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99 % der vietnamesischen Unternehmen setzen sich Ziele für nachhaltige Entwicklung.

Báo Thanh niênBáo Thanh niên23/01/2024


Die Studie zielte darauf ab, die Diskrepanz zwischen den Nachhaltigkeitszielen und -maßnahmen von Unternehmen in Asien zu ermitteln, indem die erklärten Verpflichtungen mit konkreten Investitionen oder bereits umgesetzten Maßnahmen verglichen wurden. Die Studie ergab jedoch auch, dass weniger als die Hälfte der Unternehmen (47 %) umfassende Strategien zur Umsetzung ihrer Verpflichtungen implementiert haben oder gerade implementieren.

Schneider Electric: 99% doanh nghiệp Việt đặt mục tiêu phát triển bền vững- Ảnh 1.

Schneider Electric ist überzeugt, dass nachhaltige Entwicklung Unternehmen zu einem starken Wachstum verhelfen wird.

Herr Dong Mai Lam, Generaldirektor von Schneider Electric Vietnam und Kambodscha, erklärte: „Wir beobachten einen positiven Anstieg des Bewusstseins und des Engagements vietnamesischer Unternehmen für Nachhaltigkeitsziele. Die Umfrage zeigt jedoch, dass noch viel zu tun ist, um die Kluft zwischen Absicht und Tat zu überbrücken. Viele Organisationen streben zwar Nachhaltigkeit an, verfügen aber noch nicht über einen umfassenden Fahrplan und konzentrieren sich lediglich auf kurzfristige Ziele, anstatt einen nachhaltigen Weg zu entwickeln. Führungskräfte müssen Ressourcen effektiver einsetzen.“

Schneider Electric und sein Partner Milieu Insight befragten 4.500 Führungskräfte der mittleren und höheren Managementebene aus der Privatwirtschaft in neun asiatischen Ländern und Gebieten. Die befragten Unternehmen deckten verschiedene Branchen ab, darunter Immobilien, Transport und Informationstechnologie.

Schneider Electric hat den „Green Action Gap“ entwickelt, eine Kennzahl, die die Diskrepanz zwischen Bewusstsein und konkreten Maßnahmen zur Erreichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung aufzeigt. Die Umsetzung dieser Strategien erfordert langfristige Investitionen, doch die Ergebnisse sind lohnenswert. Darüber hinaus spielt nachhaltige Entwicklung laut der Mehrheit der befragten Führungskräfte eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung und Bindung von Talenten (97 %).



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