Čím vyšší pozice, tím větší zodpovědnost

Zvláštní předpisy

Strana a stát mají velmi jasné a specifické předpisy o osobní odpovědnosti vůči kolektivu od kádrů, členů strany, vedoucích agentur a jednotek, založené na principu: Čím vyšší pozice, tím větší odpovědnost.

Nedávno jménem politbyra stálý člen sekretariátu, vedoucí ústředního organizačního výboru Truong Thi Mai, podepsal a vydal nařízení č. 142-QD/TW ze dne 23. dubna 2024, které upravuje pilotní implementaci delegování pravomocí a odpovědností na vedoucí pracovníky v oblasti personální práce. Toto nařízení stanoví rozsah, předměty, zásady, pravomoc a odpovědnost vedoucích pracovníků v pilotním implementaci personální práce, včetně: předkládání kandidátů do voleb, jmenování zástupců vedoucích pracovníků; volby dalších členů stálého výboru stranického výboru na stejné úrovni; jmenování a odvolání vedoucích pracovníků podřízených úrovní přímo podřízených jejich řídící pravomoci.

Je pozoruhodné, že vedoucí je zodpovědný za svá rozhodnutí i po převedení na jinou práci nebo odchodu do důchodu v následujících případech: Zavádění kádrů k volbě nebo jmenování bez nestrannosti a objektivity, bez zajištění standardů, podmínek, politických kvalit, etiky, životního stylu a pracovní způsobilosti; Propouštění kádrů bez zajištění základů a postupů podle předpisů.

Nařízení 142 je dalším krokem k posílení role a odpovědnosti vedoucího pracovníka. Čím větší je role, tím větší je odpovědnost, včetně odvolání a rezignace, pokud není odpovědnost splněna. Nařízení ústředního výkonného výboru č. 41-QD/TW ze dne 3. listopadu 2021 rovněž konkrétně stanoví odvolání a rezignaci úředníků. V tomto nařízení jsou jasně rozlišovány dva pojmy, „odvolání“ a „rezignace“.

Propuštění podle nařízení č. 41-QD/TW je rozhodnutí příslušného orgánu o odvolání úředníka z jeho/její funkce před koncem jeho/jejího funkčního období nebo před koncem doby jeho/jejího jmenování z důvodu nesplnění pracovních požadavků, ztráty prestiže nebo porušení předpisů, nikoli však v rozsahu disciplinárního opatření spočívajícího v propuštění. Rezignace je dobrovolné odstoupení úředníka ze své funkce před koncem jeho/jejího funkčního období nebo před koncem doby jeho/jejího jmenování a je schváleno příslušným orgánem.

Zejména důvodem pro zvážení odvolání a rezignace v souvislosti s odpovědností vedoucího jsou následující případy: odvolání vedoucího, pokud se agentura, jednotka pod jeho/jejím řízením, odpovědností nebo jeho/její přímí podřízení dopustí velmi závažné korupce a negativního jednání; vedoucí zneužije svého postavení a pravomoci k tolerování, krytí nebo napomáhání korupci a negativnímu jednání; v závislosti na povaze a míře porušení bude jeho/její rezignace zvažována; rezignace vedoucího, pokud se agentura, jednotka pod jeho/jejím řízením, odpovědností nebo jeho/její přímí podřízení dopustí závažné korupce a negativního jednání.

Při plnění svých povinností a veřejných povinností musí vedoucí státních orgánů, organizací a jednotek dodržovat také režim odpovědnosti stanovený v nařízení vlády č. 157/2007/ND-CP ze dne 27. října 2007. Vedoucí představitelé tedy kromě odpovědnosti za veškeré činnosti orgánů, organizací a jednotek pověřených vedením mají také odpovědnost jít příkladem: Být příkladný a striktně dodržovat směrnice, politiku a směrnice strany, státní zákony a pokyny nadřízených. Čím vyšší je úroveň vedení, tím vyšší musí být příkladná role.

Jednomyslné provedení

Předpisy strany a státu týkající se příkladné odpovědnosti, odpovědnosti vedoucích pracovníků a odvolání a rezignace úředníků byly podporovány úředníky, členy strany i masami, zejména při řešení nedávné korupce a negativních případů.

V poslední době bylo mnoho úředníků zastávajících důležité pozice od ústřední až po místní úroveň v politickém systému odvoláno nebo zbaveno svých funkcí. Mezi nimi jsou úředníci, kteří „porušili předpisy o tom, co členové strany nesmí dělat, předpisy o příkladné odpovědnosti úředníků a členů strany, v první řadě členů politbyra , členů sekretariátu, členů ústředního výkonného výboru a odpovědných vedoucích pracovníků podle stranických předpisů a státních zákonů. Tato porušení a nedostatky způsobily špatné veřejné mínění a ovlivnily prestiž strany, státu i soudruha osobně“.

Odvolání funkcionářů a členů strany, včetně těch, kteří zastávají vysoké funkce, má za cíl vybudovat čistý a silný stranický a státní aparát, demonstrovat svrchovanost zákona, šířit smysl pro politickou odpovědnost mezi členy strany a posílit důvěru lidí ve stranu.

Zároveň je to také způsob, jak se kádři mohou pravidelně zkoumat a zlepšovat, například „každý den si čistí zuby a myjí obličej“, přičemž čest považují za vyšší než autoritu, titul, plat nebo osobní zájmy.

Kultivace a výcvik je celoživotní proces pro kádry a členy strany. Bez pravidelné kultivace ztratí vůdci, bez ohledu na svou úroveň nebo přínos, prestiž a nebudou schopni plnit úkoly svěřené organizací. Rezignace je pro ně způsob, jak převzít odpovědnost za chyby svých jednotek a podřízených kádrů.

Předpis č. 41-QD/TW dává vedoucím pracovníkům na všech úrovních možnost dobrovolně se vrátit na své současné pozice, pokud se domnívají, že jich již nejsou hodni, a prokázat tak politickou odpovědnost před stranou a lidem.

Nedávná disciplinární opatření, propuštění a odvolání vedoucích pracovníků na všech úrovních, od místní až po ústřední, ukázala, že boj proti korupci a negativitě ze strany naší strany a státu nemá žádné výjimky ani zakázané oblasti. Proto proces prověřování personálu dosáhl vysokého konsensu ve straně i ve veřejném mínění. To také významně přispívá k udržení politické a sociální stability země.

Členové strany i masy chápou, že zpřísnění stranické disciplíny a státních zákonů je nezbytné pro společnou věc země a že je třeba prosazovat příkladnou odpovědnost vůdců, aby jejich povinnosti odpovídaly jejich pravomocím. Cíl budování a nápravy strany musí být vytrvale naplňován s větším odhodláním a drastičtějšími kroky.

Zdroj