Pozornost věnovaná odbornému vzdělávání pracovníků v horských oblastech

V posledních letech, spolu s implementací Strategie pro etnické záležitosti na období 2021–2030, věnovala provincie Phu Tho zvláštní pozornost odbornému vzdělávání a vytváření pracovních míst pro pracovníky v horských oblastech, oblastech etnických menšin a v horských oblastech. To je považováno za klíčové řešení, které pomáhá lidem rozvíjet jejich vnitřní sílu, udržitelně se vymanit z chudoby a přispívá ke zmenšení rozdílů v rozvoji mezi horskými oblastmi a oblastmi delt.

Pozitivní změna

Po sloučení provincie Phu Tho žije více než 1 milion etnických menšin, což představuje přibližně 25,2 % obyvatel provincie. Očekává se, že podle nového návrhu kritérií bude mít celá provincie 91 obcí a obvodů v oblastech etnických menšin a horských oblastech, včetně 43 obcí v oblasti III, 7 obcí v oblasti II a 41 obcí v oblasti I. V letech 2021–2025, spolu s realizací národních cílových programů, provincie označila za klíčové úkoly socioekonomického rozvoje odborné vzdělávání a vytváření pracovních míst pro horské pracovníky.

Podle zprávy Odboru pro etnické menšiny a náboženství podpořila celá provincie v období 2021–2025 odborné vzdělávání pro více než 22 000 etnických menšin. Z nich se 12 712 osob zúčastnilo 173 modelů odborného vzdělávání na místě, 9 462 osob obdrželo krátkodobou podporu v odborném vzdělávání, 75 osobám byly uděleny národní odborné certifikáty, 8 osob bylo proškoleno v cizích jazycích a dovednostech pro práci v zahraničí na omezenou dobu. Kromě toho bylo více než 1 900 pracovníků konzultováno a uvedeno do zaměstnání, téměř 13 000 osob bylo konzultováno v oblasti kariérní orientace, podnikání a odborného vzdělávání a 3 000 úředníků na úrovni obcí a okresů bylo proškoleno k realizaci programů odborného vzdělávání v oblastech s etnickými menšinami.

Je pozoruhodné, že modely odborného vzdělávání spojené s udržitelným rozvojem obživy jsou flexibilně implementovány podle místních podmínek, jako například: zemědělství, chov zvířat, stavební tesařství, oděvní výroba, zemědělské zpracování, opravy zemědělských strojů... Mnoho horských lokalit vytvořilo malé výrobní skupiny a zemědělská družstva přímo provozovaná vyškolenými pracovníky, která přinášejí stabilní příjem ve výši 6–8 milionů VND/osoba/měsíc.

Odborná škola Song Da školí a uděluje řidičské průkazy velkému počtu mladých lidí z etnických menšin v provincii.

Pan Nguyen Van Thang, ředitel Odboru pro etnické menšiny a náboženství, uvedl: „Odborné vzdělávání horských pracovníků je úzce spjato s potřebami podniků po pracovní síle a s modely výroby na místě. V nadcházejícím období provincie posílí odborné vzdělávání spojené s komunitní turistikou , podporou průmyslu a zemědělského a lesnického zpracování, aby studenti mohli hned po absolvování kurzu získat práci.“

Spolu s odborným vzděláváním provincie poskytovala také pracovní poradenství více než 12 000 příslušníkům etnických menšin, organizovala mobilní veletrhy pracovních příležitostí v horských obcích, podporovala začínající podniky a propojovala investice pro stovky malých výrobních modelů. Tyto výsledky významně přispěly k tomu, že míra vyškolených pracovníků z řad etnických menšin dosáhla přibližně 60 %, z nichž 40 % má odborné osvědčení – což je číslo považované za jasný krok vpřed ve srovnání s předchozím obdobím.

Vznikají problémy

Navzdory mnoha pozitivním výsledkům se odborné vzdělávání pracovníků v horách stále potýká s mnoha obtížemi. V první řadě jsou stále omezené fyzické podmínky a vybavení pro odborné vzdělávání. Z celkového počtu 15 zařízení pro odborné vzdělávání, do kterých bylo investováno, mnoha centrům stále chybí moderní vybavení a cvičebny nesplňují požadavky na vzdělávání v oblasti komoditní výroby.

Dalším problémem je, že investiční zdroje nejsou přiměřené. Financování odborného vzdělávání a umisťování do zaměstnání musí být z velké části integrováno z národních cílových programů. Mobilizace sociálních zdrojů, zejména z podniků a družstev, k účasti na vzdělávání a přijímání pracovníků v horských oblastech je stále omezená.

Pan Bui Van Cuong - místopředseda lidového výboru obce Thuong Coc - se podělil: „Obyvatelé horských oblastí jsou obeznámeni s tradičním zemědělstvím, takže zpočátku neměli zájem učit se nové profesi. Místní úřady musí vytrvale propagovat a mobilizovat každou domácnost. Když uvidí, že po dokončení studia mají práci a stabilní příjem, pak lidé skutečně uvěří a aktivně se zapíší ke studiu.“

Kromě toho je zvyk soběstačné výroby, mentalita čekání a spoléhání se na stát u části populace stále velkou překážkou. Nedostatek pracovních míst po absolvování školení a nedostatečné propojení mezi školicími zařízeními a podniky způsobují, že mnoho pracovníků, i když mají povolání, stále nemá stabilní zaměstnání. Spolu s tím složitý terén, obtížná doprava a rozptýlené osídlení ovlivňují organizaci výuky, vysoké provozní náklady a dlouhou dobu školení.

Kromě toho je tým odborných učitelů na místní úrovni stále nedostatečný a slabý, zejména v odlehlých a izolovaných centrech; práce na předpovídání poptávky po pracovní síle a plánování odborných profesí se neblíží místní realitě. Zpráva Ministerstva pro etnické menšiny a náboženství jasně uvádí: „Míra pracovníků z etnických menšin se stabilním příjmem ze svého povolání je stále nízká a dosahuje pouze asi 50 % vyškolených. Struktura povolání se ve skutečnosti nezměnila směrem k průmyslu a službám, mnoho míst se stále silně spoléhá na tradiční zemědělství.“

Studenti oboru Průvodce na Hoa Binh College of Technology (oddělení Dan Chu) jsou vzděláváni v rámci směru „praxe – praxe – stáž“.

Aby se „kariéra“ stala skutečně cestou z chudoby

Vzhledem k těmto obtížím provincie Phu Tho zavádí řadu řešení ke zlepšení kvality odborného vzdělávání v horských oblastech. Instituce odborného vzdělávání mají přednost v investicích do moderního vybavení a výukového materiálu; vzdělávání je podporováno podle modelu „praktické praxe“, „učení praxí“ spojeného s výrobním řetězcem a místní spotřebou produktů.

Provincie se zaměřuje zejména na odborné vzdělávání spojené s rozvojem cestovního ruchu, drobným průmyslem, komunitními službami a vytvářením pracovních míst pro etnické menšiny. Bylo replikováno mnoho modelů „komunitní turistiky“ a „tradičních povolání spojených s udržitelným živobytím“, což pomáhá pracovníkům zachovat etnickou kulturu a zvýšit jejich příjmy.

Spolu s tím je prostřednictvím politických a společenských organizací, zejména Ženského svazu, Svazu mládeže a Sdružení zemědělců, propagována propagandistická práce a zvyšování povědomí o odborném vzdělávání a kariérním rozvoji. Místní úřady provádějí průzkumy skutečných potřeb lidí v oblasti odborného vzdělávání, aby si vybraly povolání vhodná pro výrobní podmínky a kulturní charakteristiky každé etnické skupiny.

Pan Bui Van Toan, etnik kmene Muongů z obce Van Son, se podělil: „Po účasti na kurzu odborného vzdělávání v oblasti komunitního cestovního ruchu, který pořádala provincie, jsme s rodinou zrekonstruovali starý dům na kůlech, abychom mohli přivítat hosty. Každý měsíc vítáme několik skupin hostů z provincie i zvenčí a náš příjem je stabilní, takže náš život je lepší než dříve. Díky odbornému vzdělávání chápu, že kultura mé vlasti se může stát i zdrojem obživy, pokud víme, jak ji využít.“

V období 2026–2030 si Phu Tho klade za cíl, aby více než 40 % pracovníků z etnických menšin získalo odpovídající odborné dovednosti a mělo stabilní zaměstnání, z nichž 50 % by tvořily ženy; aby se každoročně přilákalo více než 3 % pracovníků z horských oblastí k přechodu do oblastí průmyslu, služeb a cestovního ruchu; a zároveň aby ​​100 % úředníků a státních zaměstnanců z etnických menšin mělo odbornou kvalifikaci na střední nebo vyšší úrovni.

Ve skutečnosti všude, kde místní úřady dobře pracují v oblasti kariérní orientace a propojují vzdělávání se skutečnými potřebami a trhem práce, jsou výsledky zřetelnější. Mnoho mladých lidí z etnických skupin Muong, Dao a Tay se po vyučení řemesla stalo „jádry startupů“ v dané lokalitě, otevírají výrobní dílny, rozvíjejí komunitní cestovní ruch a poskytují zemědělské služby.

Odborné vzdělávání se netýká jen pedagogických dovedností, ale také otevírání cesty lidem v horách, aby s jistotou vykročili z bambusových plotů vesnic, integrovali se do tržní ekonomiky a postupně zlepšovali kvalitu života. Pozornost a cílené investice provincie spolu s vůlí k vzestupu etnických menšin vytvářejí v horských vesnicích pozitivní změny.

Ve vizi do roku 2030, s orientací na udržitelný rozvoj a cílem „nenechat nikoho pozadu“, bude odborné vzdělávání horských pracovníků i nadále „zlatým klíčem“, který pomůže Phu Tho efektivně využívat lidský potenciál, proměňovat obtíže v příležitosti a budovat stále prosperující a rozvinutější horský region etnických menšin.

Hong Duyen

Zdroj: https://baophutho.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-vung-cao-241678.htm