Jaká je sazba příspěvků na sociální pojištění pro podniky a zaměstnance v roce 2025?

Pokud jde o tuto problematiku, podle novely zákona o sociálním pojištění z roku 2024 (účinného od 1. července 2025) je sazba povinného příspěvku na sociální pojištění:

Popisek fotografie — Dělníci si přicházejí najít práci na hanojskou burzu práce.

Výše příspěvků na sociální pojištění

Povinné sociální pojištění (PS):

Zaměstnanci platí 8 % ze svého platu jako základ pro odvody na sociální pojištění, tato částka se odečítá z měsíční mzdy zaměstnance.

Podniky přispívají 17 %, z toho: 14 % do penzijního fondu a fondu pro případ smrti a 3 % do fondu nemoci a mateřství.

Zdravotní pojištění (ZP):

Zaměstnanci platí 1,5 %

Podniky platí 3 %

Pojištění v nezaměstnanosti (PN):

Zaměstnanci přispívají 1 %

Firmy platí 1 %.

Pojištění pro případ pracovního úrazu a nemoci z povolání:

Podniky platí 0,5 %

Zaměstnanci platit nemusí.

Celkový povinný příspěvek na pojištění v roce 2025 po účinnosti novely zákona o sociálním pojištění z roku 2024 od 1. července 2025 tak stále činí 32 % ze základního platu, z čehož zaměstnanci přispívají 10,5 % a podniky 21,5 %.

Důležitou změnou v zákoně o sociálním pojištění z roku 2024 je však úprava výpočtu základu pro odvody a dávky sociálního pojištění, a to nahrazením „základního platu“ novým konceptem „referenční úrovně“ stanoveném vládou . Tato referenční úroveň bude použita k určení limitu platu jako základu pro odvody a k výpočtu dávek souvisejících režimů sociálního pojištění.

Během přechodného období, kdy základní plat nebude zrušen, však bude referenční úroveň dočasně rovna současnému základnímu platu. Od 1. července 2025 se tedy platový limit pro sociální pojištění, zdravotní pojištění atd. bude i nadále vypočítávat ve výši 20násobku základního platu.

V dlouhodobém horizontu, až vláda oficiálně zruší základní plat, bude vydána nová referenční úroveň, která zajistí, že nebude nižší než základní plat v době zrušení.

Plat jako základ pro platby sociálního pojištění

Plat používaný jako základ pro výpočet pojistného je plat uvedený v pracovní smlouvě, včetně platu dle pozice, pracovního zařazení, platových příspěvků a dalších pravidelných příplatků; nezahrnuje nefixní částky, jako jsou bonusy, stravné, palivové příspěvky, příspěvky na telefon, svatební příspěvek atd., pokud nejsou jasně definovány a nejsou pravidelné.

Zdroj: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/ty-le-dong-bao-hiem-xa-hoi-cua-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-nam-2025-la-bao-nhieu-20251029161535491.htm