Bringen Sie weibliche Mitarbeiter dazu, Führungspositionen anzustreben

Am 29. Mai diskutierte die Nationalversammlung den ganzen Tag über die ergänzende Bewertung der Ergebnisse der Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans und des Staatshaushalts für 2023. Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans und des Staatshaushalts in den ersten Monaten des Jahres 2024; Ergebnisse der Umsetzung der nationalen Ziele zur Gleichstellung der Geschlechter bis 2023; Üben Sie sich im Jahr 2023 in Sparsamkeit und bekämpfen Sie Verschwendung.

Frau Tran Kim Yen spricht (Foto: Quang Vinh)

Die Abgeordnete Tran Kim Yen, Vorsitzende des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front in Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, der Bericht der Regierung und der Überprüfungsbericht des Sozialausschusses zeigten, dass bei der Umsetzung der nationalen Ziele zur Gleichstellung der Geschlechter viele positive Ergebnisse erzielt worden seien. Das Rechtssystem zur Gleichstellung der Geschlechter wird zunehmend verbessert, synchronisiert und an den Kontext der sozioökonomischen Entwicklung und der internationalen Integrationstendenzen des Landes angepasst.

Laut Frau Yen geht es um die Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Frauen und Männern, gefährdeten Gruppen wie Schwangeren, Kindern, Menschen mit Behinderungen, älteren Menschen, ethnischen Minderheiten und Menschen in Bergregionen. Diese Gleichberechtigung spiegelt sich in Gesetzen, Strategien, Programmen und Projekten wider, um das Ziel zu erreichen, niemanden zurückzulassen.

Neben den Inhalten mit sehr deutlichen Änderungen, die zu einem positiven Wandel im Bewusstsein und Konzept der Gesellschaft in Bezug auf Frauen, die Rolle der Frau und weibliche Kader geführt haben, stellte Frau Yen fest, dass noch immer viele Einschränkungen und Mängel aufgezeigt wurden. Das heißt, die regulären Finanzierungsquellen der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen für die Arbeit zur Gleichstellung der Geschlechter im Allgemeinen und für die Umsetzung der nationalen Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter im Besonderen sind nach wie vor bescheiden. Viele Ministerien, Zweigstellen und Kommunen haben für diese Inhalte noch kein Budget bereitgestellt.

Auch Schulungen und Förderungen zur Gleichstellung der Geschlechter sind von Interesse, doch die Mehrzahl der Teilnehmer sind weibliche Kader, Fachkräfte und Angestellte. Der Anteil männlicher Kader, insbesondere männlicher Führungskräfte, ist sehr gering, sodass die Aufnahme und Umsetzung dieser Inhalte noch begrenzt ist.

Einige zuständige Ministerien, Zweigstellen und Behörden haben bislang keine Leitlinien herausgegeben oder noch keine Daten gemeldet, sodass eine Informationssammlung unmöglich ist. Für 27/35 Indikatoren werden nur Teildaten erhoben. Viele Indikatoren erfassen nur Teildaten. Die allgemeine Einschätzung der sozioökonomischen Entwicklung wurde daher nicht vollständig widergespiegelt.

Aufgrund der aufgezeigten Einschränkungen und Mängel sowie der Prognose, dass Vietnam in eine Phase der Bevölkerungsalterung eintritt, wird vorausgesagt, dass wir bis 2036 in eine Phase der Bevölkerungsalterung und der Alterung der Gesellschaft eintreten werden. Noch immer stellen Frauen den Großteil der Erwerbsbevölkerung dar. Sie arbeiten in einfachen, unhaltbaren Positionen und laufen Gefahr, ihren Arbeitsplatz zu verlieren oder mit Geburtenproblemen konfrontiert zu sein. Frau Yen schlug vor, dass die Regierung darauf achten und klare Vorgaben machen sollte, um Regelungen zur Informationserhebung und zu statistischen Indikatoren in das nationale statistische Berichtssystem aufzunehmen. Ministerien und Sektoren benötigen spezifische Anweisungen mit konkreten Zielen. Um die Wirksamkeit und Durchführbarkeit sicherzustellen, sollten ungeeignete und nicht überprüfte Indikatoren aus dem Programm entfernt werden.

Die Regierung, die Ministerien, die Zweigstellen und die Kommunen müssen darauf achten, angemessene Mittel bereitzustellen, um eine reibungslose Umsetzung der Aufgaben der Gleichstellung der Geschlechter in den Programmen, Plänen und Projekten zur sozioökonomischen Entwicklung zu gewährleisten.

„Die Ausbildung und Entwicklung von Kadern im Allgemeinen und Kadern, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen, im Besonderen muss stärker berücksichtigt werden. Weibliche Kader sollten in der Nähe der geplanten Positionen platziert werden, um die Ressourcen für weibliche Führungspositionen sicherzustellen. Es ist notwendig, Quoten einzuführen, um Chancengleichheit für Frauen und Männer zu schaffen“, sagte Frau Yen.

Frau Yen zitierte Ton Nu Thi Ninh, ehemalige Vizepräsidentin des Vietnam Peace Committee und ehemalige Botschafterin Vietnams bei der EU und in Belgien, um ihre Aussage zu verdeutlichen: „Gleichberechtigung ist nicht nur ein Recht der Frauen, sondern ein gemeinsames Recht eines Landes, das sich nachhaltig entwickeln will. Denn wenn ein Land nur die Hälfte seiner Bevölkerung nutzt und nicht die Fähigkeiten aller Bürgerinnen und Bürger, unabhängig vom Geschlecht, voll und ganz fördern kann, ist das schade.“

Quelle: https://daidoanket.vn/bo-tri-can-bo-nu-tiem-can-voi-cac-chuc-danh-lanh-dao-10281063.html