Ministerstvo práva a spravedlnosti: Inovace v emulační práci spojené s poradenskými činnostmi, služby Národnímu shromáždění a agenturám Národního shromáždění při tvorbě zákonů

Během funkčního období 2020–2025 bylo hnutí emulace jednotky úzce spjato s politickými a odbornými úkoly, neoddělitelně od nich, podporovalo kolektivní inteligenci, pracovní skupiny a jednotlivce v jednotce a neustále povzbuzovalo ducha odpovědnosti, inovace, kreativity a nadšení v práci. Tím se zlepšila kvalita poradenské práce a sloužilo činnostem výboru, stálého výboru Národního shromáždění a Národního shromáždění.

Mnoho emulačních hnutí s rozmanitými tématy v mnoha oblastech

V období 2020–2025 v rámci realizace plánu Úřadu Národního shromáždění týkajícího se organizace hnutí zastávajících se osobností a každoročních pochvalných prací rozvinulo Ministerstvo práva a spravedlnosti v rámci svého oddělení mnoho hnutí zastávajících se osobností s bohatými a rozmanitými tématy v mnoha oblastech.

Prostřednictvím každého emulačního hnutí s praktickými tématy se zlepšila kvalita poradenství a služeb každého státního úředníka v ministerstvu, což se jasně projevilo v kvalitě návrhů zákonů, vyhlášek a usnesení, které v poslední době projednávalo a schvalovalo Národní shromáždění a stálý výbor Národního shromáždění; každý rok se odvedlo více práce než v předchozím roce, což pozitivně a efektivně přispělo k poradenské a servisní práci Národního shromáždění a jeho agentur.

Delegáti účastnící se kongresu. Foto: Pham Thang

Konkrétní výsledky jsou následující:

Zaprvé, konkurence je spojena s kritérii pokroku, kvality a efektivity poradenství, které slouží přiděleným politickým úkolům.

Na základě zahájených emulačních hnutí provádí ministerstvo inovaci emulační práce spojené s tvorbou zákonů tím, že do obsahu emulace a odměn zahrnuje kritéria týkající se pokroku, kvality a efektivity konzultací a služeb Národnímu shromáždění a Výboru pro právo a spravedlnost při budování a zdokonalování právního systému.

Hnutí emulace se tak neomezuje pouze na formalitu, ale stává se hnací silou, která motivuje státní zaměstnance jednotky k aktivnímu poradenství a pomoci stálému výboru výboru při realizaci obrovského množství práce související s tvorbou zákonů s vynikajícími výsledky, jako je poradenství a obsluha novely a doplnění řady článků Ústavy z roku 2013; poradenství a efektivní obsluha zasedání Národního shromáždění a schůzí stálého výboru Národního shromáždění s duchem silné inovace v legislativním myšlení...

Za druhé, emulace je spojena se zvyšováním profesionality a efektivity v poradenské a servisní činnosti.

Na základě hnutí emulace „Kvalita, efektivita, profesionalita v obecném poradenství, službách Národnímu shromáždění, agenturám Národního shromáždění, Úřadu Národního shromáždění a agenturám podléhajícím Stálému výboru Národního shromáždění“, které zahájil Úřad Národního shromáždění, byla konzultační a servisní práce oddělení postupně inovována a zlepšována.

Za třetí, emulace je spojena s dobrým uplatňováním pravidel a předpisů.

V období 2020–2025 zahájila Kancelář Národního shromáždění řadu hnutí, jako například: „Celá země se sjednocuje, spojuje ruce a soutěží v prevenci, boji a porážce pandemie Covid-19“ (2021–2022); „Celá země se spojuje za ruce pro chudé – Nikdo nezůstane v období 2021–2025 pozadu“; „Kádry, státní úředníci, veřejní zaměstnanci a smluvní pracovníci soutěží v zavádění kancelářské kultury v období 2019–2025“.

Aby bylo možné tato hnutí realizovat, každý státní úředník ministerstva usiluje o podporu organizačního povědomí, přísně dodržuje předpisy a disciplínu agentury; přísně uplatňuje komunikační a behaviorální standardy státních zaměstnanců s cílem zajistit ducha spolupráce a vzájemné pomoci při plnění úkolů, veřejných povinností a administrativní hierarchie a nebýt frakcionovaný a nezpůsobovat nejednotu uvnitř agentury.

Vedení oddělení a stranický výbor navíc svým úsilím neustále věnují pozornost životům, myšlenkám a aspiracím specialistů oddělení a podporují ducha solidarity. Vedení oddělení pravidelně organizuje návštěvy nemocných soudruhů v oddělení a jejich rodin; organizuje návštěvy a kondolence příbuzným soudruhů z jiných jednotek agentury, agentur, které mají pracovní vztahy s výborem a oddělením.

Za čtvrté, emulace je spojena s inovací a zlepšováním kvality odměňované práce.

V průběhu let se práce na katedře v oblasti pochvalných metod vždy zaměřovala na zajištění včasnosti, správné osoby a správné práce. Návrh na pochvalu vychází z dosažených výsledků, kritérií pro pochvalu, specifických podmínek a okolností dosažených výsledků a zajišťuje správný proces, předměty a postupy v souladu s předpisy.

Včasné odměny, povzbuzení a uznání úsilí a přínosů kolektivu, vedoucích pracovníků a státních zaměstnanců oddělení vytvořily motivaci k dalšímu úsilí, zlepšení efektivity práce a přispění k podpoře hnutí emulace v jednotce.

Diverzifikujte formy organizování emulačních hnutí

V nadcházejícím období budou vedoucí pracovníci a státní úředníci ministerstva pokračovat v zavádění řešení pro inovaci emulační práce, přispívání ke zlepšení efektivity a účinnosti poradenské činnosti a sloužit Národnímu shromáždění a jeho agenturám v legislativní činnosti.

To znamená pokračovat v podpoře realizace emulačních hnutí v souladu s programy a plány spojenými s politickými a profesními úkoly a vlasteneckými emulačními hnutími k 80. výročí prvních všeobecných voleb do Vietnamského národního shromáždění.

Diverzifikovat formy organizování emulačních hnutí s cílem přilákat účast všech vedoucích pracovníků a státních úředníků ministerstva a zlepšit tak kvalitu poradenské práce a služeb pro Národní shromáždění a jeho agentury.

Podporovat ducha odpovědnosti, pozitivity, odvahy myslet, odvahy konat a odvahy převzít odpovědnost; proaktivně navrhovat iniciativy, technická řešení, manažerská a provozní řešení s cílem dále zlepšit kvalitu, efektivitu, účinnost a účinnost poradenské práce a služeb pro Národní shromáždění a jeho agentury.

Pravidelně shrnovat, vyhodnocovat a včas navrhovat odměny pro kolektivy i jednotlivce s vynikajícími výsledky, dobrým a kreativním způsobem práce; posilovat roli a odpovědnost vedoucích pracovníků oddělení, v první řadě zástupců vedoucího oddělení odpovědných za daný obor, při vyhledávání, chválení a navrhování odměn příslušným orgánům.

Pokračovat v objevování, rozvíjení a replikaci nových faktorů, pokročilých modelů s novými iniciativami a řešeními v oblasti aplikace vědy a technologií, digitální transformace, inovací atd. v rámci jednotky.

Zdroj: https://daibieunhandan.vn/vu-phap-luat-va-tu-phap-doi-moi-cong-tac-thi-dua-gan-voi-hoat-dong-tham-muu-phuc-vu-quoc-hoi-cac-co-quan-cua-quoc-hoi-trong-xay-dung-phap-luat-10396123.html