Odjezd do zahraničí z ekonomických důvodů

Po dokončení svých zahraničních pracovních smluv se vrátili s příběhy o práci a hledání práce v zahraničí. Nejvíce diskutovaným aspektem jejich příběhů bylo množství peněz, které ušetřili, a jak je utratili.

Efektivita vysílání pracovníků na práci do zahraničí.

Důsledky vysílání pracovníků na práci do zahraničí.

Před odjezdem absolvují pracovníci jazykovou přípravu a seznámí se se zákony, zvyky a tradicemi země, do které jedou (fotografie pořízená v akciové společnosti Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company v Thai Nguyen ).

Ve svém novém domě, stále vonícím čerstvým cementem, pan Ban Dun Choi z vesnice Khuoi Luong v obci Ba Be vyprávěl: „Výstavba domu stála přes miliardu dongů. Všechny peníze byly od mého syna Ban Dun Minha a jeho manželky, kteří pracují na Tchaj-wanu. Peníze mi poslali zpět na stavbu domu. Až jim tam skončí pracovní smlouva, nebudou se muset po návratu starat o stavbu domu.“

Mít nový dům znamená „usadit se a zajistit si živobytí“. Život v domě chráněném před deštěm a větrem navíc poskytuje klid, zajišťuje dobré zdraví a umožňuje lidem soustředit se na každodenní zemědělskou práci a výchovu dětí a vnoučat.

Pan Sung A Thang z vesnice Ta Han v obci Nam Cuong s hrdostí prohlásil: „Díky účasti na pracovních smlouvách na dobu určitou v zahraničí si moje rodina mohla ušetřit peníze na stavbu domu. Nejsem to jen já; v Ta Han v současné době pracuje v zahraničí téměř 20 pracovníků. Někteří se vrátili a zaregistrovali se k dalšímu odjezdu.“

Manželé Ban Dun Minh a Sung A Thang jsou tři z více než 20 000 pracovníků z provincie Thai Nguyen, kteří v současné době pracují v zahraničí na základě smluv na dobu určitou.

Jen za poslední dva roky odešlo z provincie do zahraničí za prací přes 8 800 oprávněných pracovníků. Z toho 5 100 v roce 2023, přes 3 700 v roce 2024 a přes 1 000 v prvních šesti měsících roku 2025, a to především do Japonska, Tchaj-wanu, Jižní Koreje, Malajsie, Číny a Saúdské Arábie. Přibližně 70 % z nich tvoří nekvalifikovaní pracovníci pracující ve výrobě, zdravotnictví, zemědělství a stavebnictví.

Odhaduje se, že s průměrným měsíčním příjmem 20 milionů VND na pracovníka po odečtení výdajů by 20 000 pracovníků pravidelně zaměstnaných v zahraničí poslalo svým rodinám v Thai Nguyen ročně celkem 4 800 miliard VND. Jedná se o významný finanční zdroj, který může změnit životy mnoha rodin, zejména chudých a téměř chudých domácností. Provincie proto považuje vysílání pracovníků do zahraničí na dobu určitou za jedno z důležitých řešení při vytváření nových pracovních míst pro pracovníky.

Navzdory určitým omezením způsobeným jazykovými bariérami jsou vietnamští pracovníci, včetně těch z Thai Nguyen, na zahraničním trhu práce vysoce ceněni pro svou kompetenci, vlastnosti, píli, ochotu snášet těžkosti a otevřený přístup. To je jeden z důvodů, proč trhy práce v mnoha zemích světa vždy vítají pracovníky a stážisty z Thai Nguyen k práci a studiu.

Aby se uspokojily požadavky zahraničního trhu práce, příslušné odbory a agentury provincie se v posledních letech vždy zaměřovaly na vzdělávání a zlepšování kvality lidských zdrojů.

Firmy zabývající se vzděláváním a vysíláním vietnamských pracovníků do zahraničí na základě smluv na dobu určitou aktivně inovují a zaměřují se na vzdělávání v profesích, které se přizpůsobují rychlým změnám na trhu práce. Proaktivně vytvářejí průlomy v rozvoji lidských zdrojů, zejména vysoce kvalitních a kvalifikovaných lidských zdrojů.

Pan Nguyen Van Tuyen z rezidenční oblasti Dong Bam, městské části Linh Son, pracoval na Tchaj-wanu dvakrát. Pokaždé tam jel na 3 roky a po návratu měl určitý kapitál, část z něj použil na stavbu domu a zbytek investoval do zemědělských strojů pro výrobu.

Pan Tuyen uvedl: „Chápeme, že cestování do zahraničí je z ekonomických důvodů, takže většina vietnamských pracovníků je pilná, šetrná a striktně dodržuje zákony hostitelské země, abychom po návratu měli kapitál na zlepšení ekonomické situace naší rodiny.“

Dům rodiny pana Nguyen Van Tuyena v rezidenční čtvrti Dong Bam, městské části Linh Son, byl postaven z peněz ušetřených prací v zahraničí.

Účastí na zahraničním trhu práce si sami pracovníci uvědomili důležitost sebezdokonalování a rozvoje dovedností, což jim usnadňuje hledání pracovních příležitostí a lepších příjmů. Organizace zapojené do vysílání pracovníků do zahraničí na dobu určitou rovněž upřednostňují poradenství a vedení pracovníků při výběru a registraci na bezpečných trzích práce, vhodných pracovních míst a stabilních mezd.

Před dokončením postupů pro zaměstnání v zahraničí firmy organizovaly pro pracovníky orientační kurzy a vydávaly osvědčení o jejich absolvování. Prostřednictvím těchto kurzů byli pracovníci vybaveni základními znalostmi o kulturních tradicích a zákonech hostitelské země. Většina pracovníků z Thai Nguyen proto nebyla zaskočena, rychle se adaptovala na požadavky práce a do měsíce od odjezdu ze země mohla posílat své výdělky domů rodinám.

Mistr Bui Tien Dat, vedoucí oddělení tržních informací (Provinční centrum služeb zaměstnanosti), se s námi podělil o své zkušenosti: „Aby byla zajištěna bezpečnost pracovníků účastnících se zahraničního trhu práce, centrum proaktivně koordinuje své aktivity se všemi úrovněmi, sektory a lokalitami s cílem posílit organizaci propagandy a šíření příslušných politik a zákonů, zejména pro pracovníky, kteří chtějí jet za prací do zahraničí. Výsledkem je, že pracovníci si zlepšili své povědomí a mají komplexnější představu o účasti na zahraničním trhu práce.“

Pan Trieu Van Tai z vesnice Pac Phai v obci Cho Ra vyprávěl: „Finanční situace naší rodiny byla dříve obtížná a museli jsme si půjčovat peníze, abychom pokryli náklady na cestu mého syna a snachy za prací na Tchaj-wanu. Nyní jeli na Tchaj-wan podruhé za prací a po odečtení výdajů si každý vydělal 20 milionů VND. Dohromady posílají svým prarodičům 40 milionů VND měsíčně na výchovu našich dvou vnoučat. Nejenže jsme splatili všechny dluhy, ale máme také dost peněz na to, abychom podpořili vzdělání našich vnoučat a postavili slušný dům.“

Mnoho lidí se aktivně zapojilo na zahraničním trhu práce a dosáhlo požadovaných výsledků. Pan Duong Quy Ngoc z obce Dan Tien je toho ukázkovým příkladem. Po absolvování bakalářského studia v oboru chovu zvířat (Thai Nguyen University of Agriculture and Forestry) pracoval pro několik společností v provincii, ale jeho příjem nebyl tak vysoký, jak doufal. Zatímco stále váhal, zaměstnanci společnosti Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company v Thai Nguyen mu doporučili, aby se zúčastnil programu vysoce kvalifikovaných inženýrů a pracoval v Japonsku. V roce 2023 splnil všechny požadavky a mohl cestovat do Japonska za prací s platem 50 milionů VND měsíčně.

Většina pracovníků, kteří se vracejí ze zahraničí, má stabilnější a prosperující život než dříve. Obecná politika provincie, která vysílá pracovníky do zahraničí na dobu určitou, však není jen o snižování chudoby, ale také o vzdělávání a zlepšování kvality lidských zdrojů. Pracovníci odcházejí do zahraničí, aby se učili, shromažďovali informace, zkušenosti a vytvářeli kapitál pro zahájení podnikání po svém návratu.

A ti, kteří se vrátili, vyprávěli svým příbuzným příběhy o práci v zahraničí s profesionální pracovní morálkou, vysokým smyslem pro odpovědnost a neúnavným úsilím o vytvoření lepšího života ve vlastní vlasti.

Zdroj: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/