Verbot, Praktikantinnen zu verpflichten, „während der Schwangerschaft oder Geburt nach Hause zurückzukehren“

Das Overseas Labor Management Department untersagt es Unternehmen, von Auszubildenden eine Verpflichtung zu verlangen oder sie darauf hinzuweisen, dass sie in ihr Heimatland zurückkehren müssen, wenn sie während ihrer Arbeitszeit in Japan schwanger werden oder ein Kind zur Welt bringen.

Die obige Anfrage wurde unmittelbar nach Gesprächen zwischen der Abteilung für Auslandsarbeitskräfte (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales) und der Organisation für die Ausbildung technischer Praktikanten in Japan (OTIT) gestellt. Zuvor hatte die OTIT Nachforschungen angestellt und festgestellt, dass einige Praktikanten von Unternehmen aufgefordert wurden, eine Verpflichtungserklärung oder ein Beratungsgespräch zu unterzeichnen, in dem es hieß, dass sie „im Falle einer Schwangerschaft oder einer Geburt während ihres Praktikums in Japan in ihr Heimatland zurückkehren müssen“.

Das Department of Overseas Labor Management bestätigte, dass dies nicht im Einklang mit den Gesetzen beider Länder und dem Memorandum of Understanding über die Zusammenarbeit beim Skill Internship Program stehe. Falls die Praktikantin schwanger ist oder ein Kind zur Welt bringt, muss das Unternehmen dies mit der Managementorganisation, dem aufnehmenden Unternehmen und der betreffenden Person besprechen, um die Wünsche der Praktikantin zu berücksichtigen und eine angemessene Lösung zur Wahrung der Rechte der Arbeitnehmerin zu finden.

Eine Anschlagtafel vor einem Schulungskurs für Arbeitnehmer, die in Japan arbeiten wollen, in Hanoi , Mai 2023. Foto: Hong Chieu

Japan hat 1993 das Technical Intern Trainee Program ins Leben gerufen, um Arbeitnehmer aus Entwicklungsländern beim Erwerb von Fähigkeiten in Bereichen wie Landwirtschaft , Bauwesen und Lebensmittelverarbeitung zu unterstützen. Jeder Ausbildungskurs dauert maximal fünf Jahre. Von den Arbeitnehmern, die nach ihrer Tätigkeit in Japan in ihre Heimatländer zurückkehren, wird erwartet, dass sie in ihren erlernten Berufen hochqualifizierte Fachkräfte sind.

Einige Arbeitgeber haben das Programm jedoch ausgenutzt, um billige Arbeitskräfte zu finden, und setzen die Auszubildenden so der Gefahr von Ausbeutung und Missbrauch aus. Am 10. April schlug ein Gremium aus 15 Experten, Wissenschaftlern und Provinzführern in Japan vor, das Programm abzuschaffen, da es sich auf „Humanressourcen“ konzentriert – ein Element, das ausgenutzt wird, um Auszubildende aufgrund des gravierenden Arbeitskräftemangels aufgrund der alternden Bevölkerung zu Arbeitern zu machen.

Das Programm geriet auch in die Kritik, nachdem mehrere ausländische Praktikantinnen schwanger wurden und abgeschoben wurden. Am 20. April verhaftete die japanische Polizei eine 19-jährige vietnamesische Praktikantin in Hiroshima, weil sie angeblich die Leiche eines neugeborenen Jungen auf einem unbebauten Grundstück zurückgelassen hatte. Ein DNA-Test bestätigte die Polizei, dass die Praktikantin die Mutter des Babys war.

Nach Angaben der Einwanderungsbehörde leben etwa 328.000 Vietnamesen als technische Praktikanten in Japan.

Hong Chieu

Quellenlink: https://vnexpress.net/cam-ep-thuc-tap-sinh-cam-ket-ve-nuoc-khi-mang-thai-sinh-con-4611627.html