Weibliche Mitarbeiterinnen sollen sich um Führungspositionen bewerben.

Am 29. Mai erörterte die Nationalversammlung den ganzen Tag die ergänzende Bewertung der Ergebnisse der Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans und des Staatshaushalts im Jahr 2023; die Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans und des Staatshaushalts in den ersten Monaten des Jahres 2024; die Ergebnisse der Umsetzung der nationalen Ziele für die Gleichstellung der Geschlechter im Jahr 2023; und die Maßnahmen zur Förderung des Sparens und zur Bekämpfung der Verschwendung im Jahr 2023.

Frau Tran Kim Yen spricht (Foto: Quang Vinh)

Die stellvertretende Vorsitzende des Komitees der Vaterländischen Front Vietnams in Ho-Chi-Minh -Stadt, Tran Kim Yen, erklärte, dass der Regierungsbericht und der Prüfbericht des Sozialkomitees belegten, dass die Umsetzung der nationalen Ziele zur Geschlechtergleichstellung viele positive Ergebnisse erzielt habe. Das Rechtssystem zur Geschlechtergleichstellung sei zunehmend verbessert, aufeinander abgestimmt und an den sozioökonomischen Entwicklungsstand sowie die internationale Integration des Landes angepasst worden.

Laut Frau Yen werden gleiche Rechte und Chancen für Frauen und Männer, gefährdete Gruppen wie Schwangere, Kinder, Menschen mit Behinderungen, ältere Menschen, ethnische Minderheiten und Bergregionen berücksichtigt und in Gesetzen, Strategien, Programmen und Projekten widergespiegelt, um das Ziel zu erreichen, niemanden zurückzulassen.

Neben den Inhalten, die sich deutlich verändert haben und zu einem positiven Wandel im gesellschaftlichen Bewusstsein und der Auffassung von Frauen, ihrer Rolle und weiblichen Führungskräften beigetragen haben, stellte Frau Yen fest, dass weiterhin zahlreiche Einschränkungen und Mängel bestehen. So sind die regulären Finanzmittel der Ministerien, Behörden und Kommunen für die Gleichstellungsarbeit im Allgemeinen und für die Umsetzung der nationalen Gleichstellungsstrategie im Besonderen nach wie vor unzureichend. Viele Ministerien, Behörden und Kommunen haben für diese Inhalte noch keine Mittel bereitgestellt.

Abgesehen davon ist die Schulung und Förderung der Geschlechtergleichstellung zwar von Interesse, doch die Mehrheit der Teilnehmenden sind weibliche Führungskräfte, Fachfrauen und Angestellte. Der Anteil männlicher Führungskräfte, insbesondere männlicher Führungskräfte, ist sehr gering, sodass die Aufnahme und Umsetzung dieser Inhalte noch begrenzt ist.

Einige Ministerien, Abteilungen und nachgeordnete Behörden haben noch keine Anweisungen erteilt oder noch keine Daten gemeldet, sodass die Informationserhebung unmöglich ist. 27 von 35 Indikatoren erfassen nur einen Teil der Daten. Viele Indikatoren erfassen nur einen Teil der Daten. Daher spiegelt sich die Gesamtbewertung der sozioökonomischen Entwicklung nicht vollständig wider.

Angesichts der aufgezeigten Einschränkungen und Mängel sowie Prognosen wie dem Eintritt Vietnams in die Phase der Bevölkerungsalterung (voraussichtlich bis 2036) und der Tatsache, dass Frauen nach wie vor den Großteil der Erwerbstätigen in einfachen, prekären Arbeitsverhältnissen arbeiten und von Arbeitsplatzverlust oder Geburtenproblemen bedroht sind, schlug Frau Yen vor, dass die Regierung der Erfassung statistischer Indikatoren im Rahmen des nationalen Statistikberichts besondere Aufmerksamkeit widmen und die Einhaltung der entsprechenden Vorschriften nachdrücklich regeln müsse. Ministerien und Behörden bräuchten spezifische Anweisungen mit festgelegten Indikatoren. Ungeeignete und nicht verifizierte Indikatoren sollten aus dem Programm entfernt werden, um dessen Effektivität und Praktikabilität zu gewährleisten.

Die Regierung, die Ministerien, die Zweigstellen und die lokalen Behörden müssen darauf achten, angemessene Finanzmittel bereitzustellen, um eine reibungslose Umsetzung der Aufgaben zur Geschlechtergleichstellung in sozioökonomischen Entwicklungsprogrammen, -plänen und -projekten zu gewährleisten.

„Die Aus- und Weiterbildung von Kadern im Allgemeinen und von Kadern, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen, im Besonderen muss verstärkt werden. Weibliche Kader sollten in der Nähe der vorgesehenen Positionen eingesetzt werden, um die Ressourcen für weibliche Führungspositionen und -titel sicherzustellen. Es ist notwendig, Quoten einzuführen, um Chancengleichheit für Frauen und Männer zu gewährleisten“, sagte Frau Yen.

Frau Yen zitierte zur Verdeutlichung ihrer Aussage Frau Ton Nu Thi Ninh, ehemalige Vizepräsidentin des Vietnamesischen Friedenskomitees und ehemalige Botschafterin Vietnams bei der EU und in Belgien: „Gleichstellung der Geschlechter ist nicht nur ein Recht der Frauen, sondern ein gemeinsames Recht eines Landes, das sich nachhaltig entwickeln will. Denn wenn ein Land nur die Hälfte seiner Bevölkerung nutzt und das Potenzial aller Bürgerinnen und Bürger, unabhängig vom Geschlecht, nicht voll ausschöpfen kann, ist das bedauerlich.“

Quelle: https://daidoanket.vn/bo-tri-can-bo-nu-tiem-can-voi-cac-chuc-danh-lanh-dao-10281063.html