Flexible und transparente Strategien zur Gewinnung von Talenten.

In den letzten Jahren haben Hochschulen, Forschungsinstitute und Kommunen ihre Maßnahmen zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte verstärkt, um bahnbrechende Ziele in Bildung, Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitaler Transformation zu erreichen. Diese Politik hat zwar positive Ergebnisse erzielt, steht aber auch vor zahlreichen Herausforderungen.

Bemühungen, "den roten Teppich auszurollen"

Zur Umsetzung der Resolution Nr. 45-NQ/TW über den weiteren Ausbau und die Förderung der Rolle von Intellektuellen, um den Anforderungen einer schnellen und nachhaltigen nationalen Entwicklung in der neuen Periode gerecht zu werden, wird die Vietnam National University (VNU) Ho Chi Minh City ab 2024 das VNU-350-Programm zusammen mit dem Gastprofessorenprogramm durchführen.

Ausländische Professoren halten Gastvorlesungen für Studierende der Medizinischen Fakultät der Universität für Gesundheitswissenschaften (Vietnam National University Ho Chi Minh City). Foto: Thanh Hung

Das Programm hat zum Ziel, bis 2030 350 herausragende Nachwuchswissenschaftler und führende Experten zu gewinnen, zu binden und weiterzuentwickeln. Bislang konnten bereits fast 200 exzellente Wissenschaftler sowie führende Experten und Professoren von Spitzenuniversitäten weltweit für das Programm gewonnen werden. Im Anschluss an die Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros zu Durchbrüchen in der Entwicklung von Wissenschaft, Technologie, Innovation und der nationalen digitalen Transformation sowie die Resolution Nr. 71-NQ/TW zu Durchbrüchen in der Bildungs- und Ausbildungsentwicklung treibt die Vietnam National University Ho Chi Minh City ihr Programm zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte weiter voran.

An der Universität für Industrie und Handel in Ho-Chi-Minh-Stadt erklärte der Rektor, außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Xuan Hoan, dass man aktiv um hochqualifizierte Wissenschaftler geworben habe, um Professoren, Dozenten und Doktoren zu gewinnen. Ein zentrales Ziel sei es, Wissenschaftler zu finden, die in der Lage sind, leistungsstarke Forschungsgruppen aufzubauen, Schlüsselprojekte umzusetzen und die internationale Zusammenarbeit zu erweitern. Bis 2025 will die Universität drei Dozenten und 23 Doktoren gewinnen, die mehrheitlich im Ausland ausgebildet wurden. Nach neun Jahren hat sich die Qualität des Lehrkörpers deutlich verbessert. Statt anfänglich vier Dozenten und zwölf Doktoren verfügt die Universität nun über drei Professoren, 39 Dozenten und 310 Doktoren. Der Anteil der promovierten Dozenten liegt bei über 52 % und gewährleistet so eine hohe Lehrqualität.

Dr. Pham Thanh Nhan, stellvertretender Direktor des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte, dass Ho-Chi-Minh-Stadt im Zeitraum von 2018 bis 2024 zehn Experten und Wissenschaftler in den High-Tech-Park und den High-Tech- Agrarpark berufen hat. Diese Experten arbeiten unter anderem in den Bereichen Halbleiter-Mikrochips, Nanomaterialien und Biotechnologie.

Es gibt noch viele Hindernisse.

Aufgrund der Erfahrungen des VNU-350-Programms bei der Gewinnung und Bindung herausragender junger Wissenschaftler und führender Experten ist Professorin Nguyen Thi Thanh Mai, Direktorin der Vietnam National University Ho Chi Minh City, überzeugt, dass Vietnam in eine neue Entwicklungsphase eintritt, in der Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitale Transformation als Schlüsselfaktoren für schnelles und nachhaltiges Wachstum gelten. Allerdings werden die Bemühungen einzelner Hochschulen ohne einen flexiblen, transparenten und international wettbewerbsfähigen nationalen Politikrahmen kaum bahnbrechende Erfolge erzielen können. Mit einer liberalen Visapolitik für Talente, einem guten akademischen Umfeld, adäquater Ausstattung und geeigneten Anreizmechanismen kann Vietnam sich durchaus zu einem attraktiven Ziel für Talente in der Region entwickeln.

Junge Wissenschaftler des VNU-350-Programms der Vietnam National University Ho Chi Minh City arbeiten im Labor der Universität für Naturwissenschaften. FOTO: THANH HUNG

Dr. Cheong Wei Yang, Vizekanzler der Singapore Management University, berichtete von seinen praktischen Erfahrungen und erklärte, dass Singapur im Zeitraum von 2026 bis 2030 37 Milliarden US-Dollar investieren wird, um Talente anzuziehen, Wissenschaft und Technologie, Innovation und Wirtschaft zu fördern. Neben Investitionen in Start-up-Projekte, um internationale Experten zu gewinnen, wirbt Singapur auch Wissenschaftler zurück ins Land und besetzt mit ihnen Führungspositionen. Diese Strategie zielt insbesondere darauf ab, qualifizierte Wissenschaftler aus der Wirtschaft für die Zusammenarbeit mit Instituten und Universitäten in der Forschung zu gewinnen. Singapur verfügt derzeit über zahlreiche große Stipendienprogramme und nationale Förderprogramme zur Talentgewinnung.

Laut Universitätsvertretern ist die Gewinnung von Talenten derzeit mit zahlreichen Hürden verbunden. Neben dem Bedarf an einem wettbewerbsfähigen akademischen und Forschungsumfeld bestehen weiterhin institutionelle Engpässe, wie beispielsweise administrative Verfahren, Arbeitsgenehmigungen, Aufenthaltsbeschränkungen, Familienleistungen und die spezifische rechtliche Identifizierung für Talentvisa. Angesichts des zunehmenden globalen Wettbewerbs um hochqualifizierte Fachkräfte können diese Einschränkungen die Fähigkeit beeinträchtigen, hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, einzusetzen und effektiv weiterzuentwickeln.

- Außerordentlicher Professor Dr. Le Hai Binh, Ständiger Stellvertretender Direktor der Nationalen Akademie für Politik Ho Chi Minh:

Schaffen Sie ein attraktives Arbeitsumfeld.

Die Gewinnung und Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte erfordert einen umfassenden Ansatz, der verschiedene Lösungsansätze beinhaltet.

Vietnam muss daher die Qualität der Ausbildung verbessern, um den neuen Entwicklungsanforderungen des Landes gerecht zu werden. Gleichzeitig gilt es, die Personalpolitik im Hinblick auf Wettbewerbsfähigkeit und Transparenz weiterzuentwickeln, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, um Talente zu gewinnen und zu binden, ein innovationsfreundliches Umfeld aufzubauen und die Verknüpfung von Ausbildung, Forschung und sozioökonomischen Entwicklungsbedürfnissen zu stärken. Darüber hinaus ist es notwendig, die Forschung zu fördern, von internationalen Erfahrungen zu lernen, die Zusammenarbeit in der Aus- und Weiterbildung sowie der Personalentwicklung auszubauen und geeignete Mechanismen zu entwickeln, um ausländische Experten und vietnamesische Intellektuelle aus dem Ausland für die Entwicklung des Landes zu gewinnen. Führende Hochschulen müssen dabei eine zentrale Rolle in der Ausbildung, Entwicklung und Bindung von Talenten spielen.

- Herr LƯU QUANG MINH, stellvertretender Direktor der Abteilung für Wissenschaft, Technologie und Ingenieurwesen (Ministerium für Wissenschaft und Technologie):

Unterstützungsprogramme implementieren

Das Ministerium für Wissenschaft und Technologie führt derzeit eine Reihe von Programmen zur Unterstützung von Aktivitäten durch, die auf die Verbesserung der wissenschaftlichen und technologischen Kapazität abzielen, wie zum Beispiel: die Unterstützung der Nutzung und Modernisierung von Schlüssellaboratorien und gemeinsamen Testzentren; Investitionen in und Unterstützung von inländischen wissenschaftlichen Zeitschriften, um diese an internationale Zitationsstandards anzupassen; die Förderung der Organisation von renommierten internationalen wissenschaftlichen Konferenzen in Vietnam; die Bereitstellung von Mitteln für die Teilnahme an globalen Forschungsnetzwerken; und die Einrichtung von Mechanismen zur Finanzierung, Ausbildung und Zuweisung spezifischer Aufgaben an junge Wissenschaftler, um zukünftige Talente zu fördern.

Das Ministerium für Wissenschaft und Technologie skizziert auch seine zukünftige Ausrichtung zur weiteren Verbesserung des institutionellen Rahmens für Wissenschaft, Technologie und Innovation, einschließlich: eines überlegenen Mechanismus zur Talentförderung; strategischer Technologieprogramme; Stärkung der internationalen Zusammenarbeit; Kommerzialisierung von Technologien; Förderung von Verbindungen zwischen Forschungsinstituten, Universitätsleitungen und Unternehmen; und Aufbau eines international wettbewerbsfähigen Forschungsökosystems.

- Assoc. Prof. Dr. HUYNH KHA TU, Stellvertretender Leiter der Ausbildungsabteilung, Vietnam National University Ho Chi Minh City:

Es findet eine Verlagerung vom öffentlichen zum privaten Sektor statt.

Die Anzahl talentierter Individuen sowie die Mechanismen und Strategien zur Gewinnung, Wertschätzung und Nutzung von Talenten weisen in jüngster Zeit noch immer gewisse Einschränkungen auf.

Erstens wird der Fachkräftemangel in zukunftsweisenden Technologiebereichen immer deutlicher. Strategische Technologiesektoren verfügen über wenige international qualifizierte Experten. Zweitens ist die Ausbildungsqualität für hochqualifizierte Wissenschaftler und Techniker uneinheitlich und hinkt den praktischen Anforderungen hinterher. Sie ist nicht auf die Bedürfnisse von Unternehmen und des Arbeitsmarktes abgestimmt und fördert weder kreatives Denken noch eigenständige Forschungskompetenz oder Problemlösungsfähigkeiten. Die Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte hält an, da diese vom öffentlichen Sektor in die Privatwirtschaft oder ins Ausland wechseln. Drittens sind die Strategien zur Nutzung und Vergütung von Talenten weiterhin unzureichend. Insbesondere die Gehalts- und Einkommenspolitik, die Verwaltungsverfahren und das Umfeld für wissenschaftliche, technologische und innovative Aktivitäten sind im Vergleich zur Privatwirtschaft und international nicht wettbewerbsfähig genug, vor allem für hochqualifizierte Experten.

Thanh Minh schrieb

THANH HUNG

Quelle: https://www.sggp.org.vn/chinh-sach-linh-hoat-minh-bach-de-thu-hut-nhan-tai-post854570.html