Minister Nguyen Manh Hung sagte, dass die Staats- und Regierungschefs wissen müssten, wie sie östliches und westliches Denken miteinander verbinden könnten – zwei unterschiedliche, sich jedoch ergänzende Ansätze.
Im Rahmen des Schulungskurses vermittelte Minister Nguyen Manh Hung Ansichten, Grundwerte, strategisches Denken sowie die Position und Rolle einer Führungskraft in einer Einheit oder Organisation im Zeitalter der digitalen Transformation.
Laut dem Minister ist ein Anführer ein Pionier, muss mit gutem Beispiel vorangehen, sich den Herausforderungen als Erster stellen, muss eine klare Denkweise haben und das Ziel vor Augen haben.
Der Weg ist jedoch noch immer wichtiger als das Ziel, denn auf diesem Weg erfahren und realisieren Führungskräfte neue Werte, die ihnen dabei helfen, die richtigen Strategien zu entwickeln und Entscheidungen zu treffen.
Eine Führungskraft zu sein bedeutet, Menschen und Veränderungen tolerieren zu können.
Der Minister erwähnte auch die Unterschiede zwischen östlichen und westlichen Philosophien sowie die Bedeutung des Verständnisses und der Anwendung dieser Philosophien in der Führung. Um eine Führungskraft zu sein, muss man in der Lage sein, sich auf Menschen einzustellen. Um im Zeitalter der digitalen Transformation eine Führungskraft zu sein, muss man in der Lage sein, sich dem Wandel anzupassen. Dazu muss man sowohl östliche als auch westliche Denkweisen berücksichtigen können.
Laut dem Minister bedeutet „Toleranz“ hier Verständnis. „Toleranz gegenüber anderen“ bedeutet, andere zu verstehen, dass sie anders sind als man selbst, vielleicht besser als man selbst und Dinge haben, die einem fehlen. Um „Veränderungen zu tolerieren“, muss man Veränderungen verstehen, die Trends der Zeit verstehen.
Führungskräfte müssen östliches und westliches Denken kombinieren – zwei unterschiedliche, aber sich ergänzende Ansätze: Der Westen analysiert die Details, während der Osten sich auf das Ganze konzentriert. Die Kombination beider Ansätze hilft der Organisation, sowohl eine detaillierte Sicht als auch einen Überblick über das große Ganze zu erhalten.
Überblick über den Schulungskurs zur digitalen Transformation für Referatsleiter des Ministeriums für Information und Kommunikation
Verbindung östlicher und westlicher Philosophien
Führungskräfte müssen zwei Denkweisen kombinieren können, um die effektivste Führungsmethode zu entwickeln. Beispielsweise setzt die östliche Philosophie auf Intuition, während die westliche Philosophie auf logischem Denken basiert. In Zeiten großer Veränderungen, in Zeiten der Innovation, ist Intuition besser. Daher werden intuitive Menschen in Organisationen ermutigt, kreative Ideen zu entwickeln. Logisch denkende Menschen filtern kreative Ideen, um die besten zu finden. Feste Routineaufgaben werden logischen Menschen zugewiesen. Neue, noch nie dagewesene Aufgaben werden intuitiven Menschen zugewiesen.
In Bezug auf die kulturellen Unterschiede zwischen Ost und West betonte der Minister, dass Asiaten „Harmonie“ schätzen, die Harmonie untereinander und mit dem Universum. Ein Leben ohne Harmonie allein könne sich jedoch nicht entwickeln. Aus dieser Perspektive sollte die Führung einer Organisation aus verschiedenen Führungspersönlichkeiten bestehen, um unterschiedliche Perspektiven und die notwendige Kritik zu berücksichtigen. Nur eine solche Vielfalt in der Führung könne die Organisation nachhaltig sein und sich weiterentwickeln.
Der Minister betonte die Bedeutung der Theorie für die Entwicklung einer Organisation, denn ohne eine Leittheorie könne sie nicht weit kommen und viele Menschen nicht führen. Daher brauche die Entwicklung eines Landes oder einer Branche eine Theorie als Dreh- und Angelpunkt, um erfolgreich voranzukommen. Das Ministerium beauftragt die Nationale Abteilung für digitale Transformation mit der Entwicklung einer Theorie zur digitalen Transformation, die als Leitbild und Leitfaden für wichtige Entscheidungen dienen soll . Führen Sie dann einen erfolgreichen Pilotversuch durch und fahren Sie mit der Popularisierung fort. Die Theorie muss auf dem Trend der Zeit und dem menschlichen Wissen basieren und mit der vietnamesischen Praxis und Kultur kombiniert werden.
Minister Nguyen Manh Hung und stellvertretende Minister des Ministeriums für Information und Kommunikation machten Erinnerungsfotos mit den Leitern der Einheiten des Ministeriums für Information und Kommunikation.
Theorie spielt eine wichtige Rolle, aber auch Praxis ist unerlässlich. Theorie und Praxis müssen kombiniert werden, um effektiv zu sein. Die westliche Philosophie legt großen Wert auf Experimente und fördert so die Entwicklung von Technologien. Das ist die Stärke des Westens, die wir uns aneignen müssen. Führungskräfte müssen Bedingungen schaffen, damit Mitarbeiter im Unternehmen viel experimentieren, Neues schaffen und Durchbrüche erzielen können.
Gerade im digitalen Zeitalter spielen Übung und Experimentieren eine noch wichtigere Rolle, denn durch „Tun“ lernt man am besten, durch „Tun“ wird man erleuchtet.
Abschließend schloss der Minister, dass man im Zeitalter der digitalen Transformation eine Führungsrolle einnehmen müsse, die ein Ziel, einen Leitstern, den Umgang mit Alltagssituationen und Schnelligkeit erfordert. Wie beim Autofahren gilt auch hier: Wenn einer der drei oben genannten Faktoren versagt, versagt alles.
Der Minister wies das Ministerium für Organisation und Personal an, sich mit VTC abzustimmen und vierteljährlich ein themenbezogenes Schulungsprogramm zu organisieren, das Wissen vermittelt und auf Bestehen oder Nichtbestehen prüft. Die Organisation im MOOC-Format zielt darauf ab, allen Beamten des Ministeriums eine Lerngewohnheit zu vermitteln.
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Quelle: https://mic.gov.vn/boi-duong-ve-chuyen-doi-so-cho-lanh-dao-cap-truong-cac-don-vi-197240730180418313.htm
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