Překonávání výzev – vytvoření efektivní a efektivní dvouúrovňové vlády

Personální práce je důležitou součástí, která musí být brzy dokončena, aby mohl v Lam Dong fungovat dvouúrovňový vládní aparát.

Potíže s mechanismy a institucemi

Jednou z obtíží je nedostatek jednotnosti a nekonzistentnost v současném právním systému. Konkrétně v pozemkovém sektoru stále chybí po decentralizaci na obecní úroveň specifické pokyny pro obsah týkající se plánování, městské architektury, přeměny využití půdy, rozdělení parcel atd., což způsobuje zmatek na místní úrovni při vyřizování administrativních postupů.

Je pozoruhodné, že po zavedení dvoustupňového modelu stále neexistuje jasný pokyn týkající se řídící pravomoci soukromých mateřských škol v obci. Dříve bylo zřizování těchto škol v pravomoci okresního lidového výboru, nyní je decentralizováno na obec, ale právní základ nebyl odpovídajícím způsobem upraven. V důsledku toho má lidový výbor na obecní úrovni potíže s řízením. Školy nemají zákonné podmínky pro provádění administrativních postupů, jako je: registrace vzorků pečetí, vzdělávací aktivity.

Podle zprávy provinčního výboru strany je otázka lidských zdrojů znepokojivou překážkou ve fungování dvoustupňové vlády. Podle statistik má v současné době celá provincie 57 obcí a obvodů, které nemají dostatek státních zaměstnanců podle pokynů ústřední vlády.

Některé obce a obvody v současné době „chybí“ odborný personál v klíčových oblastech, jako jsou: soudnictví – občanský stav ve 4 obcích; informační technologie v 68 obcích a obvodech; finance – účetnictví ve 2 obcích; přírodní zdroje – životní prostředí ve 35 obcích a obvodech; stavebnictví ve 22 obcích.

Mnoho státních úředníků, ačkoli mají odpovídající odborné znalosti, je přiděleno na jiné pozice nebo pracuje ve straně či masových organizacích. To přímo ovlivňuje kvalitu konzultací a vyřizování administrativních postupů na místní úrovni, což způsobuje, že lidé zpožďují přístup k veřejným službám.

Lidé jsou spokojeni s rychlými a zodpovědnými službami úředníků a státních zaměstnanců okresu Xuan Truong v Da Latu. — Lidé jsou spokojeni s rychlou a zodpovědnou službou úředníků a státních zaměstnanců okresu Xuan Truong v Da Latu, jakmile nová organizační struktura začala fungovat.

Odhodláni lépe doprovázet lidi a sloužit jim

Digitální transformace je strategickým směrem, ale v mnoha obcích chybí IT specialisté, nebo pokud ano, nejsou kvalifikovaní, což vede k neefektivní implementaci. Lidé, zejména ve venkovských a odlehlých oblastech, zároveň postrádají dovednosti v používání online veřejných služeb, nemají chytrá zařízení, nevědí, jak se zaregistrovat, a jsou nuceni žádat o to úředníky.

Tato situace ukazuje, že bez komunitního vedení a školení bude digitální transformace velmi obtížná. Je pozoruhodné, že mnoho oblastí stále nemá telefonní signál ani 4G, jako například obec Ta Dung... což téměř znemožňuje přístup k veřejným službám na síťové platformě.

V kontextu mnoha výše zmíněných obtíží provincie Lam Dong proaktivně přezkoumala, shromáždila statistiky a podala ústřední vládě zprávy s návrhy řešení. Cílem je brzy vydat jednotné právní pokyny pro decentralizaci a delegování pravomocí v oblasti vzdělávání, pozemků a organizačního aparátu; doplnit rozpočet na investice do infrastruktury a vybavení pro veřejnou správu na úrovni obcí. Zároveň Provinční lidový výbor pověřil oddělení a pobočky koordinací s obcemi na vypracování projektu na organizaci odpovídajícího aparátu. Provincie řídila přezkoumání, školení a uspořádání specializovaných lidských zdrojů ve správných oblastech a pozicích; a realizovala kampaň na popularizaci digitálních dovedností mezi obyvateli venkova a etnickými menšinami.

Navzdory mnoha obtížím, s vysokým politickým odhodláním, flexibilitou v řízení a duchem doprovázet lid, dokáže Lam Dong zcela překonat současné překážky a zdokonalit dvouúrovňový model vlády – efektivní, účinný a stále lépe sloužící lidem.

Zdroj: https://baolamdong.vn/vuot-thach-thuc-kien-tao-chinh-quyen-2-cap-tinh-gon-hieu-qua-387532.html