Bedenken hinsichtlich der personellen Ressourcen für den Aufbau neuer ländlicher Gebiete.

Hochwertige Humanressourcen sind der „Schlüssel“ zur Weiterentwicklung des neuen ländlichen Entwicklungsprogramms in der Region Nord-Zentral sowie in anderen Gebieten und schaffen eine solide Grundlage für eine umfassende sozioökonomische Entwicklung.

Humanressourcen – ein entscheidender Faktor beim Aufbau neuer ländlicher Gebiete.

Das nationale Zielprogramm zur Entwicklung neuer ländlicher Gebiete hat im Laufe der Jahre positive Ergebnisse erzielt und einen bedeutenden Beitrag zur sozioökonomischen Entwicklung des Landes geleistet. Die Region Nord-Zentral mit ihren einzigartigen natürlichen und geographischen Gegebenheiten, darunter alle sechs Provinzen mit Küsten- und Grenzgebieten sowie einer vielfältigen Topographie von Ebenen bis zu Gebirgen, hat in diesem Bereich viele ermutigende Erfolge erzielt.

Bis Oktober 2024 erfüllten in der gesamten Region 1.111 von 1.380 Gemeinden die Standards für die Neue Ländliche Entwicklung, was 80,5 % aller Gemeinden entspricht. Davon entsprachen 304 Gemeinden den fortgeschrittenen Standards der Neuen Ländlichen Entwicklung (22 %) und 61 Gemeinden den Modellstandards (4,4 %). In der Region Nord-Zentral gelten zudem 40 Bezirke als erfolgreich im Aufbau der Neuen Ländlichen Entwicklung. Die Bezirke Tho Xuan und Yen Dinh ( Provinz Thanh Hoa ) zählen zu den 14 landesweit fortschrittlichen Bezirken der Neuen Ländlichen Entwicklung.

Darüber hinaus wurde der Bezirk Nam Dan (Provinz Nghe An) als eine der Pilotregionen für den Aufbau eines neuen, auf Kultur- und Tourismusentwicklung ausgerichteten ländlichen Modellbezirks ausgewählt. Die Region Nord-Zentral erzielte im Rahmen des Programms „Eine Gemeinde, ein Produkt“ (OCOP) herausragende Ergebnisse: 1.666 Produkte erreichten die Standards von mindestens drei Sternen, was 11,7 % aller Produkte landesweit entspricht. Dieser Erfolg bestätigt nicht nur die Entschlossenheit der Regionen, sondern belegt auch die Wirksamkeit der neuen Politik zur ländlichen Entwicklung, die das Gesicht des ländlichen Raums verändert. Neben diesen Erfolgen steht der Aufbau neuer ländlicher Gebiete in der Region Nord-Zentral jedoch vor großen Herausforderungen, darunter der Fachkräftemangel.

Hochwertige Humanressourcen sind der „Schlüssel“ zur Weiterentwicklung des neuen Programms zur ländlichen Entwicklung.

Die Humanressourcen sind ein zentrales Element und spielen eine entscheidende Rolle beim Aufbau neuer ländlicher Gebiete. Die ländlichen Arbeitskräfte sind nicht nur eine direkte Produktionskraft, sondern spielen auch eine entscheidende Rolle bei der Organisation, Steuerung und Umsetzung lokaler sozioökonomischer Entwicklungspläne. In Anerkennung dieser Bedeutung organisierten die Kommunen der Region im Zeitraum 2021–2024 fast 900 Schulungen für rund 43.000 Teilnehmende, um das Wissen von Beamten und der Bevölkerung zu erweitern. Diese Schulungen konzentrierten sich nicht nur auf Managementkenntnisse, sondern auch auf die Transformation des wirtschaftlichen Entwicklungsdenkens und die Förderung der Anwendung wissenschaftlicher und technologischer Fortschritte in der Produktion.

Stärkung der Ausbildungsprogramme

Trotz verstärkter Ausbildungsbemühungen entspricht die allgemeine Qualität der Arbeitskräfte für die ländliche Entwicklung in der nordzentralen Region im Allgemeinen nicht den Anforderungen. Statistiken zufolge verfügen über 50 % der ländlichen Arbeitskräfte lediglich über eine Grundausbildung und können daher den Anforderungen hochtechnisierter Agrarsektoren wie Logistik, Weiterverarbeitung oder Kreislaufwirtschaft nicht gerecht werden.

Ein typisches Beispiel ist der Bezirk Thanh Chuong (Provinz Nghe An), wo 3.554 Beamte am Aufbau neuer ländlicher Gebiete beteiligt waren, aber nur 30,67 % über einen Hochschulabschluss oder eine höhere Qualifikation verfügten, während 52,9 % keine formale Ausbildung erhalten hatten. Die meisten Beamten auf lokaler Ebene hatten Schwierigkeiten, sich neues Wissen anzueignen, es mangelte ihnen an Managementfähigkeiten und sie waren nicht ausreichend für die Anwendung moderner Technologien in ihrer Arbeit gerüstet.

Herr Le Dinh Thanh, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees des Bezirks Thanh Chuong, erklärte, dass die Humanressourcen ein entscheidender Faktor für die Entwicklung neuer ländlicher Gebiete seien. Derzeit stelle der Mangel an hochqualifizierten jungen Arbeitskräften jedoch eine große Herausforderung für die Kommunen dar. Viele junge Menschen verließen ihre Heimatorte, um in den Städten nach besseren Chancen zu suchen, was zu einem Mangel an dynamischen und kreativen Fachkräften in ländlichen Gebieten führe. Dies beeinträchtige nicht nur die Effektivität neuer Programme zur ländlichen Entwicklung, sondern erschwere auch eine nachhaltige Entwicklung.

Die lokalen Behörden müssen Strategien entwickeln, um junge, hochqualifizierte Arbeitskräfte für die Arbeit in ländlichen Gebieten zu gewinnen.

Angesichts der steigenden Anforderungen des Programms zur Neuen Ländlichen Entwicklung in der kommenden Zeit ist die Verbesserung der Qualifikation der Arbeitskräfte eine dringende Aufgabe. Um dieser Situation zu begegnen, müssen umfassende Maßnahmen umgesetzt werden. Dazu gehören der Ausbau spezialisierter Schulungen für Beamte auf Provinz- und Bezirksebene sowie die Organisation von Schulungen speziell für Beamte auf Gemeinde- und Dorfebene, insbesondere in abgelegenen, gebirgigen und besonders benachteiligten Gebieten. Gleichzeitig sollte die Weiterbildung der Beamten an der Basis gefördert werden, um sie an die Anforderungen von Industrie 4.0 anzupassen.

Darüber hinaus müssen die Kommunen Strategien entwickeln, um junge, hochqualifizierte Arbeitskräfte für die Arbeit in ländlichen Gebieten zu gewinnen. Diese Strategien könnten finanzielle Unterstützung, die Bereitstellung von Bauland für den Wohnungsbau oder die Schaffung von Möglichkeiten zur langfristigen beruflichen Weiterentwicklung umfassen. Die Sicherstellung besserer Arbeitsbedingungen trägt ebenfalls dazu bei, Fachkräfte im Land zu halten und sie zu motivieren, sich in ihren Heimatorten zu engagieren. Zudem sollten die Kommunen mit Bildungseinrichtungen und Forschungsinstituten zusammenarbeiten, um Ausbildungsprogramme an die praktischen Bedürfnisse anzupassen und so ländlichen Arbeitskräften zu helfen, sich moderne Technologien und Produktionsmethoden schnell anzueignen.

Insgesamt sind hochqualifizierte Fachkräfte der Schlüssel zur Weiterentwicklung des Programms zur ländlichen Entwicklung in der Region Nord-Zentral und schaffen eine solide Grundlage für eine umfassende sozioökonomische Entwicklung. Die Sicherstellung einer ausreichenden und qualifizierten Belegschaft trägt nicht nur zum Erfolg des Programms bei, sondern auch zur Schaffung lebenswerter ländlicher Gebiete, die den Erwartungen der Bevölkerung und den Anforderungen einer nachhaltigen Entwicklung in der Zukunft gerecht werden.