Pozitivní změna
Po sloučení provincie Phu Tho žije přes 1 milion etnických menšin, což představuje přibližně 25,2 % celkové populace provincie. Na základě návrhu nových kritérií se očekává, že provincie bude mít 91 obcí a obvodů v oblastech etnických menšin a horských oblastech, včetně 43 obcí v zóně III, 7 obcí v zóně II a 41 obcí v zóně I. V letech 2021–2025 provincie vedle realizace národních cílových programů označila za klíčové úkoly socioekonomického rozvoje odborné vzdělávání a vytváření pracovních míst pro horské pracovníky.
Podle zprávy Ministerstva pro etnické menšiny a náboženství poskytla celá provincie v období 2021–2025 podporu v oblasti odborného vzdělávání více než 22 000 příslušníků etnických menšin. Z nich se 12 712 zúčastnilo 173 modelů odborného vzdělávání na pracovišti, 9 462 absolvovalo krátkodobé odborné školení, 75 získalo národní odborné certifikáty a 8 absolvovalo jazykové školení a školení v oblasti dovedností pro dočasné zaměstnání v zahraničí. Kromě toho více než 1 900 pracovníků obdrželo poradenství v oblasti zaměstnání a umisťování do zaměstnání, téměř 13 000 absolvovalo kariérní poradenství, podnikání a odborné školení a 3 000 úředníků na úrovni obcí a okresů bylo proškoleno v realizaci programů odborného vzdělávání v oblastech s etnickými menšinami.
Zejména modely odborného vzdělávání spojené s udržitelným rozvojem obživy jsou flexibilně implementovány podle místních podmínek, jako například: pěstování plodin, chov zvířat, tesařství, výroba oděvů, zpracování zemědělských produktů, opravy zemědělských strojů atd. Mnoho horských lokalit vytvořilo malé výrobní skupiny a zemědělská družstva přímo provozovaná vyškolenými pracovníky, která přinášejí stabilní příjmy ve výši 6–8 milionů VND/osoba/měsíc.
Odborná škola Song Da školí a certifikuje řidičské dovednosti pro velký počet mladých lidí z etnických menšin v provincii.
Soudruh Nguyen Van Thang - ředitel Odboru pro etnické menšiny a náboženství, uvedl: „Odborné vzdělávání horských pracovníků je úzce spjato s potřebami pracovních sil v podnicích a místními výrobními modely. V nadcházejícím období provincie posílí odborné vzdělávání spojené s komunitní turistikou , podporou průmyslu a zpracováním zemědělských a lesnických produktů, aby si studenti mohli ihned po absolvování kurzu najít práci.“
Kromě odborného vzdělávání provincie poskytla také pracovní poradenství více než 12 000 příslušníkům etnických menšin, organizovala mobilní veletrhy pracovních příležitostí v horských obcích, podporovala začínající podniky a propojila stovky malých výrobních modelů s investicemi. Tyto výsledky významně přispěly ke zvýšení procenta vyškolených pracovníků z etnických menšin na přibližně 60 %, přičemž 40 % z nich má odborné certifikace – toto číslo je považováno za zřetelné zlepšení ve srovnání s předchozími obdobími.
Vznikají problémy
Navzdory dosažení mnoha pozitivních výsledků se odborné vzdělávání pracovníků v horských oblastech stále potýká s řadou výzev. V první řadě je to omezená infrastruktura a vybavení pro odborné vzdělávání. Z 15 institucí odborného vzdělávání, které obdržely investice, mnoha centrům chybí moderní vybavení a učebny pro praktické výcviky nesplňují požadavky na vzdělávání zaměřené na komoditní výrobu.
Dalším problémem jsou nedostatečné investiční zdroje. Financování odborného vzdělávání a umisťování do zaměstnání musí být z velké části integrováno z národních cílových programů. Mobilizace sociálních zdrojů, zejména od podniků a družstev, k účasti na vzdělávání a zaměstnávání pracovníků v horských oblastech zůstává omezená.
Pan Bui Van Cuong, místopředseda Lidového výboru obce Thuong Coc, se podělil: „Lidé z hor jsou zvyklí na tradiční zemědělské metody, takže zpočátku nebyli nadšení z učení se novým dovednostem. Místní úřady musely každou domácnost neustále propagovat a přesvědčovat. Teprve když viděli, že po absolvování školení budou mít práci a stabilní příjem, lidé jim skutečně důvěřovali a aktivně se do kurzů registrovali.“
Kromě toho zůstávají hlavními překážkami soběstačné výrobní postupy a mentalita spoléhání se na stát u některých lidí. Nedostatek zaměstnání po absolvování školení a nedostatečné propojení mezi vzdělávacími institucemi a podniky znamená, že mnoho kvalifikovaných pracovníků stále nemá stabilní pracovní místa. Kromě toho složitý terén, obtížná doprava a rozptýlené osídlení ovlivňují organizaci školení, což má za následek vysoké provozní náklady a prodloužené období školení.
Kromě toho je počet učitelů odborného vzdělávání na místní úrovni nedostatečný a slabý, zejména v odlehlých a venkovských oblastech; prognózy poptávky po pracovní síle a plánování odborného vzdělávání nejsou úzce sladěny s místní realitou. Zpráva Ministerstva pro etnické menšiny a náboženství jasně uvádí: „Procento pracovníků z etnických menšin se stabilními příjmy z odborného vzdělávání zůstává nízké a dosahuje pouze asi 50 % těch, kteří absolvovali školení. Struktura povolání se skutečně neposunula směrem k průmyslu a službám; mnoho oblastí je stále silně závislých na tradičním zemědělství.“
Studenti oboru Poradenství v cestovním ruchu na Hoa Binh College of Technology (oddělení Dan Chu) jsou vzděláváni přístupem „učení se praxí – procvičování – práce v terénu“.
Aby „povolání“ skutečně bylo cestou z chudoby.
Vzhledem k těmto obtížím provincie Phu Tho zavádí řadu řešení ke zlepšení kvality odborného vzdělávání v horských oblastech. Instituce odborného vzdělávání jsou upřednostňovány při investicích do moderních zařízení a výukového vybavení; vzdělávání je podporováno prostřednictvím modelů „praktické praxe“ a „učení praxí“, které jsou propojeny s výrobním a spotřebním řetězcem místních produktů.
Provincie se zaměřuje zejména na odborné vzdělávání spojené s rozvojem cestovního ruchu, drobného průmyslu a komunitních služeb, čímž vytváří pracovní místa pro etnické menšiny. Bylo replikováno mnoho modelů „komunitní turistiky“ a „tradičních řemesel spojených s udržitelným živobytím“, což pomáhá pracovníkům zachovat si etnickou kulturu a zvýšit jejich příjmy.
Kromě toho se šíření informací a zvyšování povědomí o odborném vzdělávání a kariérním rozvoji zintenzivnilo prostřednictvím společensko-politických organizací, zejména Ženského svazu, Svazu mládeže a Sdružení zemědělců. Místní úřady provádějí průzkumy skutečných potřeb lidí v oblasti odborného vzdělávání, aby vybraly povolání vhodná pro výrobní podmínky a kulturní charakteristiky každé etnické skupiny.
Pan Bui Van Toan, obyvatel etnické menšiny Muongů v obci Van Son, se podělil: „Po účasti na kurzu odborné přípravy v oblasti komunitního cestovního ruchu, který pořádá provincie, jsme s rodinou zrekonstruovali náš starý dům na kůlech, abychom mohli přivítat hosty. Každý měsíc vítáme několik skupin turistů z provincie i zvenčí, což nám poskytuje stabilní příjem a zlepšuje naše životy. Díky tomuto školení chápu, že kultura mé vlasti se může stát i zdrojem obživy, pokud víme, jak ji využít.“
V období 2026–2030 si Phu Tho klade za cíl zajistit, aby více než 40 % pracovníků z etnických menšin absolvovalo odbornou přípravu v příslušných oborech a bylo zaměstnáno na stabilních pozicích, z nichž 50 % tvořily ženy; aby každoročně přilákalo více než 3 % pracovníků z horských oblastí k přechodu do průmyslu, služeb a cestovního ruchu; a aby 100 % úředníků a státních zaměstnanců z etnických menšin mělo odbornou kvalifikaci na střední nebo vyšší úrovni.
Ve skutečnosti oblasti, kde místní úřady dobře zajišťují kariérní poradenství a propojují vzdělávání se skutečnými potřebami a trhem práce, vykazují výrazně lepší výsledky. Mnoho mladých lidí z etnických skupin, jako jsou Muongové, Daoové a Tayové, se po absolvování odborného vzdělávání stalo „lídry startupů“ ve svých lokalitách, otevírají továrny, rozvíjejí komunitní cestovní ruch a poskytují zemědělské služby.
Odborné vzdělávání není jen o pedagogických dovednostech; jde také o otevírání dveří lidem v horských oblastech, aby s jistotou vykročili ze svých vesnic, integrovali se do tržní ekonomiky a postupně zlepšovali kvalitu svého života. Soustředěná pozornost a investice provincie spolu s odhodláním etnických menšin vytvářejí v těchto horských vesnicích pozitivní změny.
Ve vizi pro rok 2030, se zaměřením na udržitelný rozvoj a cíl „nenechat nikoho pozadu“, bude odborné vzdělávání horských pracovníků i nadále „zlatým klíčem“, který pomůže Phu Tho efektivně využít jeho lidský potenciál, proměnit obtíže v příležitosti a vybudovat stále prosperující a rozvinutější horské oblasti etnických menšin.
Hong Duyen
Zdroj: https://baophutho.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-vung-cao-241678.htm
Komentář (0)