Der Bürochef des Innenministeriums, Vu Dang Minh, sagte, dass der Lenkungsausschuss der Regierung das Innenministerium mit der Erforschung und Entwicklung starker und herausragender Mechanismen und Richtlinien als Grundlage für eine schrittweise Umsetzung beauftragt habe, um den Apparat zu rationalisieren und so gemäß der Anweisung von Generalsekretär To Lam bei der regulären Pressekonferenz der Regierung am Nachmittag des 7. Dezember seine Effektivität und Effizienz zu gewährleisten.
„Dies ist ein sensibles und kompliziertes politisches und politisches Thema mit großen Auswirkungen auf die Gesellschaft, das jedoch sehr schnelles Handeln von uns erfordert. Daher bereitet das Innenministerium derzeit einen Erlass vor, in dem die vielschichtigen und umfassenden Auswirkungen dringend bewertet werden, um die Durchführbarkeit der Politik nach ihrer Verkündung sicherzustellen“, sagte Herr Minh.
Damit soll sichergestellt werden, dass es einen Mechanismus gibt, um mit Kadern und Beamten im Apparat umzugehen, die in andere Bereiche wechseln möchten und müssen, die keine staatlichen Behörden sind, und zwar mit entsprechenden Mechanismen und Richtlinien.
Gleichzeitig muss es einen Mechanismus geben, um talentierte Menschen zu halten, um einen öffentlichen Dienst aufzubauen, der auf echten Talenten basiert.
Das Innenministerium bittet die Regierung um Stellungnahme als Vorlage für den Entwurf sowie um die Stellungnahme des Zentralen Lenkungsausschusses und desPolitbüros . Sobald eine Grundlage und Konsultation aller Parteien vorliegt, wird das Innenministerium die Stellungnahme der Regierung einholen, um ein Dokument nach einem vereinfachten Verfahren herauszugeben und es bald als Grundsatz für die Umsetzung zu genehmigen.
„Das Innenministerium arbeitet Tag und Nacht mit anderen Ministerien und Zweigstellen zusammen, um einen Plan zu entwickeln, der im Geiste des Laufens und gleichzeitigen Antretens verläuft“, sagte Herr Minh.
Bei der Aufstellung und dem Einsatz der Humanressourcen ist das Ziel der Rationalisierung und Verbesserung der Teamqualität bei gleichzeitiger Gewährleistung der Entwicklungsstabilität zu verfolgen. Die legitimen Ansprüche der Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes sind zu berücksichtigen.
„Es wird eine neue Richtlinie geben, die der Priorität der Einstellung von Menschen mit herausragenden Qualifikationen, Qualitäten und Fähigkeiten Rechnung trägt, Menschen mit langjähriger Berufserfahrung, fundiertem Fachwissen und Prestige in ihrem Beruf sowie Kenntnissen und Erfahrungen in bestimmten Branchen und Bereichen, um Talente zu halten“, sagte Herr Minh.
Daher muss die Umsetzung das Konsensprinzip zwischen beiden Parteien und die Einheit der Führung gewährleisten, insbesondere wenn Beamte den Rücktritt fordern. Daher muss die Politik grundsätzlich kalkuliert und methodisch sein und eine Rationalisierung des Apparats, eine Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität des Personals und der Beamten beinhalten.
Das Ziel dieser Politik besteht darin, dass wir über ein Team von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten verfügen, die über die entsprechenden Qualitäten, Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen, um die Anforderungen des neuen Apparats nach der Einrichtung zu erfüllen.
Derzeit hat das Innenministerium die Zahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die von der Regelung betroffen sein könnten, noch nicht ermittelt.
PV (Synthese)[Anzeige_2]
Quelle: https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-noi-ai-se-duoc-giu-lai-khi-tinh-gon-bo-may-399855.html
Kommentar (0)