Van Hau uvedl, že k dosažení ambiciózních strategických cílů se inovační proces nemůže spoléhat pouze na úsilí systému státních agentur. „Éra vzestupu“ vyžaduje nový mechanismus k mobilizaci maximální inteligence celé společnosti při práci na budování institucí. Kromě týmu specializovaných kádrů je zapotřebí i podstatnější mechanismus k zapojení komunity expertů, vědců, odborníků z praxe a podnikatelské sféry již od fáze tvorby politik.