Finanzminister Ho Duc Phoc hat die Richtlinie Nr. 02/CT-BTC zur Förderung der Rotation , Versetzung und Änderung der Arbeitspositionen von Beamten und öffentlichen Angestellten des Finanzministeriums unterzeichnet und herausgegeben.
Minister Ho Duc Phoc forderte die Einheiten daher auf, die Bestimmungen der Partei, des Staates und des Finanzministeriums zu Rotation, Versetzung und Stellenumwandlung weiterhin jedem Beamten und öffentlichen Angestellten unter ihrer Leitung bekannt zu machen und ihn gründlich zu verstehen.
Minister Ho Duc Phoc forderte die Einheiten auf, alle Beamten und öffentlichen Angestellten unter ihrer Leitung weiterhin über die Vorgänge im Zusammenhang mit Rotation, Versetzung und Stellenwechsel zu informieren und ihnen diese gründlich zu erklären.
Der Minister wies die Einheiten an, proaktiv zu innovieren, Pläne zu entwickeln und Rotations- und Stellenumwandlungspläne umzusetzen, um die Grundsätze der Demokratie, Öffentlichkeit, Transparenz, Unparteilichkeit, Wissenschaftlichkeit und Rationalität zu gewährleisten und die Verantwortung und Autorität der Einheitsleiter zu fördern.
Darüber hinaus ist es notwendig, auf der Grundlage der Stellenanforderungen die Stellenpositionen festzulegen, die den Qualifikationen und Fähigkeiten der Beamten und öffentlichen Angestellten entsprechen, sowie Ausbildungs- und Entwicklungsziele festzulegen; die Stabilität, Nachfolge und Entwicklung des Teams der Beamten und öffentlichen Angestellten sicherzustellen und gleichzeitig die Qualität und Effizienz der Arbeit der Agentur und der Einheit zu verbessern.
Die Richtlinie legt klar fest, dass Rotation und Versetzung Führungskräfte und Manager bei der Planung höherer Positionen in Behörden und Organisationen betreffen. Führungskräfte und Manager, die Führungspositionen auf Abteilungs- und Büroebene von Ministerien innehaben, Leiter allgemeiner Abteilungen, Leiter auf Abteilungs- und Büroebene allgemeiner Abteilungen, die Führungspositionen länger als zwei Amtszeiten (acht Jahre) innehaben; Führungskräfte und Manager, die laut Vorschriften nicht an lokale Mitarbeiter abgetreten werden dürfen.
Was den Umfang der Rotation betrifft, so ist in der Richtlinie eindeutig festgelegt: von einer Abteilung oder einem Büro zu einer anderen Abteilung oder einem anderen Büro einer Ministerialbehörde; von einer Abteilung oder einem Büro einer Ministerialbehörde zu einer Abteilung oder einem Büro einer Generalabteilung und umgekehrt; von einer Abteilung oder einem Büro zu einer anderen Abteilung oder einem anderen Büro einer Generalabteilung; von einer Abteilung oder einem Büro einer Generalabteilung zu einer lokalen Abteilung und umgekehrt; von einer Abteilung oder einem Büro einer Generalabteilung zu einer anderen Abteilung oder einem anderen Büro einer anderen Generalabteilung; von einer lokalen Abteilung zu einer anderen lokalen Abteilung innerhalb derselben Generalabteilung oder verschiedener Generalabteilungen.
Für das Jahr 2023 forderte Minister Ho Duc Phoc die Einheiten auf, Pläne für die Rotation und Versetzung von Führungskräften auf Abteilungsebene und darüber fertigzustellen, diese vor dem 30. September 2023 den zuständigen Behörden zur Prüfung und Genehmigung vorzulegen, die Umsetzung zu organisieren und vor dem 31. Dezember 2023 über die Ergebnisse der Umsetzung Bericht zu erstatten.
Für die verbleibenden Jahre müssen die Einheiten den Plan für Rotation, Mobilisierung und Stellenumwandlung im Laufe des Jahres fertigstellen und die Ergebnisse der Rotation, Mobilisierung und Stellenumwandlung des Vorjahres bis spätestens 31. März jedes Jahres melden.
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