Drei Kriterienrahmen zur Bewertung von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes bei der Umstrukturierung des Apparats

Das Volkskomitee der Provinz Hai Duong hat spezifische Richtlinien und Skalen zur Bewertung von Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern im Regierungssektor herausgegeben (Symbolfoto).

Spezifische Bewertungsskala für jedes Fach

Das Volkskomitee der Provinz Hai Duong hat soeben Richtlinien zu Kriterien für die Bewertung von Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern im Regierungssektor herausgegeben, um den Apparat zu reorganisieren, die Gehaltsabrechnung zu straffen, die Qualität von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst zu verbessern und Richtlinien und Regelungen gemäß den Vorschriften festzulegen.

Gemäß den Anweisungen sind die zu bewertenden Personen Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter in Agenturen, Einheiten und Ortschaften der Provinz (einschließlich Kader und Beamte auf Gemeindeebene), die den Bestimmungen des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP und des Dekrets Nr. 67/2025/ND-CP unterliegen.

Grundsätzlich entscheiden die kollektive Führung des Parteikomitees und die Leiter der für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter zuständigen Behörden, Einheiten und Ortschaften über die Beurteilung, Überprüfung und Auswahl derjenigen, die gemäß ihrer Befugnis zurücktreten werden, im Zusammenhang mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität der ihnen unterstellten Kader, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeiter.

Die Bewertung erfolgt nach den Kriterien der jeweiligen Positionsgruppe.
Stellen (Führungspositionen im Management, spezialisierte Fachpositionen, geteilte Fachpositionen, Stellen im Bereich der Dienstleistungsunterstützung), die den Merkmalen, der Situation und den Gepflogenheiten der Agentur, der Einheit und des Standorts entsprechen.

Die Bewertungsergebnisse bilden die Grundlage für die Umsetzung von Maßnahmen zur Weiterbeschäftigung von Personen mit herausragenden Qualitäten, Talenten und Fähigkeiten, die die Anforderungen der Stelle erfüllen; zur Förderung von Personen, die Schulungen und Weiterbildungen benötigen, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen; und gleichzeitig die korrekte Identifizierung derjenigen, die ausscheiden (vorzeitig in den Ruhestand treten oder kündigen), um die entsprechenden Maßnahmen gemäß den Vorschriften in Anspruch nehmen zu können, durch Überprüfung und Festlegung der Reihenfolge von Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern.

Einige Bewertungskriterien für Kader, Beamte und Führungskräfte auf Abteilungsebene und vergleichbaren Ebenen

Der Beschluss zur Entlassung im Falle einer freiwilligen Kündigung bedarf der Genehmigung durch den Leiter der Behörde, Einheit oder Ortsgruppe. Wird er nicht genehmigt, muss der Leiter der Behörde, Einheit oder Ortsgruppe dies schriftlich begründen.

Fälle von freiwilligem Ausscheiden wurden nicht berücksichtigt oder entschieden, jedoch wird davon ausgegangen, dass die betreffenden Personen herausragende Qualitäten und Fähigkeiten besitzen, den Mut haben zu denken, den Mut haben zu handeln, den Mut haben, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, beispielhafte Leistungen erbracht haben und der Behörde, der Einheit und dem Ort Nutzen bringen.

Falls der Leiter einer Behörde, Einheit oder Ortschaft ein Dokument ausgestellt hat, in dem er dem Rücktritt eines Beamten, Staatsbediensteten oder Angestellten, der freiwillig seinen Rücktritt beantragt hat, nicht zustimmt, der Beamte, Staatsbedienstete oder Angestellte aber dennoch zurücktreten möchte, muss die zuständige Behörde den Rücktritt unverzüglich bearbeiten und hat keinen Anspruch auf die Regelungen gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP und Dekret Nr. 67/2025/ND-CP.

Den Richtlinien zufolge gibt es drei Kriterienrahmen mit drei Personengruppen: Kader, Beamte und Führungskräfte auf Abteilungsebene und vergleichbaren Ebenen; Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ohne Führungsfunktion. Die maximale Punktzahl für jeden Rahmen beträgt 100.

Die detaillierte Bewertungsskala für jede Zielgruppe finden Sie in den Kriterienrahmen:

Rahmen für Bewertungskriterien für Kader, Beamte und Führungskräfte auf Abteilungsebene und vergleichbaren Ebenen

Bewertungskriterienrahmen für Kader, Beamte und Führungskräfte auf Abteilungsebene und vergleichbaren Ebenen.

Bewertungskriterienrahmen für Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes ohne Führungs- und Managementpositionen

Für Angestellte entwickeln die Behörden und Einheiten auf Grundlage der Kriterien im Bewertungskriterienrahmen für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die keine Führungs- und Managementpositionen innehaben, spezifische Kriterien, die für die Arbeit gemäß dem Arbeitsvertrag geeignet sind.

Die Reduzierung der Anzahl von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern, die Urlaub nehmen müssen, ist sicherzustellen.

Die Bewertung erfolgt vor der Vorlage an die zuständige Behörde zur Prüfung und Umsetzung von Maßnahmen für Fälle mit herausragenden Fähigkeiten, Qualitäten und Talenten, Fälle, die nach einer entsprechenden Vereinbarung (falls erforderlich) eine Schulung und Verbesserung der Qualifikationen benötigen, sowie für die Prüfung und Regelung von Fällen, in denen Personen ihre Arbeitsplätze verlassen und Leistungen gemäß Regierungsdekret Nr. 178/2024/ND-CP und Regierungsdekret Nr. 67/2025/ND-CP in Anspruch nehmen.

Auf Grundlage der Bewertungsergebnisse für jede einzelne Person in aufsteigender Reihenfolge und der in der amtlichen Bekanntmachung Nr. 31/CV-BCĐTKNQ18 und den dazugehörigen Vorschriften festgelegten Mindestreduzierungsrate entscheidet die zuständige Behörde über die Personen, die aufgrund von Organisationsänderungen, Personalabbau, Umstrukturierungen und Maßnahmen zur Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst ihre Arbeitsplätze verlassen müssen.

Im Einzelnen erfolgt die Umsetzung für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst in Führungs- und Managementpositionen auf der Grundlage vorgegebener Normen (Ermittlung des Überschusses) und Bewertungsergebnisse gemäß den Stellenbezeichnungsgruppen (einschließlich Leiter und Stellvertreter).

Für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die keine Führungspositionen innehaben, muss die Zahl der verbleibenden Kader, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeiter, die in den Ruhestand treten müssen (nach Abzug der Zahl der Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, die Führungs- und Managementpositionen innehaben), um mindestens 20 % der Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeiter reduziert werden, die in Behörden und Einheiten Gehälter aus dem Staatshaushalt beziehen, und zwar gemäß dem in Dekret Nr. 178/2024/ND-CP der Regierung festgelegten politischen Regelungsfahrplan.

Evaluierungs-Implementierungssequenz

Schritt 1: Der Leiter der Behörde oder Einheit berät sich mit der Parteiführung und der Regierung auf gleicher Ebene, um Bewertungskriterien und eine Punkteskala für die einzelnen Kriterien festzulegen und deren Eignung für die Gegebenheiten der Behörde oder Einheit sicherzustellen. Diese Kriterien werden anschließend allen Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern der Behörde oder Einheit öffentlich zugänglich gemacht.

Schritt 2: Auf Grundlage der Bewertungskriterien der Behörde führen die Einheit, die Kader, die Beamten, die Angestellten im öffentlichen Dienst und die Arbeiter eine Selbsteinschätzung durch und vergeben Punkte.

Schritt 3. Die Abteilung und die entsprechenden Einheiten, in denen die Kader, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeiter tätig sind, organisieren Treffen, um jeden Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst zu überprüfen und zu bewerten und die Ergebnisse zusammenzufassen, um sie den Behörden- und Einheitsleitern zur Prüfung und Entscheidung vorzulegen.

Schritt 4: Auf Grundlage der Bewertungsergebnisse aus den Schritten 2 und 3 holt der Leiter der Behörde oder Einheit Stellungnahmen des Parteikomitees, des Führungskollektivs und der Gewerkschaft auf gleicher Ebene zu den Bewertungsergebnissen der Kader, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeiter ein.

Schritt 5. Der Leiter der Behörde oder Einheit entscheidet über die Ergebnisse der Leistungsbeurteilung oder legt sie der zuständigen Behörde zur Beurteilung gemäß der Personalhierarchie vor; gibt die Ergebnisse der Beurteilung von Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern öffentlich bekannt.

Schritt 6: Erstellen Sie eine Liste, schätzen Sie den Betrag und beantragen Sie bei der zuständigen Behörde die Umsetzung der politischen Regelung gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP und Dekret Nr. 67/2025/ND-CP.

SCHNEE UND WIND

Quelle: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html