Které IT pozice budou od teď do roku 2024 nejvíce obsazovány?

VietnamWorks inTECH (VietnamWorks' IT jobs and recruitment) právě zveřejnila zprávu o současné situaci a trendech v náboru IT personálu v roce 2023 s průzkumem mezi celkem 1 464 lidmi, včetně IT kandidátů a firem z celé země.

Znovunajímání stovek zaměstnanců/projektů

V roce 2023 byla Ho Či Minovo Město a Hanoj dvěma hlavními městy s mnoha pracovními příležitostmi, takže je ekonomická recese zasáhla nejvíce. Konkrétně Ho Či Minovo Město má nejvyšší míru propouštění IT zaměstnanců (22,2 %). Hanoj má nižší míru propouštění, ale zaměřuje se na snižování platů, bonusů nebo jiných zaměstnaneckých benefitů (14,7 %).

Vị trí nhân sự IT nào được tuyển dụng nhiều nhất từ nay đến năm 2024? - Ảnh 1. — Studenti se dozvídají o pracovních příležitostech na veletrhu informačních technologií.

Přestože podniky ve městech zasáhla vlna masivního propouštění od konce roku 2023 do roku 2024, stále potřebují najímat IT pracovníky, přičemž každý podnik má 10 až 30 pracovníků, z čehož nejvyšší míru s 53,3 % představuje Hanoj .

Mezitím firmy zabývající se outsourcingem IT/konzultačními službami (podporující outsourcing technologických projektů pro zákazníky) mají tendenci průběžně nabírat pro každý projekt větší počet zaměstnanců, a to v rozmezí 50–100 lidí.

Také podle tohoto průzkumu jsou mezi 15 pracovními pozicemi v oblasti IT 3 pozice, o které mají firmy největší zájem, a to softwarový vývojář (17,4 % firem potřebuje), tester/QA-QC (osoba, která kontroluje a detekuje chyby, osoba zodpovědná za kvalitu produktu, manažer kvality 9,3 %) a obchodní analytik (7,4 %).

Hledá se někdo, kdo zvládne více úkolů

Pan Cai Dang Son, ředitel oddělení produktového a technického vývoje skupiny Navigos, uvedl: „V období ekonomické stability se potřeby IT podniků v oblasti náboru téměř explodují, aby uspokojily růst, takže se podniky neustále zaměřují na IT pracovníky a „loví je“. Podniky si však kladou vyšší požadavky. Nábor vysoce kvalitních pracovníků s dostatečnými odbornými znalostmi, znalostmi cizích jazyků a měkkými dovednostmi, které splňují požadavky na danou pracovní pozici, je v současné době pro podniky velkou výzvou.“

Konkrétně Product Owner/Product Manager, Full-stack programátor a DevOps inženýr jsou tři nejčastější pozice, které firmy hodnotí jako obtížně obsažitelné. Kromě toho, když byli dotázáni na obtížnost náboru, 89,9 % firem uvedlo, že je obtížné najít kandidáty na seniorní a vyšší pozice.

Podle pana Sona se firmy v nadcházející době více zaměří na kvalitu náboru, budou mít přísnější požadavky, upřednostňovat kandidáty s multitaskingem, budou moci přijmout mnoho pracovních míst a budou mít bohaté zkušenosti.

IT zaměstnanci, kteří hodlají změnit práci, proto budou muset své rozhodnutí pečlivěji zvážit. Kandidáti hledající novou práci navíc mají tendenci vybírat si společnosti s menšími výkyvy, protože snižují svá očekávání ohledně platu, benefitů a pracovního prostředí. IT pracovníci se navíc aktivně snaží zlepšovat své dovednosti a odborné znalosti, aktualizovat nové technologie a programovací jazyky, aby splňovali požadavky podniků,“ uvedl pan Son.

Zdrojový odkaz