3 Situationen im Umgang mit dem Chef, in denen viele Menschen einen niedrigen EQ aufweisen

GĐXH – Am Arbeitsplatz spielt der EQ oder emotionale Quotient eine wichtige Rolle beim Aufbau positiver Arbeitsbeziehungen.

Ein hoher EQ hilft Mitarbeitern, ihre eigenen Emotionen sowie die Emotionen anderer zu verstehen und zu steuern und so in unterschiedlichen Situationen angemessen zu reagieren.

Es gibt jedoch Menschen, die sich der Bedeutung einer Verbesserung des EQ nicht bewusst sind oder sich nicht die Mühe machen, diese Fähigkeit zu entwickeln.

Dies kann daran liegen, dass ihnen nicht bewusst ist, dass sich EQ mit der Zeit entwickeln kann, oder dass sie sich mit ihrem aktuellen Verhalten wohlfühlen und keine Notwendigkeit sehen, sich zu ändern.

Darüber hinaus haben manche Menschen möglicherweise auch das Gefühl, dass der Ausdruck von Emotionen eine Schwäche ist und vermeiden deshalb die Entwicklung eines EQ.

Menschen mit niedrigem EQ hinterlassen bei ihrem Chef oder Vorgesetzten oft einen schlechten Eindruck, da es ihnen in den folgenden Situationen an kognitiven und empathischen Kommunikationsfähigkeiten mangelt:

1. Der Chef fragte: „Sind Sie frei?“

In den sozialen Medien gab es einmal ein sehr interessantes Thema: „Welcher Satz vom Chef scheint im Job normal, ist aber in Wirklichkeit extrem schädlich?“

Zu diesem Thema gaben viele Social-Media-Nutzer ihre Antworten. Besonders die Antwort eines Internetnutzers stieß auf große Zustimmung und Aufmerksamkeit: „Egal, ob ich beschäftigt oder frei bin, manchmal fragt mich mein Chef: ‚Haben Sie Zeit?‘ Die Frage klingt ganz normal, aber damals habe ich mir 800 Gedanken gemacht, um sie zu beantworten!“

In den Kommentaren teilten viele ihre Gefühle mit, darunter einer: „Ich erinnere mich noch, wie ich einmal an einem Quartalsbudget arbeitete und so beschäftigt war, dass ich völlig blind war. Mein Chef kam herein und fragte, ob ich Zeit hätte. Ich dachte nicht lange nach und antwortete direkt: ‚Siehst du nicht, dass ich beschäftigt bin?‘ Daraufhin wurde das Budget, an dem ich gearbeitet hatte, dreimal zurückgezahlt.“

Ein Schritt nach vorn bedeutet, den Chef zu beleidigen, ein Schritt zurück bedeutet, sich selbst gegenüber Groll zu hegen. Wenn der Chef fragt : „Sind Sie frei?“ , hat diese scheinbar kurze und einfache Frage viele tiefgreifende Auswirkungen.

Was ist also die weise Antwort? Wirklich intelligente Menschen haben ihren eigenen Weg.

In den sozialen Medien teilte ein Nutzer namens Tieu Minh eine Geschichte. Tieu Minh ist Marketingmanager eines Unternehmens. Einmal arbeitete er mehrere Tage ununterbrochen daran, einen Plan zur Bewerbung eines neuen Produkts fertigzustellen.

Eines Nachmittags kam sein direkter Vorgesetzter, Direktor Li, ins Büro und fragte: „Xiao Ming, sind Sie frei?“ Xiao Ming wusste, dass Direktor Li sehr beschäftigt war und normalerweise nicht viel Zeit hatte, sich mit seinen Mitarbeitern zu unterhalten.

Tieu Minh antwortete: „Haben Sie etwas zu tun? Ich bin damit beschäftigt, das neue Produkt des Unternehmens zu bewerben.“

Direktor Li lächelte und sagte: „Es ist nichts, ich möchte nur fragen, wie Ihre Arbeit derzeit läuft? Stehen Sie unter großem Druck?“

Xiao Ming berichtete von seiner Arbeitssituation und den Schwierigkeiten, mit denen er konfrontiert war. Nachdem er ihm zugehört hatte, gab ihm Direktor Li einige Anregungen und machte ihm Mut. Er sagte, wenn er Hilfe bräuchte, könne er einfach fragen.

Wenn Ihr Chef Sie in diesem Fall fragt : „Haben Sie Zeit?“ , fragt er möglicherweise nicht nach Ihren Arbeitszeiten, sondern drückt vielmehr Interesse an Ihrer aktuellen Stelle aus. Solche Situationen sind keine Seltenheit.

Ihr Chef möchte Sie vielleicht auch um Ihren Vorschlag bitten: „Hätten Sie einen Moment Zeit, um zu überlegen, ob dieser Vorschlag noch angepasst werden muss?“ In solchen Fällen fragen Chefs häufig zuerst: „Sind Sie frei?“. Was auch immer die wahren Absichten Ihres Chefs sind, Sie müssen den Kontext und die relevanten Informationen verstehen, um zu verstehen, was er oder sie meint.

Was auch immer die wahre Absicht Ihres Chefs ist, wenn er fragt: „Haben Sie Zeit?“, Sie müssen den Kontext und die relevanten Informationen verstehen, um zu verstehen, was Ihr Chef meint. Illustrationsfoto

2. Der Chef hat „Danke“ gesagt

Wenn andere „Danke“ sagen, antworten Sie normalerweise „Gern geschehen“, eine ganz einfache und höfliche Formulierung. Wenn Sie dies Ihrem Chef sagen, ist das nichts Ungewöhnliches. Doch dieser Satz ist zu alltäglich und Ihr Chef erkennt nicht, wie ernst und verantwortungsvoll Sie Ihre Arbeit nehmen. Dadurch können Sie sich nicht von der Masse abheben und bei Ihren Vorgesetzten keinen guten Eindruck hinterlassen.

Jedes Mal, wenn Sie mit Ihrem Chef kommunizieren, haben Sie die Gelegenheit, sich auszudrücken. Nutzen Sie also jede Gelegenheit. Wenn Sie gute Leistungen erbringen und Ihr Chef dies anerkennt, ist der Tag, an dem Sie eine Gehaltserhöhung und Beförderung erhalten, nicht mehr weit. Menschen mit hohem EQ werden ihrem Chef niemals mit „Nichts“ antworten, sondern sich mit jedem Wort ausdrücken.

- „Das sollte ich tun. Wenn Sie auf ein Problem stoßen, kontaktieren Sie mich bitte. Ich werde es so schnell wie möglich beheben.“

- „Das ist, was ich tun sollte“

3. Vom Chef gescholten werden

Wenn Menschen mit niedrigem EQ von ihrem Chef kritisiert werden, wollen sie sofort gehen oder sich sogar wehren. Sie verstehen jedoch nicht, dass es normal ist, am Arbeitsplatz vom Chef gescholten zu werden. Wenn Ihr Chef Sie schimpft und Sie sich wehren, ist das nicht nur sinnlos, sondern führt auch dazu, dass Sie Ihren Job verlieren.

Menschen mit hohem EQ verhalten sich nicht so, weil sie wissen, was sie am Arbeitsplatz brauchen.

- Denken Sie an sich selbst:

Denke ich klar, wenn ich diese Aufgabe erledige?

Sind die Schritte des von mir skizzierten Plans durchführbar?

Wäre ich als Kunde oder Chef mit diesem Plan zufrieden?

Wenn Sie sich regelmäßig selbst hinterfragen und lernen, sich in die Lage anderer zu versetzen, werden Sie feststellen, dass Ihr Chef Sie manchmal nicht kritisiert, weil er es auf Sie abgesehen hat, sondern weil Ihnen etwas fehlt.

- Verstehen Sie Ihre Ziele:

Viele Absolventen, deren Mentalität sich noch nicht verändert hat, bringen oft Emotionen aus der Schule mit in den Beruf. Sie müssen jedoch verstehen, dass sich Ihre Identität vom Studenten zum sozialen Menschen gewandelt hat. Sie gehen nicht zur Arbeit, um glücklich zu sein, sondern müssen hart arbeiten, um Ihre Ziele zu erreichen.

Am Arbeitsplatz herrscht keine absolute Fairness. Egal, wie sehr man sich beschwert oder unzufrieden ist, die Arbeit muss weitergehen. Menschen mit hohem EQ denken bei einer Ermahnung durch den Vorgesetzten oft zuerst an sich selbst und versuchen dann, ihre Fähigkeiten zu verbessern. Denn sie wissen: Nur wenn sie stark genug sind, können sie die Anerkennung anderer erhalten.

Quelle: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/3-tinh-huong-ung-xu-voi-sep-khien-nhieu-nguoi-lo-ra-eq-thap-17224112615543707.htm