Frauen für Führungspositionen gewinnen

Am 29. Mai beriet die Nationalversammlung den ganzen Tag über die ergänzende Bewertung der Ergebnisse der Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans und des Staatshaushalts im Jahr 2023, die Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans und des Staatshaushalts in den ersten Monaten des Jahres 2024, die Ergebnisse der Umsetzung der nationalen Ziele zur Gleichstellung der Geschlechter im Jahr 2023 sowie die Arbeit zur Sparsamkeit und zur Bekämpfung von Verschwendung im Jahr 2023.

Frau Tran Kim Yen spricht (Foto: Quang Vinh)

Die stellvertretende Vorsitzende des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front in Ho-Chi-Minh -Stadt, Tran Kim Yen, erklärte, der Bericht der Regierung und der Überprüfungsbericht des Sozialausschusses zeigten, dass die Umsetzung der nationalen Gleichstellungsziele viele positive Ergebnisse erzielt habe. Das Rechtssystem zur Gleichstellung der Geschlechter werde zunehmend verbessert, synchronisiert und an die sozioökonomische Entwicklung und die Tendenz zur internationalen Integration des Landes angepasst.

Laut Frau Yen geht es um die Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Frauen und Männern, gefährdeten Gruppen wie Schwangeren, Kindern, Menschen mit Behinderungen, älteren Menschen, ethnischen Minderheiten und Menschen in Bergregionen. Diese Gleichberechtigung spiegelt sich in Gesetzen, Strategien, Programmen und Projekten wider, um das Ziel zu erreichen, niemanden zurückzulassen.

Neben den deutlichen inhaltlichen Veränderungen, die zu einem positiven Wandel im gesellschaftlichen Bewusstsein und in der Sichtweise auf Frauen, ihre Rolle und weibliche Führungskräfte führten, stellte Frau Yen fest, dass es noch viele Einschränkungen und Defizite gebe. So seien die regulären Finanzierungsquellen der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen für die Gleichstellungsarbeit im Allgemeinen und für die Umsetzung der nationalen Gleichstellungsstrategie im Besonderen nach wie vor bescheiden. Viele Ministerien, Zweigstellen und Kommunen hätten hierfür noch keine Budgets bereitgestellt.

Darüber hinaus ist die Schulung und Förderung der Gleichstellung der Geschlechter zwar von Interesse, doch die Mehrheit der Teilnehmer sind weibliche Kader, Fachkräfte und Mitarbeiter. Der Anteil männlicher Kader, insbesondere männlicher Führungskräfte, ist sehr gering, sodass die Aufnahme und Umsetzung dieser Inhalte noch begrenzt ist.

Einige zuständige Ministerien, Zweigstellen und Behörden haben noch keine Anweisungen herausgegeben oder noch keine Daten gemeldet, sodass keine Informationen erhoben werden können. 27 von 35 Indikatoren erfassen nur Teildaten. Viele Indikatoren erfassen nur Teildaten. Daher wird die Gesamtbewertung der sozioökonomischen Entwicklung nicht vollständig widergespiegelt.

Aufgrund der genannten Einschränkungen und Mängel sowie der Prognosen, dass Vietnam in eine Phase der Bevölkerungsalterung eintritt, wird prognostiziert, dass das Land bis 2036 in eine Phase der Bevölkerungsalterung und der alternden Gesellschaft eintreten wird. Frauen stellen nach wie vor den Großteil der Erwerbsbevölkerung und arbeiten in einfachen, unhaltbaren Positionen. Sie laufen Gefahr, ihren Arbeitsplatz zu verlieren oder Probleme mit der Geburtenrate zu haben. Frau Yen schlug vor, dass die Regierung die Informationserfassung statistischer Indikatoren im nationalen statistischen Berichtssystem konsequent regeln und deutlich vorantreiben sollte. Ministerien und Zweigstellen benötigen spezifische Anweisungen mit spezifischen Indikatoren. Unangemessene und nicht überprüfte Indikatoren sollten aus dem Programm entfernt werden, um Effektivität und Durchführbarkeit zu gewährleisten.

Die Regierung, die Ministerien, die Zweigstellen und die Kommunen müssen darauf achten, angemessene Mittel bereitzustellen, um eine reibungslose Umsetzung der Aufgaben der Gleichstellung der Geschlechter in den Programmen, Plänen und Projekten zur sozioökonomischen Entwicklung zu gewährleisten.

„Die Ausbildung und Entwicklung von Kadern im Allgemeinen und Kadern, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen, im Besonderen muss stärker berücksichtigt werden. Weibliche Kader sollten in der Nähe der geplanten Positionen platziert werden, um die Ressourcen für weibliche Führungspositionen sicherzustellen. Es ist notwendig, Quoten einzuführen, um Chancengleichheit für Frauen und Männer zu schaffen“, sagte Frau Yen.

Frau Yen zitierte Ton Nu Thi Ninh, ehemalige Vizepräsidentin des Vietnam Peace Committee und ehemalige Botschafterin Vietnams bei der EU und in Belgien, um ihre Aussage zu verdeutlichen: „Gleichberechtigung ist nicht nur ein Recht der Frauen, sondern ein gemeinsames Recht eines Landes, das sich nachhaltig entwickeln will. Denn wenn ein Land nur die Hälfte seiner Bevölkerung nutzt und nicht die Fähigkeiten aller Bürgerinnen und Bürger, unabhängig vom Geschlecht, voll und ganz fördern kann, ist das schade.“

Quelle: https://daidoanket.vn/bo-tri-can-bo-nu-tiem-can-voi-cac-chuc-danh-lanh-dao-10281063.html