Na konci roku 2024 Vietnam oficiálně oznámil cíl vyškolit do roku 2030 50 000 inženýrů v oblasti polovodičů. To je potvrzení velkého snu: Vietnam se nechce jen zabývat zpracováním, ale chce ovládnout globální hodnotový řetězec v oblasti polovodičů.
Během pouhého roku od oznámení cíle vládou došlo ve vietnamském univerzitním systému k významnému posunu. Přední jména, jako je Hanojská univerzita vědy a techniky, Hočiminova technologická univerzita (Vietnamská národní univerzita) a Hanojská technologická univerzita (Vietnamská národní univerzita), rychle oznámily plány na vzdělávání lidských zdrojů a rozvoj polovodičového průmyslu.
Na slavnostním vyhlášení založení Aliance polovodičů, které se konalo v Hanoji, zástupce ředitele Hanojské národní univerzity Pham Bao Son potvrdil, že rozvoj polovodičového průmyslu není jen strategickým cílem, ale také klíčovou příležitostí pro Vietnam k ovládnutí klíčových technologií, posílení národní konkurenceschopnosti a upevnění jeho pozice v globálním hodnotovém řetězci.
Příležitost podílet se na globálním trhu s lidskými zdroji v oblasti polovodičů
Na workshopu „Posílení spolupráce na podporu vzdělávání a výzkumu v oblasti polovodičů“ v rámci slavnostního vyhlášení výsledků konaného 27. listopadu mnoho odborníků poznamenalo, že nedostatek lidských zdrojů je „úzkým hrdlem“ globálního polovodičového průmyslu, ale zároveň pomáhá Vietnamu hlouběji se zapojit do dodavatelského řetězce.
Paní Vu Kim Chi, ředitelka pro rozvoj trhu ve Výzkumném institutu Mitsubishi, uvedla, že Japonsku bude do roku 2035 chybět přibližně 200 000 pracovníků v oblasti polovodičů. Poptávka prudce vzrostla v souvislosti s tím, že Japonsko se v příštích 10 letech snaží získat 15% podíl na globálním trhu s polovodiči, aby znovu získalo svou dřívější pozici.
Podle ní je třeba lidské zdroje v zemi rozložit na mnoho pozic, od výrobních inženýrů v předvýrobních a povýrobních závodech, přes techniky provozu továren až po inženýry výzkumu a vývoje. Potřebují inženýry, kteří rozumí řetězci výroby polovodičů, mají praktické zkušenosti a schopnost komunikovat v japonštině. Kromě toho je vysoce ceněna také znalost analýzy dat, umělé inteligence a robotiky.
Z obchodního hlediska uvedl pan Wan Azmi Bin Wan Hussin, provozní ředitel (COO) společnosti CT Semiconductor (člen skupiny CT), že nedostatek lidských zdrojů je běžným problémem jak v Asii, tak v Evropě. Jen v Asii chybí přibližně 450 000 vysoce kvalifikovaných pracovníků v oblasti polovodičů. Vietnam není z tohoto trendu výjimkou.
Řekl, že polovodičový průmysl roste rychleji než nabídka kvalifikovaných, vysokoškolsky vzdělaných lidských zdrojů. Kromě toho existuje mezera mezi teorií vzdělávání a potřebami podniků.
Podle něj noví inženýři jen těžko dokáží okamžitě splnit praktické požadavky a potřebují nejméně 6 měsíců, aby si na stroje zvykli. Během procesu výstavby továrny ve Vietnamu musela tato společnost kvůli nedostatku domácích lidských zdrojů požádat o podporu korejské experty.
Provozní ředitel společnosti CT Semiconductor se také podělil o to, že v současné době existují na světě dvě země, které velmi silně rozvíjejí polovodičový průmysl, a to Vietnam a Indie. Tyto dvě země budou představovat výzvu i pro rozvinutější polovodičový průmysl v dnešním světě, jako je Korea, Japonsko, Čína, Spojené státy nebo Malajsie.
Hledání „řešení“ problému lidských zdrojů v polovodičovém průmyslu
Podle pana Wan Azmi Bin Wan Hussina - provozního ředitele společnosti CT Semiconductor, spolu s vlnou domácích i mezinárodních investic ve Vietnamu, zejména do domácích podniků jako CT Semiconductor,FPT , Viettel, ale i globálních podniků jako Intel, HANA Micron, Amkor, ... má Vietnam velkou ambici stát se centrem polovodičů.
„Ale samotné investice nestačí. I s velkým investičním kapitálem stále potřebujeme vysoce kvalitní lidské zdroje pro provozování polovodičového průmyslu. Pouze tehdy, když se oba faktory spojí, může polovodičový průmysl uspět.“
Také uvedl, že v současnosti ve Vietnamu pracuje v oblasti polovodičů 15 000 odborníků a inženýrů, ale cílem Vietnamu je do roku 2030 potřebovat 50 000. Pokud se podíváte na toto číslo, v odvětví obalů pracuje pouze 8 000 lidí, zatímco poptávka je asi 35 000. V příštích 5 letech nám tedy chybí 27 000 inženýrů. „Proto spolupracujeme s univerzitami na školení a zajištění lidských zdrojů, které toto odvětví potřebuje,“ sdělil provozní ředitel společnosti CT Semiconductor.
Paní Vu Kim Chi, ředitelka pro rozvoj trhu ve Výzkumném institutu Mitsubishi, rovněž zdůraznila: „Je načase, aby Vietnam přemýšlel jak o vzdělávání pro domácí potřeby, tak o dodávce lidských zdrojů do zahraničí. Výzkumný institut Mitsubishi navrhuje model třístranné spolupráce mezi univerzitami, podniky a zprostředkovatelskými společnostmi pro vzdělávání (personálními agenturami), aby se zkrátila mezera mezi potřebami v oblasti vzdělávání a náboru.“
Pan Kenneth Tse - generální ředitel společnosti Intel Products Vietnam, se domnívá, že pro řešení problému lidských zdrojů je klíčovým faktorem koordinace mezi státem, školami a podniky. Podle něj je práce přímo na výrobní lince nejlepším způsobem učení, který přinese praktické znalosti. Navrhl také vybudovat mechanismus spolupráce, který bude vzájemně prospěšný pro podporu rozvoje odvětví.
Přestože Vietnam má potenciál, odborníci se shodují, že největší výzvou je rychlost přípravy. Poptávka po lidských zdrojích roste rychleji než kapacita školení, zatímco podniky potřebují inženýry, kteří mohou pracovat na montážní lince. Za naléhavé kroky se považuje rozšíření mezinárodní spolupráce, včasné zapojení studentů do výrobního prostředí a standardizace školicích programů.
Pan Pham Bao Son, viceprezident Hanojské národní univerzity, potvrdil, že Hanojská národní univerzita připravila vše od investic do výzkumné infrastruktury, přes návrh specializovaných vzdělávacích programů až po implementaci klíčových témat s cílem poskytovat specifické produkty pro podniky a společnost. Hanojská národní univerzita zejména realizuje mnoho výzkumných témat a buduje národní centrum pro návrh, výrobu a testování mikročipů, sdílenou laboratoř v Hoa Lac.
Hanojská národní univerzita si také klade za cíl vyškolit 10 000 odborníků v oblasti polovodičů od současnosti do roku 2030, což je v souladu s národní orientací na rozvoj tohoto odvětví.
Zdroj: https://www.vietnamplus.vn/viet-nam-truoc-co-hoi-vang-de-giai-con-khat-nhan-luc-ban-dan-the-gioi-post1079899.vnp
Komentář (0)