Vinamilk si udržuje atraktivitu „Nejlepšího pracoviště ve Vietnamu a Asii“

Po mnoha po sobě jdoucích letech, kdy byla společnost Vinamilk známá jako nejlepší pracoviště ve Vietnamu, je i v roce 2023 oceňována jako nejlepší pracoviště v Asii. Co pomáhá tomuto 47letému podniku udržet si přitažlivost pro zaměstnance napříč generacemi, zejména pro generaci Z – hlavní pracovní sílu budoucnosti?

Nejlepší místa pro práci ve Vietnamu a Asii

Cena HR Asia Award, které se každoročně účastní průzkumu přes 400 000 lidí na 16 trzích v celém regionu, je předním prestižním oceněním, které oceňuje a ctí firmy s vynikajícím pracovním prostředím v Asii. V roce 2023 ve Vietnamu tato cena upoutala pozornost 642 firem s více než 49 500 zaměstnanci.

Společnost Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) s skórem, které překonalo průměr trhu, předčila mnoho silných kandidátů a získala ocenění Nejlepší pracoviště v Asii v roce 2023.

Společnost Vinamilk byla oceněna v soutěži Nejlepší pracoviště v Asii 2023

Tento výsledek není příliš překvapivý pro značku, která se již mnoho let (2017–2020) umístila na 1. místě v žebříčku 100 nejlepších pracovišť ve Vietnamu. Od roku 2021 tento podnik udělá další krok a stane se partnerem společnosti Anphabe v projektu Vietnam 100 Best Workplaces Survey s cílem přispět společně s vietnamskými podniky k budování atraktivnějšího a udržitelnějšího pracovního prostředí pro zaměstnance a postupnému zlepšování a modernizaci trhu práce ve Vietnamu.

Na trhu práce je Vinamilk také jednou z předních jednotek v mnoha hlasovacích seznamech o „značce zaměstnavatele“ nebo „pracovním prostředí“, jako například v žebříčku 50 nejatraktivnějších značek zaměstnavatelů pro vietnamské studenty v roce 2020 od Anphabe , 100 nejoblíbenějších zaměstnavatelů po mnoho let po sobě od CareerBuilder Vietnam a Amco ...

Odhodlaný, odvážný a vždycky sám sebou

Toto je poselství, které společnost sdělila při nedávném spuštění své nové identity značky. To také odráží ducha, kterého se 47 let stará značka Vinamilk snaží předat svým zaměstnancům.

Jakožto podnik v rychle se rozvíjejícím odvětví spotřebního zboží, který se rychle přizpůsobuje výkyvům trhu, je zde strategickým cílem nejen spotřebitelé, ale i zaměstnanci.

Značka zaměstnavatele se buduje ze současných zaměstnanců společnosti Vinamilk.

Pan Nguyen Tuong Huy, personální ředitel společnosti Vinamilk, k tomu uvedl, že rychlá adaptace a inovace jsou tajemstvím, které pomáhá 47leté značce stále dělat silný dojem na mladou generaci pracovníků. Ve společnosti Vinamilk si zlepšování pracovního prostředí ve směru „Inovace a inspirace“ stanovilo konkrétní cíle a plány. V nich hraje ústřední roli lidský faktor, který je také hlavní hnací silou pro podporu úspěšné implementace.

Generace Y a Z (ti, kteří se narodili od roku 1981) ve skutečnosti kromě platu a benefitů potřebují také pracovní prostředí, které jim vytváří podmínky k plnému využití jejich potenciálu, a tím k dosažení osobního úspěchu a kariérního postupu. V současné době ve společnosti Vinamilk tvoří generace YZ 63,7 % pracovní síly; z toho 18,4 % tvoří střední manažeři a vyšší ve věku 25–35 let.

Duch „odhodlání, odvahy a snahy být vždy sám sebou“ v firemní kultuře je katalyzátorem, který pomáhá propojit mnoho generací pracovníků ve společnosti Vinamilk.

„Zaměstnanci společnosti Vinamilk přispějí k vytvoření „rozhodného, ​​odvážného a vždy autentického“ charakteru značky a budou důležitým faktorem při realizaci budoucích strategických cílů společnosti Vinamilk,“ zdůraznil pan Huy.

Pracujte na růstu a vytváření hodnoty

Kromě seberozvoje se sociální uvědomění, environmentální odpovědnost a udržitelný rozvoj postupně stávají „zaujímavou motivací“ nové generace zaměstnanců. To částečně vysvětluje, proč si Vinamilk stále udržuje přitažlivost pro novou skupinu pracovníků. Vinamilk je totiž známý jako jednotka, která s průkopnickým duchem a vysokým nasazením pozitivně přispívá k udržitelnému rozvoji v mnoha oblastech, jako je komunita, životní prostředí...

Například nedávno tento podnik oznámil svůj plán pro dosažení nulové uhlíkové stopy 2050 s akčním programem „Vinamilk Pathway to Dairy Net Zero 2050“ a získal certifikaci uhlíkové neutrality podle normy PAS2060:2014 pro první továrnu a farmu v Nghe An .

Podle obchodního zástupce je cílem zajistit, aby závazek společnosti k udržitelnému rozvoji byl doprovázen a odhodlán zaměstnanci. Dosažení těchto cílů totiž není pouhým úsilím vedení nebo na úrovni společnosti, ale souhrnem řady řešení přímo souvisejících s každodenní prací každého zaměstnance.

Zaměstnanci společnosti Vinamilk se v rámci projektu Net Zero podílejí na aktivitách na ochranu mangrovových porostů v Ca Mau.

„Na cestě k nulové spotřebě energie je každý zaměstnanec společnosti Vinamilk prvním, kdo ji podpoří a s nadšením se zapojí. Prostřednictvím iniciativ a řešení, které pomáhají šetřit spotřebu energie, snižovat emise nebo se účastnit projektů sázení stromů..., budou zaměstnanci více propojeni a hrdí na to, že jsou členy společnosti Vinamilk,“ uzavřela paní Bui Thi Huong, výkonná ředitelka divize lidských zdrojů, administrativy a vnějších vztahů společnosti Vinamilk .

mládí