VNHR podporuje digitální transformaci v oblasti lidských zdrojů

V této náročné situaci spojila Vietnamská asociace pro lidské zdroje (VNHR) odborníky, kteří pomáhají podnikům s flexibilní adaptací prostřednictvím digitální transformace. Aby mohli lídři skutečně inovovat a tvořit v podnicích, musí přijít se strategiemi na podporu růstu a postavit lidi do centra všech změn a rozvoje založených na pokročilých nástrojích.

Společnost VNHR uspořádala oficiální ceremoniál podpisu smluv o spolupráci s 5 partnery na podporu digitální transformace v odvětví lidských zdrojů.

VNHR proto uspořádala oficiální ceremoniál podpisu smlouvy o spolupráci s 5 partnery, mezi které patří: Dale Carnegie Vietnam - Dale Carnegie Business School; CareerBuilder - Trusted Job Channel; C-Talents - Member of Success Partner; JobTest - platforma pro kariérní poradenství a AIID - Vietnam Digital Human Resource Development Alliance.

Na slavnostním podpisu smlouvy pan Le Hong Phuc, viceprezident Vietnamské asociace obchodních administrátorů a předseda VNHR, uvedl: „Díky technologiím se výrazně snížil počet úkolů, postupů a administrativních procesů v oblasti řízení práce, které je nutné provádět ručně. Personální oddělení totiž dlouhodobě věnovalo spoustu času a úsilí „administrativní“ práci a řešení problémů a už nemělo čas soustředit se na péči o tým talentů a lidské zdroje ve své organizaci, jejich řízení a rozvoj, což je klíčem k rozvoji podniků.“

Z výše uvedených 5 partnerů VNHR 4 z 5 využili Big Data – jeden z faktorů, které pomáhají zaměstnavatelům při rozhodování o přilákání talentů a doprovázejí nejprestižnější HR komunitu ve Vietnamu. Například CareerViet má v současné době každý den 2 miliony inzerovaných pracovních míst a 200 milionů kandidátů po celém světě spolu s miliony kandidátů ve Vietnamu, což pomáhá vytvářet ekosystém HR Tech, který využívá technologie k vyhledávání, přilákání a udržení talentů. Stejně jako CareerViet, i VNHR doprovází PeopleX Hiring, přední digitální náborové řešení, které integruje technologii umělé inteligence, aby pomohlo firmám rychle a efektivně vybrat vynikající personál.

Nguyen Cong Thuy, zakladatel a generální ředitel společnosti JobTest, na slavnostním podpisu uvedl: „Aplikace umělé inteligence v oblasti řízení lidských zdrojů pomohla zlepšit efektivitu náboru o 87 %, školení o 89 %, hodnocení kapacit o 93 % a rozvoj nástupnických týmů o 97 %, což pomohlo zvýšit produktivitu práce o 14 % a snížit náklady na lidské zdroje o 17 %.“

Zdrojový odkaz: https://thanhnien.vn/vnhr-thuc-day-chuyen-doi-so-trong-nganh-nhan-su-185240130154954494.htm