Van Lang (Lang Son): Zaměření na poskytování znalostí o rovnosti žen a mužů, zajištění pokroku žen z etnických menšin

Implementační projekt č. 8, Národní cílový program pro socioekonomický rozvoj etnických menšin a horských oblastí, okres Van Lang v provincii Lang Son, věnuje zvláštní pozornost poskytování znalostí o rovnosti žen a mužů (GED) a dovedností v oblasti genderového mainstreamingu pro úředníky v politickém systému, starší vesnických obcí, náčelníky vesnických obcí a prestižní osoby v komunitě. Díky tomu se zvýšilo povědomí o rovnosti žen a mužů, což zajistilo pokrok žen z etnických menšin ve všech oblastech společenského života. Čtvrtý průzkum socioekonomické situace 53 etnických menšin podle dotazníku obcí přidal úkol shromáždit informace o počtu zařízení odborného vzdělávání v obcích/okresech/městech k 1. červenci 2024. Spolu se shromažďováním skutečného stavu kvalifikace pracovníků podle registrace domácností poskytují informace o zařízeních odborného vzdělávání důležitý soubor údajů pro posouzení odborného vzdělávání venkovských pracovníků a pracovníků z etnických menšin. Generální tajemník To Lam zdůraznil potřebu naléhavě a aktivně implementovat shrnutí usnesení č. 18-NQ/TW a provést revoluci v uspořádání, organizaci a zefektivnění aparátu politického systému. Jedná se o obzvláště důležitý úkol, nejen co se týče rozsahu či kvantity, ale hlouběji je nutné vytvořit kvalitativní změnu ve fungování politického systému. Za účelem zlepšení kapacity prestižních osob uspořádal Výbor pro etnické menšiny provincie Yen Bai v listopadu a prosinci 2024 školení na podporu znalostí a dovedností klíčových sil, prestižních osob z etnických menšin, v rámci Národního cílového programu pro socioekonomický rozvoj v oblastech etnických menšin a horských oblastí, fáze I: od 2021 do 2025 (Národní cílový program 1719), 2024. Implementační projekt 8, Národní cílový program pro socioekonomický rozvoj v oblastech etnických menšin a horských oblastí, okres Van Lang, provincie Lang Son, věnuje zvláštní pozornost vybavování kádrů v politickém systému, seniorů, vesnic, náčelníků vesnic a prestižních osob v komunitě znalostmi o rovnosti žen a mužů (GED) a dovednostmi v implementaci genderového mainstreamingu. Díky tomu se zvýšilo povědomí o rovnosti žen a mužů, což zajistilo pokrok žen z etnických menšin ve všech oblastech společenského života. Provincie Tra Vinh dosud dosáhla 7/8 obsahu nové venkovské výstavby a všechny okresy byly premiérem uznány jako splňující nové venkovské standardy. Čtvrtý průzkum socioekonomické situace 53 etnických menšin podle hlasovacích lístků v obcích přidal úkol shromáždit informace o počtu zařízení odborného vzdělávání v obcích/okresech/městech k 1. červenci 2024. Spolu se shromažďováním informací o stavu pracovní kvalifikace podle hlasovacích lístků domácností poskytují informace o zařízeních odborného vzdělávání důležitý soubor dat pro posouzení odborného vzdělávání venkovských pracovníků a pracovníků z etnických menšin. 11 horských okresů v Nghe An má kulturní prostor bohatý na identitu. Nehmotné kulturní dědictví je zde velmi bohaté co do množství a rozmanité co do druhů. Sčítání a inventarizační práce se však potýkají s určitými nedostatky; to je významná výzva ovlivňující proces ochrany, obnovy a rozvoje. To je také důvod, proč je třeba vynaložit velké úsilí k realizaci Projektu 6, Národního cílového programu pro socioekonomický rozvoj etnických menšin a horských oblastí na období 2021–2025 na téma „Zachování a propagace tradičních kulturních hodnot etnických menšin spojených s rozvojem cestovního ruchu“, aby byl efektivní. Souhrnné zprávy novin Ethnic Minority and Development Newspaper z 29. listopadu obsahují následující významné informace: Long An – zářící aspirace řeky Vam. Pětibarevný dort – unikátní specialita obyvatel Cao Lan. Místo, kde je zachována a propagována kulturní identita Ba Na. Spolu s dalšími novinkami z oblasti etnických menšin a horských oblastí. Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) úspěšně upgradovala systém jádrového bankovnictví (Core Banking) T24 Temenos na verzi R22 – nejnovější verzi na vietnamském trhu, s cílem zlepšit dodržování mezinárodních předpisů, řízení rizik, transparentnost a bezpečnost bankovních operací. Modernizace navíc pomáhá zlepšit výkon a kapacitu systému, splňuje potřeby expanze podnikání a přináší tak zákazníkům ty nejlepší zážitky z používání bankovních produktů a služeb. Ve 13. kole Premier League vytvořily Tottenham a Fulham poměrně atraktivní útočný zápas. Oba týmy si vytvořily mnoho lahodných příležitostí, ale ty nebyly úspěšně využity. Manchester United hostil ve 13. kole Premier League sezóny 2024-2025 Everton. Navzdory mnoha změnám v sestavě domácí tým snadno zvítězil se skóre 4:0. Ve 13. kole Premier League sezóny 2024-2025 měl Man City těžký výjezd na hřiště Liverpoolu. Tváří v tvář síle a disciplíně domácího týmu byl Man City nucen opustit hřiště s prázdnou. V poslední době čelí desítky domácností v obci Dak Long, okres Dak Ha, provincie Kon Tum, záplavám a sesuvům půdy v důsledku aktivit vodní elektrárny Dak Psi 6 na akumulaci vody. Přestože se lidé opakovaně obraceli na úřady s peticemi, společnost Dak Psi 6 Hydropower Investment Joint Stock Company dosud nemá plán, jak škody kompenzovat.

Zajímá se o znalosti

Van Lang má 17 administrativních jednotek (16 obcí, 1 město), včetně 5 hraničních obcí sousedících s městem Bang Tuong v autonomní oblasti Guangxi Zhuang v Číně s hranicí dlouhou více než 36 km.

Okres má 8 obcí a 1 město v oblasti I a 8 obcí v oblasti III; nachází se zde 161 vesnic a čtvrtí; celková přírodní rozloha okresu je 56 741,34 hektarů; populace je přes 50 000 lidí, přičemž pohromadě žijí 4 hlavní etnické skupiny: Tay, Nung, Kinh, Hoa a několik dalších etnických skupin.

Scéna z kurzu propagujícího rovnost pohlaví, dovednosti v oblasti genderového mainstreamingu a politiky na podporu žen z etnických menšin při bezpečném porodu pro funkcionáře sdružení, komunitní komunikační týmy a prestižní osobnosti v roce 2024.

V okresním odborovém svazu žen je 17 270 žen ve věku 18 let a starších, celkový počet členek je 10 944, míra vstupu žen ve věku 18 let a starších do odboru je 63,37 %, míra zapojení členek do odborových aktivit je přes 87 %. Celkový počet poboček odborových svazů žen je 161; celkový počet vedoucích odborů je 161, z toho 46 vedoucích odborů jsou členy strany. Počet vedoucích odborů se základním a středním vzděláním tvoří 55 %, počet vedoucích odborů bez odborné kvalifikace tvoří vysoké procento přes 84 %. Počet vedoucích odborů žen, které v současné době zastávají jednu ze tří pozic, na které mají nárok na příspěvky ze státního rozpočtu v obcích a okresech dle vyhlášky č. 34/2019/ND-CP, je stále nízký a tvoří pouze malou část (6/161 vedoucích odborů, což představuje 3,72 %).

V rámci realizace Projektu 8 Ženská unie na všech úrovních v okrese Van Lang proaktivně a aktivně organizovala propagandistické a vzdělávací aktivity s cílem zvýšit povědomí kádrů a členů o práci žen a rovnosti žen a mužů; školení v oblasti genderového mainstreamingu, politický dialog, zavádění a udržování modelů, jako je klub „Lídry změny“, tým pro komunikaci s komunitou a důvěryhodné adresy na místní úrovni. Unie zahájila školení o vedení dialogu pro tajemníky stranických buněk, starosty obcí, vedoucí pracovních výborů vesnických front, kádry a vedoucí ženských sdružení.

Kromě toho Okresní svaz žen koordinoval s okresním odborem práce, válečných invalidů, sociálních věcí a etnických menšin organizaci 7 školení o rovnosti žen a mužů a budování genderových kapacit pro 324 tajemníků stranických buněk, starostů obcí, vedoucích a zástupců vedoucích společensko -politických organizací, významné osobnosti a řadu vynikajících žen a členek odborů v komunitě.

Paní Lieu Thi Hon, předsedkyně Ženského svazu vesnice Co Luong v obci Nhac Ky, uvedla, že se plně účastnila všech školení k Projektu 8 pořádaných Okresním ženským svazem. Školení často zahrnovala následující témata: Propaganda a mobilizace ke změně „metod myšlení a práce“ s cílem přispět k odstranění předsudků a genderových stereotypů v rodině a komunitě; Ženský svaz na místní úrovni a povinnosti předsedy svazu; povinnosti předsedy svazu, nové body charty a pokyny k provádění charty Vietnamského ženského svazu; některé metody, dovednosti propagandy, pochopení veřejného mínění; role svazu na všech úrovních při řešení politických a sociálních ohnisek; dovednosti v organizaci propagandistických aktivit a aplikaci informačních technologií v propagandě atd.

Prostřednictvím soutěží si předsedkyně poboček Ženského svazu rozšíří dovednosti a znalosti a zlepší si své schopnosti v oblasti propagandy a mobilizace lidí.

Prostřednictvím školení budou ženy a předsedkyně poboček vybaveny znalostmi a odbornými dovednostmi v oblasti práce ve sdružení, dovednostmi a metodami pro mobilizaci členek a poradenství při řešení problémů vznikajících na místní úrovni s cílem splnit požadavky a úkoly práce ve sdružení; budovat stále silnější organizaci sdružení, zejména zajistit hlas a skutečnou účast žen a dětí v aktivitách socioekonomického rozvoje; zlepšit kapacitu pro implementaci genderového mainstreamingu...

Podle paní Honové po každém školení v okrese často organizuje v obci aktivity Ženské unie, aby informovala a šířila obsah školení, a tak si každá členka mohla osvojit informace a znalosti o Projektu 8 a o práci v oblasti rovnosti žen a mužů v rodině a společnosti. Prostřednictvím každé takové aktivity si členky osvojí užitečné informace, takže většina žen je velmi pozorná a s nadšením naslouchá.

Paní Hon také informovala, že Ženský svaz vesnice Co Luong má 46 členek. V průběhu let se členky aktivně snaží rozvíjet rodinné hospodářství, jsou zodpovědné a postupně prosazují svůj hlas v komunitě a společnosti. Většina žen je zodpovědná za domácí práce, ačkoli nejsou hlavami domácností, většinu důležitých záležitostí v rodině rozhodují ony. To jsou pozitivní signály, částečně díky Projektu 8.

Zajištění pokroku žen z etnických menšin

Paní Dang Thi Hien, prezidentka Ženského svazu okresu Van Lang, uvedla, že za účelem zlepšení efektivity práce v oblasti rovnosti žen a mužů Ženský svaz okresu aktivně koordinoval efektivní implementaci Národního cílového programu pro rovnost žen a mužů na období 2021–2030; aktivně radil v oblasti implementace práce s ženskými kádry v duchu usnesení č. 11-NQ/TW a směrnice sekretariátu (12. funkční období) č. 21-CT/TW o pokračující podpoře práce žen v nové situaci, včetně proaktivního objevování a zavádění vynikajících žen, věnování pozornosti plánování, vzdělávání, podpoře, rotaci, zajišťování a využívání ženských kádrů s cílem vybudovat a vytvořit zdroj ženských kádrů pro agentury v politickém systému; věnování pozornosti péči a rozvoji kontingentu ženských státních úřednic na místní úrovni, zejména kádrů v odlehlých, horských, pohraničních oblastech a oblastech s velkým počtem etnických menšin; a školení a asistenci kádrům.

Díky pozornosti věnované poskytování znalostí o rovnosti žen a mužů se přispělo ke změně povědomí a odpovědnosti kádrů, členů a lidí, kteří se spojí, aby zmenšili genderovou propast, odstranili genderově podmíněné násilí a dosáhli cíle zajistit pokrok žen z etnických menšin ve všech oblastech společenského života.

Okresní svaz žen koordinoval činnost s odděleními, úřady a jednotkami, zejména s okresním odborem práce, invalidů, sociálních věcí a etnických menšin, při organizaci školení o rovnosti žen a mužů a budování genderových kapacit pro tajemníky stranických buněk, starosty obcí, vedoucí a zástupce vedoucích společensko-politických organizací, významné osobnosti a řadu významných žen a členek odborů v komunitě.

Školení se často zaměřují na obsah, jako je: propaganda a mobilizace ke změně „myšlení a způsobů jednání“ s cílem přispět k odstranění předsudků a genderových stereotypů v rodinách a komunitách, škodlivých kulturních praktik a některých naléhavých sociálních problémů žen a dětí; budování a replikace modelů pro posílení ekonomického postavení žen; zajištění hlasu a věcné účasti žen a dětí v aktivitách socioekonomického rozvoje; zlepšení kapacity pro implementaci genderového mainstreamingu u úředníků v politickém systému, vesnických starších, vesnických náčelníků, náboženských hodnostářů a prestižních osob v komunitě.

Kromě toho Okresní svaz žen podporuje organizaci festivalu komunikačních modelů s cílem odstranit zaostalé zvyky, genderové předsudky, obchodování se ženami a dětmi, budovat šťastné rodiny; soutěž „Vynikající prezidentka Svazu žen“...

Prezidentka Ženského svazu okresu Van Lang Dang Thi Hien zdůraznila, že podporou propagandy, školení a budováním kapacit pro úředníky v politickém systému, včetně předsedkyň poboček, členek ženských odborů, vesnických starších, náčelníků vesnických obvodů a prestižních osobností v komunitě;... přispívá ke změně povědomí a odpovědnosti úředníků, členů odborů a lidí, aby spojili síly, zmenšili genderovou propast, odstranili genderově podmíněné násilí a dosáhli cíle zajistit pokrok žen z etnických menšin ve všech oblastech společenského života a vybudovat bezpečnou, civilizovanou a šťastnou společnost pro všechny.

Projekt 8 mění „myšlení a způsob jednání“ žen z etnických menšin v okrese Van Lang

Zdroj: https://baodantoc.vn/van-lang-lang-son-quan-tam-trang-bi-kien-thuc-ve-binh-dang-gioi-dam-bao-su-tien-bo-cua-phu-nu-dtts-1733124346218.htm