Dies ist ein bemerkenswerter Inhalt, den Innenministerin Pham Thi Thanh Tra den Abgeordneten der Nationalversammlung soeben zum Umgang mit Kadern und Beamten vorgetragen hat. Die Innenministerin erklärte, der Umgang mit Kadern und Beamten, die gegen die Disziplin verstoßen, müsse den Grundsätzen der Objektivität, Fairness, Öffentlichkeit, Strenge, Genauigkeit, Pünktlichkeit, korrekten Autorität, Ordnung und Verfahren gemäß den Vorschriften entsprechen. Dies habe dazu beigetragen, Korruption, Negativität, Gruppeninteressen und die Verschlechterung der politischen Ideologie, Ethik und Lebensführung zu bekämpfen und zu verhindern. Darüber hinaus habe die Regierung gesetzliche Regelungen erlassen und deren Fertigstellung angeordnet, um die Parteipolitik umzusetzen, Kader mit eingeschränkter Kapazität, vermindertem Ansehen und Verantwortungslosigkeit umgehend zu ersetzen und die Verwaltungsdisziplin und -ordnung weiter zu korrigieren und zu stärken.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra. Foto: QH

Dies zielt auch darauf ab, den Innovationsgeist und die Kreativität von Kadern und Beamten zu fördern und ein sicheres und umfassendes rechtliches Umfeld und Handlungsspielraum für Kader und Beamte von Ministerien, Behörden und Kommunen zu schaffen, damit diese ihre Aufgaben und öffentlichen Pflichten selbstbewusst und ordnungsgemäß erfüllen können. Regierung und Premierminister haben zahlreiche Dokumente herausgegeben, um Drückebergertum, Halbherzigkeit und Verantwortungslosigkeit zu überwinden und die Effektivität und Effizienz von Leitung und Verwaltung zu verbessern. Dadurch haben Ministerien, Zweigstellen und Kommunen die festgelegten Aufgaben und Lösungen aktiv und proaktiv umgesetzt, die Verantwortung und die wirksame Koordination in Management und Verwaltung schrittweise verbessert und die Umsetzung der politischen Aufgaben von Behörden und Einheiten organisiert. Die Bewertung und Einstufung der Qualität von Kadern und Beamten wird schrittweise substanzieller. Darüber hinaus wird die Bewertung und Einstufung der Qualität von Kadern und Beamten in Ministerien, Behörden und Kommunen schrittweise substanzieller und enger an Arbeitsergebnisse und konkrete Produkte geknüpft. Die individuelle Bewertung wird mit den kollektiven Ergebnissen und der Aufgabenerfüllung von Kommunen, Behörden und Einheiten verknüpft. Dies geschieht auch im Einklang mit den Bestimmungen der Partei zur Bestimmung der Einstufungsrate für hervorragende Aufgabenerfüllung für Parteimitglieder, Kader und Beamte. Aus den Berichten der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen über die Ergebnisse der Einstufung der Qualität von Beamten im Jahr 2023 geht hervor, dass von insgesamt 254.757 Beamten 45.696 Personen ihre Aufgaben hervorragend erledigten (22,88 %), 165.939 Personen ihre Aufgaben gut erledigten (56,68 %), 28.689 Personen ihre Aufgaben erledigten (18,69 %) und 14.733 Personen ihre Aufgaben nicht erledigten (1,75 %). Im Jahr 2023 stellten Ministerien, Zweigstellen und Kommunen 3.664 Beamte ein. Davon stellten zentrale Ministerien und Zweigstellen 488 Beamte und Kommunen 3.176 Beamte ein. In den ersten sechs Monaten dieses Jahres stellten Ministerien, Zweigstellen und Kommunen 1.688 Beamte ein. Davon entfielen 169 auf Ministerien und Zweigstellen, 1.519 auf Kommunen. Dies trug maßgeblich zur Umstrukturierung des Beamtenbestands bei und erfüllt die Anforderungen der zugewiesenen Aufgaben entsprechend den Positionen. Degradierte Beamte und Beamtinnen sollen konsequent aus dem Staatsapparat entfernt werden. Der Innenminister kündigte an, dass die Regierung in Zukunft die Qualität der Beamteneinstellung weiter verbessern, eine einheitliche Qualitätsbewertung der Leistungen der Beamten einführen und Mechanismen und Strategien zur Gewinnung und Förderung qualifizierter Fachkräfte optimieren werde. Darüber hinaus sei es notwendig, die Beurteilung von Beamten und Beamtinnen zu erneuern, um deren Substanz zu gewährleisten und Ergebnisse und konkrete Arbeitsergebnisse als wichtige Kriterien zu berücksichtigen. Insbesondere die effektive Aufnahme und Bearbeitung von Informationen, Empfehlungen und Rückmeldungen von Bürgerinnen und Bürgern sowie Unternehmen zur Erfüllung ihrer Aufgaben und Pflichten durch Beamte und Beamtinnen und Beamte bilde die Grundlage für die ordnungsmäßige Beurteilung. Ministerin Pham Thi Thanh Tra betonte zudem die Notwendigkeit, die Inspektion und Überprüfung des öffentlichen Dienstes zu verstärken, die Disziplin, die Verwaltungsdisziplin und die Machtkontrolle zu verschärfen und die Qualität und Effektivität der Leistungen der Beamten und Staatsbediensteten im öffentlichen Dienst zu verbessern. Gleichzeitig müsse die Umsetzung gesetzlicher Bestimmungen zur Förderung und zum Schutz dynamischer und kreativer Beamter vorangetrieben werden, die den Mut haben, zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen.

Vietnamnet.vn

Quelle: https://vietnamnet.vn/571-can-bo-cong-chuc-bi-xu-ly-ky-luat-2332280.html