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| Frau Ngo Thi Thu Ha ist der Ansicht, dass Frauen im Strudel voreingenommener Informationen einem enormen Druck ausgesetzt sind. (Foto: NVCC) |
Die Welt wird mit dem Aufstieg der Technologie immer offener. Wie beurteilen Sie die Rolle der vietnamesischen Frauen im digitalen Zeitalter?
Zu jeder Zeit spielen vietnamesische Frauen direkt oder indirekt eine wichtige Rolle bei der Familiengründung und der sozioökonomischen Entwicklung.
Auch wenn ihre Zahl nicht sehr groß ist, haben vietnamesische Frauen international wichtige Positionen in Wirtschaft, Politik, Außenpolitik, nationaler Sicherheit und Verteidigung inne, darunter auch in der Friedenssicherung und der Förderung der zwischenmenschlichen Diplomatie. In allen Bereichen – ob Diplomatie, Wirtschaft oder Kultur – hat unser Land herausragende Frauen.
Auch weibliche Militär- und Polizeibeamtinnen sind in den UN-Friedenstruppen aktiv. Nicht zu vergessen sind auch die Führungspersönlichkeiten sozialer Organisationen, die sich in internationalen Foren für soziale Sicherheit, den Kampf gegen den Klimawandel und den Umweltschutz stark gemacht haben.
Darüber hinaus sind auch zahlreiche Studentinnen im In- und Ausland sowie Arbeitnehmerinnen in Unternehmen, Behörden und Organisationen direkt oder indirekt an diesem Integrationsprozess beteiligt.
Behaupten vietnamesische Frauen in der Zeit der internationalen Integration zunehmend ihre Rolle und Position?
Die offene Welt und technologische Faktoren tragen zu einem umfassenden Integrationsprozess bei. Vietnam setzt sich in vielen Bereichen für Integration ein, darunter die Gleichstellung der Geschlechter und den Schutz der Frauenrechte. Frauen haben daher die Möglichkeit, an diesem Prozess teilzunehmen, stehen aber sowohl objektiv als auch subjektiv vor zahlreichen Herausforderungen.
Wir sagen oft, dass dies eine unsichere Zeit für die ganze Welt, jedes Land und jeden Einzelnen ist. Wir haben gerade die Covid-19-Pandemie durchlebt und militärische Konflikte zwischen mehreren Ländern erlebt, die jedes Land, jede Organisation, jedes Unternehmen und jeden Einzelnen dazu veranlasst haben, seine Pläne neu zu überdenken.
Meiner Beobachtung nach nutzen Männer trotz einiger allgemeiner Schwierigkeiten die politischen, kapitalistischen und technologischen Chancen besser als Frauen. Vietnam benötigt weiterhin geschlechtersensible politische Maßnahmen und Ressourcen, um die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass Frauen ihr Potenzial voll entfalten, Vorteile nutzen und Risiken im Integrationsprozess vermeiden können.
Warum sage ich das? Integration erfordert zumindest bestimmte Kenntnisse und Fähigkeiten. Um diese zu ermöglichen, muss der Staat geschlechtersensible Maßnahmen ergreifen und entsprechende Mittel für die Umsetzung von Ausbildungsprogrammen für Frauen bereitstellen. Darüber hinaus müssen spezifische Mechanismen geschaffen werden, die Frauen den Zugang zu Kapital und Technologie ermöglichen, und es müssen Foren für die Teilhabe von Frauen geschaffen werden.
Obwohl Vietnam im Vergleich zu anderen Ländern der Region eine hohe Erwerbsbeteiligung von Frauen aufweist, verfügen Frauen im Allgemeinen über geringe Qualifikationen, was zu geringer Arbeitsproduktivität, niedrigem Einkommen und geringer Kapitalbildung führt. Darüber hinaus leiden viele Frauen nach wie vor unter häuslicher Gewalt durch ihre Partner oder müssen unbezahlte Pflegearbeit leisten, ohne von ihren Familienangehörigen unterstützt zu werden. Daher fällt es Frauen schwer, die Chancen im Integrationsprozess voll auszuschöpfen.
Es muss jedoch betont werden, dass die mangelnde Nutzung von Chancen nicht auf angeborene Schwächen der Frauen zurückzuführen ist. Es bedarf gezielter Maßnahmen zum Kapazitätsaufbau, zur Stärkung der Kinder- und Altenbetreuung oder zur Förderung der Rolle der Männer bei der Pflege und Betreuung von Familienangehörigen.
Gibt es Kriterien für die moderne Frau, meine Dame?
Ich denke, es ist schwierig, allgemeine Kriterien für alle Frauen zu formulieren, da jede Person ihre eigenen Voraussetzungen, Fähigkeiten, Ziele und Entscheidungen hat. Meiner Meinung nach ist es jedoch notwendig, Frauen gleiche Chancen auf Ausbildung in verschiedenen Bereichen zu geben, insbesondere in den Bereichen Diplomatie, Verteidigung, Sicherheit und Hochtechnologie. Gleichzeitig ist es notwendig, Frauen in viele Führungspositionen zu integrieren und zu berufen, damit mehr Frauen am Integrationsprozess des Landes teilhaben.
Auf persönlicher Ebene sind Offenheit für neue Perspektiven und Erkenntnisse, Toleranz gegenüber Unterschieden und Lernbereitschaft stets notwendige Faktoren für alle, die am Integrationsprozess teilnehmen möchten. Herausforderungen anzunehmen, Notfallpläne zu haben und Risiken zu managen, sind ebenfalls wichtige Voraussetzungen für alle, auch für Frauen im Technologiezeitalter.
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| Die Industrielle Revolution 4.0 bietet Frauen viele Informationen, um Chancen zu nutzen. (Foto: Thu Ha) |
Die industrielle Revolution 4.0 bietet Frauen zahlreiche Möglichkeiten, sich in Bezug auf Intelligenz, Gesundheit und Leistungsfähigkeit umfassend zu entwickeln. Müssen sich Frauen im Technologiezeitalter nicht auch „erneuern“, um nicht veraltet zu sein?
Tatsächlich bietet die vierte industrielle Revolution Frauen mehr Informationen, um Chancen zu nutzen, Kapazitäten aufzubauen, Netzwerke zu stärken und sogar Arbeit zu koordinieren. Moderne Informationstechnologie ermöglicht es Frauen, ihren Einflussbereich zu geringeren Kosten zu erweitern. Die digitale Transformation bietet Frauen zudem Möglichkeiten, ihre Arbeit besser zu organisieren.
Das Zeitalter der Integration und der technologischen Entwicklung, insbesondere der Informationstechnologie, bringt jedoch auch viele Herausforderungen für Frauen mit sich. Hausarbeit, Kinderbetreuung und die Teilnahme an sozialen Aktivitäten sind nach wie vor die Hauptaufgaben der Frauen, doch diese Tätigkeiten beanspruchen heutzutage einen Großteil ihrer Zeit und geistigen Energie.
Im Zeitalter der Informationsflut können mehrdimensionale und toxische Informationen, wenn sie nicht richtig gehandhabt werden, die psychische Gesundheit von Frauen negativ beeinflussen. Frauen selbst sind mit vielen geschlechtsspezifischen Informationen konfrontiert, beispielsweise zu Themen wie Kindererziehung, Familienpflege, Schönheitspflege, Kompetenzaufbau und Geschäftsentwicklung. Es ist nicht leicht, die für sie geeigneten Informationskanäle zu finden.
Ganz zu schweigen davon, dass Frauen ständig auf Informationen auf Makroebene oder auf Gesetze und Richtlinien in Bezug auf Leben und Arbeit zugreifen und diese verarbeiten müssen. Nachrichten und Bilder, die Gewalt oder Instabilität in der Welt zeigen, haben ebenfalls erhebliche Auswirkungen auf Frauen.
Wenn Frauen die Kontrolle über die Informationen auf ihren Computern oder Handys haben, ist das für ihr Leben und ihre Arbeit sehr hilfreich. Im Gegenteil: Wenn sie sich von Informationen kontrollieren lassen, beeinträchtigt dies ihre Zeit, ihre Gesundheit und sogar ihre Fähigkeit, sich bietende Chancen zu nutzen.
Können Sie uns von internationalen Erfahrungen bei der Förderung der Beteiligung von Frauen an der globalen Integration berichten?
Jedes Land verfolgt seine eigene Agenda, um die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an der internationalen Integration zu gewährleisten. Einige Länder verfolgen sehr spezifische Strategien, um eine stärkere Beteiligung von Frauen in internationalen Foren zu gewährleisten.
So haben beispielsweise bis 2022 mehrere Länder, darunter Kanada, Frankreich, Spanien, Schweden, Deutschland, Mexiko, Luxemburg und Chile, eine feministische Außenpolitik verfolgt. Libyen, die USA, die Niederlande, Belgien und Großbritannien diskutieren ähnliche Maßnahmen. Einige dieser Länder haben bereits nationale Aktionspläne zu Frauen, Frieden und Sicherheit verabschiedet.
Vietnam hat bereits mehrfach über die Entwicklung eines nationalen Aktionsplans für Frauen, Frieden und Sicherheit diskutiert. Ich hoffe, dass dieser bald verabschiedet wird, um Vietnams Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter und die Förderung der Frauenrechte zu unterstreichen. Dies wird Frauen mehr Möglichkeiten geben, sich an internationalen und regionalen Foren zu beteiligen.
Zwischen 2017 und 2022 verabschiedeten 14 Länder des Nahen Ostens und Nordafrikas eine Reihe reformorientierter Gesetze, die die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt erhöhen sollten. Zu diesen Reformen gehören die Beseitigung von Beschränkungen bei der Einstellung von Frauen, die Durchsetzung gleicher Bezahlung, das Verbot geschlechtsspezifischer Diskriminierung beim Zugang zu Krediten und der Schutz von Frauen vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.
Diese politischen Initiativen sind eng mit Veränderungen im Familienrecht und in den Sozialversicherungssystemen sowie mit der Infragestellung traditioneller Geschlechterrollen verknüpft und sollen Frauen eine umfassendere Beteiligung am Integrationsprozess ermöglichen.
Vietnam verfolgt seit vielen Jahren ähnliche Strategien, doch diese müssen überprüft und an die Bedürfnisse einer mittelgroßen globalen Volkswirtschaft und seiner Politik der tiefen wirtschaftlichen Integration angepasst werden.
Danke schön!
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